Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение средняя образовательная шкала № 1 п. Сосьва

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В разделе пятом коллективного договора оговорены условия оплаты работников МКОУ СОШ. Размеры окладов работников, доплаты за дополнительные виды работ, надбавки и компенсационные выплаты устанавливаются работникам по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение № 1 коллективного договора), а также стимулирующие выплаты — в соответствии с Положением… Читать ещё >

Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение средняя образовательная шкала № 1 п. Сосьва (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

МКОУ СОШ № 1 расположена в поселке Сосьва по улице Толмачева 45. Это самая большая школа Сосьвинского городского округа. В настоящее время в ней обучается 780 учеников. Обучающий процесс осуществляют 38 педагогов. Административноуправленческий персонал составляет 8 человек, учебно-вспомогательный 15 человек, рабочие 37 человек.

Согласно постановлению Правительства Свердловской области от 056.09.2008г. № 935 -ПП с 01.09.2011 г. размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда. Размеры, порядок и условия осуществления выплат заработной платы закрепляются в коллективном договоре.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения. Сторонами коллективного договора являются «Работодатель» в лице директора МКОУ СОШ № 1 Французовой В. В. и «Работники», интересы которых представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице председателя Панасовой Н.С.

Предметом договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставление социальных льгот и гарантий работникам.

В приложении № 1 определена оплата труда педагогических работников непосредственно осуществляющих учебный процесс. Базовая часть ФОТ обеспечивает выплату гарантированной заработной платы всех работников школы и составляет не менее 70% от ФОТ ОУ. Стимулирующая часть ФОТ по состоянию на 31 декабря 2011 г. не более 30% от ФОТ ОУ.

По состоянию на 31 декабря 2011 г. доля ФОТ педагогических работников непосредственно осуществляющих учебный процесс, должна составлять не менее 60% базовой части ФОТ в ОУ, расположенного на территории рабочего поселка.

Оклад педагогических работников определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося, численности обучающихся в классе по состоянию на начало учебного года, количества учебных часов по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости услуги.

Численность обучающихся не может превышать наполняемость класса, установленную для ОУ типовым положением, т. е. 25 человек в ОУ рабочего поселка.

Среднемесячное количество учебных часов определяется исходя из учебного плана и количества учебных месяцев в году. В случае изменения численности обучающихся в классе по сравнению с численностью на начало учебного года, либо количество учебных часов по учебному плану размер оклада определяется вновь и выплачивается с соблюдением норм трудового законодательства.

Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги (ССБОУ) — фиксированный размер оплаты труда за обучение одного расчётного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета выплат из специальной части ФОТ и стимулирующих выплат.

Размер ССБОУ устанавливается без учета районного коэффициента. В случае повышения заработной платы к размерам ССБОУ применяется повышающий коэффициент. За обучение детей в ОУ, расположенных в сельской местности размер ССБОУ повышается на 25%. Это повышение производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей и внешнего совместительства (ПП № 485 от 04.05.2009 г.).

Размер ССБОУ с 01.09.2010 г. по 01.09.2011 г.:

— начальное общее образование (1-ая ступень) — 5,18 (4,14×25%)
— основное общее образование (2-ая ступень) — 7,04 (5,63×25%)
— среднее полное образование (3-я ступень) — 7,45(5,96×25%)

С 01.09.2010 г. вводятся повышающие коэффициенты к ССБОУ начального общего образования в соответствии с Постановлением Администрации Сосьвинского городского округа от 30.09.2010 г. № 625.

С 01.09.2 011 размеры ССБОУ устанавливаются ОУ самостоятельно.

К ССБОУ применяются повышающие коэффициенты:

— за индивидуальное обучение на дому — 25;
— за обучение в коррекционных классах — 20;
— за квалификационную категорию по результатам аттестации:

высшая категория — 1,25;

первая категория — 1,2;

вторая категория — 1,1.

В случае преподавания двух и более дисциплин коэффициент за категорию распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, по одной педагогической должности может распространятся на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей (ПП № 1626 от 12.11.2009 г.).

При делении класса на группы второй и третьей ступенях образования по иностранному языку, трудовому обучению, при проведении профильных и элективных курсов в следующих размерах:

— при количестве обучающихся в группе до 13 человек — 2,0;
— при количестве обучающихся от 14 и более 1,5.

Абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов по учебному плану.

Размер заработной платы работников ОУ не может быть ниже минимальной заработной платы (5300 рублей), установленной региональным соглашением о МРОТ Свердловской области от 28 августа 2007 г.

С 1 января 2012 г. размеры ССБОУ, окладов, размеры и виды надбавок, доплат и стимулирующих выплат устанавливаются ОУ самостоятельно в пределах утвержденного ФОТ.

Приложение № 2 коллективного договора определяет виды, условия и размеры компенсационных выплат, а также механизм распределения фонда надбавок и доплат (далее ФНД) в МОУ СОШ № 1 п. Сосьва. Положение о ФНД утверждается директором школы и согласуется с выборным профсоюзным органом школы.

Таблица 5. Размеры основных видов обязательных выплат компенсационного характера.


Виды выплат.	Категория работников.	Размер выплат по отношению к должностному окладу.
За работу в ночное время.	Все работники.	35% за каждый час работы в ночное время.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни.	Все работники.	Не менее чем в двойном размере.
За работу с неблагоприятными условиями труда.	Учителя информатики, химии, лаборант химии, повар, пекарь, кухонный работник, сотрудники работающие с дисплеем ЭВМ и др.	До 12% (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда).
За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договорам.	Все работники.	По соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
За сверхурочную работу.	Все работники.	За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

Таблица 6. Размеры доплат за дополнительные виды работ.


