Анализ труда и заработной платы в ОАО «Усинскгеонефть»

Анализ численности работников

Всестороннее изучение выполнения плана по численности и составу работающих является необходимой составной частью анализа выполнения плана по труду в целом При анализе численности работающих выявляют динамику рабочей силы и обеспеченность ею предприятия, проверяют обоснованность плановой численности работающих, соответствие их квалификации характеру. При анализе состава работающих его следует рассматривать по функциональным группам. Такой анализ дает возможность определить, за счет какой категории произошло изменение, насколько оно эффективно.

Исходные данные для анализа численности и состава работников представлены в табл. 3, из которой следует, что в 2004 году произошло увеличение численности промышленно-производственного персонала (ППП) на 33 чел или 9%, что говорит об относительно стабильном объеме буровых работ. Численность руководителей и служащих увеличилась незначительно на 0,03% и 0,07% соответственно, а численность рабочих увеличилась на 0,8%. В целом видно что кадровый состав относительно стабилен, и выбранная администрацией политика дает положительный результат.

Стабильность кадрового состава является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Стаж работы на одном предприятии — основной показатель стабилизации, аккумулирующий в себе результат процесса формирования многообразных связей работника в производственном коллективе. Изучение в процессе анализа причин текучести кадров является важным звеном по стабилизации коллектива.

Численность и состав работников за 2003;2004 годы Таблица 3.1.

Движение рабочей силы характеризуется коэффициентом оборота по приему работников (Кпр), коэффициентом оборота по выбытию (Кв) и коэффициентом текучести кадров (Кт):

(3.1).

где: — количество принятого на работу персонала, чел;

— среднесписочная численность персонала, чел.

(3.2).

где: — количество уволившихся работников, чел.

(3.3).

где: — количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.

Исходные данные для анализа постоянства состава работников приведены в табл. 3.1.

В 2004 году стабильность объемов работ по бурению скважин повлекло за собой увеличение общей численности предприятия на 1,06%. В течение 2004 года фактически было принято 356 человек, что на 30 человек меньше чем в 2003 году. Количество уволенных работников в 2004 году по сравнению с 2003 годом снизилось на 370 человек. Количество уволенных человек по собственному желанию достаточно велико, основной причиной увольнений является условия труда и относительно низкий уровень заработной платы.

Динамика постоянства состава работников за 2003;2004 годы Таблица 3.2.

При анализе выполнения плана по численности и составу работников большое значение имеет выявление абсолютного и относительного излишка или недостатка работников.

Абсолютное изменение численности работников определяется путем простого сопоставления численности за анализируемые периоды:

(3.4).

где: — среднесписочная численность работников в 2004 г., 2003 г., чел.

Относительное изменение численности определяется по формуле с корректировкой численности рабочих за 2003 год на коэффициент изменения объема буровых работ в стоимостной оценке:

(3.5).

где: — среднесписочная численность ИТР и рабочих в 2003 году, чел;

— коэффициент изменения объема буровых работ в стоимостной оценке.

Таким образом, филиал имеет относительный недостаток рабочей силы 61 человек.