Совершенствование управленческого учета расчетов с персоналом по оплате труда в строительстве

Учет труда и заработной платы на предприятии ЗАО «Промжилстрой» обеспечивает контроль за качеством и количеством труда. Этому способствует применение унифицированных форм первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. При рассмотрении первичных документов ЗАО «Промжилстрой» по учету выработки был выявлен недостаток. Форма этого первичного документа не утверждена в приказе об учетной политике предприятия. Для устранения данного недостатка рекомендуется дополнить учетную политику по данному разделу учета.

На исследуемом предприятии применяется повременная и сдельная формы оплаты труда. Зарплата за отработанное время начисляется по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам. В соответствии с действующим законодательством и нормативными документами предприятия к основной зарплате добавляются выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Заработная плата за отработанное и неотработанное время в ЗАО «Промжилстрой» начисляется в соответствии с действующим законодательством РФ о труде, нарушений в ходе проведенного исследования не выявлено.

Подводя итоги, можно сделать вывод, что расходы предприятия на оплату труда составляют значительную долю в общих затратах на производство. Поэтому правильное и своевременное проведение расчетов с персоналом по оплате труда служит необходимым условием процесса производства. Эффективность расчетных операций зависит от состояния бухгалтерского учета на предприятии.

Бухгалтерский учет в ЗАО «Промжилстрой» соответствует правилам и положениям по бухгалтерскому учёту и ведётся в соответствии с нормативными документами, действующими на территории РФ, и с разработанной учётной политикой.

В целях совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда организации ЗАО «Промжилстрой» можно порекомендовать следующее.

В ЗАО «Промжилстрой» не все участки бухгалтерского учета автоматизированы. В частности, учет расчетов с работниками по оплате труда автоматизирован частично. Поэтому наиболее целесообразно на предприятии применять полную автоматизацию учета расчетов по заработной плате. В связи с этим необходимо повысить уровень квалификации работников бухгалтерии.

В учетной политике организации ЗАО «Промжилстрой» недостаточно полно раскрыта методика учета расчетов по оплате труда. Поэтому рекомендуется дополнить учетную политику по данному разделу учета.

Кроме того, рациональным будет введение в ЗАО «Промжилстрой» управленческого учета по системе «директ-костинг». Затраты на оплату труда и расходы по ЕСН включаются в себестоимость готовой продукции. Эти затраты имеют как постоянные, так и переменные части. Главной особенностью директ-костинга, основанного на классификации расходов на постоянные и переменные, является то, что себестоимость продукции учитывается и планируется только в части переменных затрат. Постоянные расходы собираются на отдельном счете и с периодичностью списываются непосредственно на дебет счета финансовых результатов 99 «Прибыль и убытки». Ограничение себестоимости продукции лишь переменными расходами позволяет упростить нормирование, планирование, учет и контроль резко уменьшившегося числа статей затрат: себестоимость становится «более обозримой», а отдельные затраты — лучше контролируемыми.

Таким образом, следование выше изложенным рекомендациям будет способствовать совершенствованию организации расчетов с персоналом по оплате труда и их учета на предприятии ЗАО «Промжилстрой».