Дополнительный вид работ.	Условия оплаты.	Размер оплаты.	Примечание.
Классное руководство.	1−11 классы.	680 рублей.	В классе 25 и более человек. С меньшей наполняемостьюпропорционально численности обучающихся.
Проверка письменных работ.	1−4 класс.	10%.	От должностного оклада, определенного путем умножения ССБОУ на кол-во обучающихся и кол-во часов по данным предметам.
Проверка письменных работ.	5−11 классы.	15%.	От должностного оклада, определенного путем умножения ССБОУ на кол-во обучающихся и кол-во часов по данным предметам.
Заведование кабинетом.	200 рублей.	Кабинет закрепляется за одним преподавателем.
Заведование учебными мастерскими.	1000 рублей.	С 10 и более классов-комплектов.
Классное руководство в начальных классах.	1−4 классы.	50%.	Всем учителям.
Проведение неаудиторной работы.	20% от должностного оклада.	Всем учителям-предметникам.
Подготовка к урокам.	10% от должностного оклада.	Всем учителям-предметникам.
Консультации и дополнительные занятия с обучающимися.	5% от должностного оклада.	Всем учителям-предметникам.
Работа с родителями (законными представителями).	2000 рублей.	Всем классным руководителям 1−11-х классов.
Организация дежурства по школе.	1000 рублей.	Диспетчер по составлению расписания.
Работа с КПМО.	500 рублей.
Заполнение школьного сайта.	500 рублей.
Работа с АСМ.	500 рублей.
Осуществление информационного обмена.	500 рублей.	Библиотекарю.

В приложении № 3 коллективного договора перечислены должностные оклады, утвержденные директором и согласованные с профсоюзом.

Таблица 7. Перечень должностей и окладов работников МКОУ СОШ № 1.


Наименование должности.	Оклад.
Директор	29 190,90.
Заместитель директора.	20 646… Где: Стп — стоимость одного ученико-часа (рублей/ученико-час). 17,4 — количество недель в календарном году (с сентября по декабрь). N — среднее количество недель в учебном году (с сентября по декабрь) ФОТп (ув) — размер фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс с 1 сентября (рублей) ФОТ с (ув) — размер специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс с 1 сентября, затрачиваемое на выплаты по повышающим коэффициентам (руб.). a1 — количество учащихся 1 ступени обучения. b1 — количество часов по учебному плану 1 ступени обучения в первом полугодии. a2 — количество учащихся 2 ступени обучения. b2 — количество часов по учебному плану 2 ступени обучения в первом полугодии. a3 — количество учащихся 3 ступени обучения. b3 — количество часов по учебному плану 3 ступени обучения в первом полугодии Для определения стоимости одного ученико-часа по данной формуле необходимо рассчитать ФОТо (ув) и ФОТ к (ув). ФОТо (ув) = ФОТ п (ув) — ФОТ с (ув) (2). Где: ФОТ п (ув) — увеличенный размер общей части ФОТ на коэффициент увеличения; ФОТ с (ув) — увеличенный размер специальной части ФОТ на коэффициент увеличения. ФОТ п = фонд оплаты труда пед. работников. ФОТ п = ФОТ о + ФОТ с (3). Рассчитаем по приведенным выше формулам стандартную бюджетную стоимость одного ученико-часа в образовательном учреждении. Используя формулу № 4 рассчитаем фонд оплаты труда педагогических работников: ФОТ п = 4 515 140 + 1 935 060 = 6 450 200 рублей. На 1 сентября размер ФОТ _о и ФОТ _с учитывается на основании фактически производимых расходов прошлого года. Согласно распоряжению № 163-а от 19.09.2011 г. Отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа «Управление образования» коэффициент увеличения составляет 1,25. Зная коэффициент увеличения и размер фонда оплаты труда (ФОТп) рассчитаем: 1. ФОТ п (ув) — увеличенный размер общей части ФОТ на коэффициент увеличения; 2. ФОТ с (ув) — увеличенный размер специальной части ФОТ на коэффициент увеличения. ФОТ п (ув) = ФОТ п х К (ув) (4). ФОТ п (ув) =6 450 200×1,25 = 8 062 750 рублей. ФОТ с (ув) = ФОТ с х К (ув) (5). ФОТ с (ув) = 1 935 060×1,25 = 2 418 825 рублей. Зная ФОТ п (ув) и ФОТ с (ув) по формуле № 2 рассчитаем ФОТо (ув). ФОТо (ув) = 8 062 750 — 2 418 825 = 5 643 925 рублей. По рассчитанным данным можем воспользоваться формулой № 1 и рассчитать стоимость одного ученикочаса. При этом необходимо учесть количество часов по учебному плану по трем ступеням обучения, которые предоставляются в бухгалтерию директором школы. Кроме того директор предоставляет данные, согласно которым рассчитывается N — среднее количество недель в учебном году (с сентября по декабрь. Разница от календарных состоит в том, что учитывается непосредственно учебные дни без учета каникул. В 2012;2013г. количество учебных недель с сентября по декабрь составляет 14 недель. a1 — количество учащихся 1 ступени обучения — 132 ученика. b1 — количество часов по учебному плану 1 ступени обучения в первом полугодии — 826 часов. a2 — количество учащихся 2 ступени обучения — 188 ученика. b2 — количество часов по учебному плану 2 ступени обучения в первом полугодии — 1730 часов. a3 — количество учащихся 3 ступени обучения — 118 учеников. b3 — количество часов по учебному плану 3 ступени обучения в первом полугодии — 1840 часов. Стоимость бюджетной образовательной услуги, или другими словами, стоимости одного ученико-часа является определяющей величиной для расчета оклада педагогического работника.

Показать весь текст

Заполнить форму текущей работой