Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Производственные кадры

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Термин «кадры» (с первичным значением «рамки» в немецком и французском языках) пришел в управленческую терминологию из армейского лексикона, где он означает группу профессиональных военных — рядовых, командного состава и резерва. В англоязычных странах привычным является использование в данном значении термина «персонал» и производных на основе этого корня. В настоящее время почти все авторы… Читать ещё >

Производственные кадры (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • План работы
  • Глава. № 1. Основные понятия
  • Глава. № 2. Общая характеристика предприятия
  • Глава. № 3. Рекомендации по решению проблемы
  • Заключение
  • Работа содержит таблицы

Кадры — наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что кадры, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов деятельности предприятия.

Кадры могут руководить как производственной, так и непроизводственной сферой деятельности предприятия. Таким образом, они имеют огромное значение в обеспечении эффективности производства, особенно в условиях рыночных отношений.

Управление людьми — одна из самых сложных и одновременно существующих подсистем каждого производственного процесса. Система мер, способствующая эффективному использованию персонала организации, фирмы, учреждения, не может быть однонаправлено сводящейся с каким — либо отдельным мероприятием. Работа с кадрами тогда принесёт успех, когда она будет системой и неразрывной во времени. Управление кадрами будет наиболее эффективным, если этот процесс разделить на отдельные задачи, являющиеся составной частью кадровой политики организации.

Основные задачи этой курсовой работы — раскрытие понятия «производственные кадры», рассмотрение отдельно взятого предприятия, а так же предложение решения проблемы, связанной с кадрами, возникшей на данном предприятии.

Глава № 1. Основные понятия

Термин «кадры» (с первичным значением «рамки» в немецком и французском языках) пришел в управленческую терминологию из армейского лексикона, где он означает группу профессиональных военных — рядовых, командного состава и резерва. В англоязычных странах привычным является использование в данном значении термина «персонал» и производных на основе этого корня. В настоящее время почти все авторы, пишущие по вопросам управления кадрами, сетуют на недостаточную стандартизированность терминов, позволяющую почти на разных основаниях пользоваться целым рядом определений: «кадровое управление», «кадровая администрация», «кадровые и производственные отношения» и пр. Термин «кадровая администрация» первоначально использовался для того, чтобы описывать персонал фирм в пределах некоммерческих (общественных) институтов, а словосочетания «кадровое управление», «производственные отношения» были зарезервированы с тем, чтобы обозначать обеспечение персоналом деятельности, осуществляющейся в частном секторе экономики. Сегодня в практике существуют два основных подхода к решению проблем персонала. Первый акцентирует внимание на том, что «управление человеческими ресурсами» охватывает стратегические аспекты решения данной проблемы, включая и вопросы социального развития, а «управление персоналом» в большей мере относится к оперативной работе с кадрами. Второй подход исходит из того, что «управление человеческими ресурсами» ориентировано прежде всего на вопросы государственного регулирования отношений в области труда и занятости, а «управление персоналом» — на трудовые отношения на уровне предприятия. Терминологические различия могут быть обусловлены также характером и направлениями деятельности. Так, термин «персонал» чаще всего используют небольшие фирмы (где занято менее 100 человек).

Термин «персонал» (идентично термину «кадры») объединяет составные части трудового коллектива. К персоналу мы относим всех работников (трудовой коллектив), выполняющих производственные или управленческие операции и занятых переработкой труда с использованием средств труда. В теории управления существуют различные подходы к классификации персонала в

Показать весь текст

Список литературы

  1. Некоторые ведомости в действительности существующей фирмы «Стройиндустрия».
  2. Металлические конструкции. Под ред. Е. И. Беленя.
  3. Ю.И. Управление персоналом: Учебное пособие. СПб., 2005.
  4. Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка. Контроль и повышение. М.: Прогресс, 2003.
  5. В.А., Кучина Е. В., Сабирьянова К. З. Мотивация труда: обзор теоретических концепций. Екатеринбург, 2003.
  6. М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2003.
  7. А.Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии: Учебное пособие/ГАУ. М., 2006.
  8. А.А., Мирская М. И. Социология труда. М.: Высш. Шк., 2008.
  9. М.В. Суперкадры. М.: Дело, 2004.
  10. Ю.П. Управление развитием производства: опыт США. М.: Экономика, 2007.
  11. Н.Ф., Моисеева Н. К. Основы микроэкономики/Под ред. Проф. Моисеевой Н. К. М.: МГИЭТ, 2005.
  12. В.М., Баев И.А и др. Экономика предприятия/Под рук. В. М. Семенова. М.: Центр экономики и маркетинга, 2005.
  13. Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М.: Экономика, 2003.
  14. «Основы маркетинга». Ф. Котлер.
  15. Лекции по маркетингу. Анашин Юрий Анатольевич. 2008.
  16. Х. Социальная рыночная экономика. М.: Дело, 2007.
  17. Современный маркетинг/В.Е.Хруцкий, И. В. Корнева, Е. Э. Автухова: под ред. В. Е. Хруцкого. М.: Финансы и статистика, 2004.
  18. Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы. М.: Высш. Шк., 2007.
  19. С.Е. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий: учебник для вузов. — М.: Высшая школа, 2005.
  20. Ф. Маркетинг. — С-Пб: ГРАФ, 2003.
  21. М.М. Менеджмент. — С-Пб.: Экономика и финансы, 2005.
  22. М. С. Методы и модели маркетинговых исследований: Учебное пособие.- С-Пб: Изд-во СПб УЭФ, 2002.
  23. Ю. И. Основы экономики и управления производством. -Таганрог: ТРТУ, 2002.
Заполнить форму текущей работой