Список использованных источников

• 1. Семенов А. К. Основы Менеджмента: Практикум / А. К. Семенов.М.: ИТК «Дашков и К», 2006. — 476 с.
• 2. Семенов А. К. Основы Менеджмента: Учебник. — 3- е издание / А. К. Семенов.М.: ИТК «Дашков и К», 2007. — 300 с.
• 3. Виханский О. С. Менеджмент: Учебник (ГРИФ). О. С. Виханский.М.: Экономист, 2006. — 124 с.
• 4. Лавров А. Ю. Менеджмент: Учебное пасобие — А. Ю. Лавров. Смоленск: Смоленский регион, 2006. — 187 с.
• 5. Лафта Д. К. Менеджмент. Учеб. Пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. (ГРИФ). — М.: ТК Велби, 2008 — 458 с.
• 6. Орлов А. И. Менеджмент. Учебник. М.: Знание, 2005
• 7. Международный менеджмент. (Учебник) Под ред. Пивоварова С. Э., Тарасевича Л. С., Майзеля А. И. (2001, 2-е изд., 576с.)
• 8. Менеджмент. (Учебник) Веснин В. Р. (2006, 3-е изд., 504с.)
• 9. Менеджмент. (Учебник) Виханский О. С., Наумов А. И. (2006, 4-е изд., 670с.)
• 10. Менеджмент. (Учебник) Герчикова И. Н. (1997, 3-е изд., 501с.)
• 11. Менеджмент. (Учебное пособие) Ильенкова С. Д., Кузнецов В. И. (МФПА, 2003, 70с.)
• 12. Менеджмент. Краткий курс. (Учебное пособие) Большаков А. С. (2000, 160с.)
• 13 Менеджмент персонала. (Учебное пособие) Самыгин С. И., Столяренко Л. Д. (1997, 480с.)
• 14 Менеджмент персонала предприятия. (Учебно-практ. пособие) Травин В. В., Дятлов В. А. (2003, 272с.)
• 15 Менеджмент предприятия и организации. (Учебное пособие) Воронина Э. М. (МФПА, 2003, 181с.)

Приложение Приложение, А ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ.

• 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• 1.1. Отдел кадров (далее — Отдел) является обособленным структурным подразделением организации (далее — Организация).
• 1.2. Отдел создается и ликвидируется приказом генерального директора Организации.
• 1.3. Отдел непосредственно подчиняется генеральному директору Организации.
• 1.4. Отдел в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также нормативными методическими документами по ведению кадрового делопроизводства, уставом Организации, а также настоящим Положением.
• 1.5. Кадровую службу возглавляет руководитель кадровой службы (далее — Руководитель), назначаемый на должность и освобождаемый от должности приказом генерального директора Организации.
• 1.6. На должность Руководителя назначается лицо, имеющее высшее юридическое или экономическое образование и стаж работы в должности руководителя кадровой службы не менее 3 лет.
• 1.7. Структура и штат Отдела утверждается генеральным директором Организации. 1.8. Должностные обязанности работников Отдела устанавливаются должностными инструкциями.
• 2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
• 2.1. Подбор и расстановка кадров.
• 2.2. Учет личного состава и ведение кадровой документации.
• 2.3. Контроль соблюдения дисциплины труда.
• 2.4. Повышение квалификации работников.
• 2.5. Проведение аттестации.
• 2.6. Формирование кадрового резерва.
• 2.7. Контроль соблюдения трудовых и социальных прав работников.
• 2.8. Поддержание и укрепление положительного социально-психологического климата в Организации, предупреждение трудовых конфликтов.
• 3. ФУНКЦИИ
• 3.1. Определение текущей потребности в кадрах, анализ текучести кадров.
• 3.2. Подбор персонала совместно с руководителями заинтересованных подразделений.
• 3.3. Разработка штатного расписания.
• 3.4. Документирование приема, перевода, увольнения работников.
• 3.5. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек.
• 3.6. Ведение учета личного состава работников организации, оформление личных дел,

подготовка и выдача по требованию работника справок и копий документов.

• 3.7. Документальное оформление служебных командировок.
• 3.8. Составление графика отпусков и учет использования отпусков, а также оформление отпусков в соответствии с графиком отпусков.
• 3.9. Ведение учета работающих в организации военнообязанных.
• 3.10. Подготовка материалов для представления работников к поощрениям.
• 3.11. Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
• 3.12. Выполнение запросов о трудовом стаже работников, ранее работавших в организации.
• 3.13. Организация и участие в аттестации работников.
• 3.14. Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, составление планов развития сотрудников.
• 3.15. Составление планов повышения квалификации работников.
• 3.16. Организация табельного учета.
• 4. ПРАВА

Отдел имеет право:

• 4.1. Получать от структурных подразделений Организации документы, необходимые для оформления приема, перевода, командирования, отпуска и увольнения работников.
• 4.2. Давать в пределах своей компетенции указания структурным подразделениям Организации по подбору, учету, расстановке и подготовке кадров.
• 4.3. Вносить предложения руководству Организации по совершенствованию работы с кадрами.
• 4.4. Удостоверять юридическую силу документов по личному составу, выдаваемых работникам Организации.
• 4.5. Контролировать в структурных подразделениях Организации соблюдение в отношении работников трудового законодательства, предоставление установленных льгот и компенсаций.
• 4.6. Представительствовать в установленном порядке интересы Организации по вопросам, относящимся к компетенции Отдела, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, а также другими предприятиями, организациями, учреждениями.
• 4.7. Проводить совещания и участвовать в совещаниях, проводимых Организацией, по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела.
• 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
• 5.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение Отделом функций, предусмотренных настоящим Положением, несет Руководитель.
• 5.2. На Руководителя возлагается ответственность за:
• 5.2.1. Организацию оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями.
• 5.2.2. Соблюдение сотрудниками Отдела трудовой дисциплины.
• 5.2.3. Обеспечение сохранности имущества, находящегося в помещениях Отдела, и соблюдение правил пожарной безопасности.
• 5.2.4. Соответствие действующему законодательству визируемых им изготавливаемых Отделом проектов приказов, инструкций, положений и других документов.
• 5.2.5. Ответственность сотрудников Отдела кадров устанавливается их должностными инструкциями.
• 6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СЛУЖЕБНЫЕ СВЯЗИ

Для выполнения функций и реализации прав отдел взаимодействует:

• 6.1. Со всеми структурными подразделениями Организации по кадровым вопросам.
• 6.2. С юридическим отделом — для получения информации об изменениях в действующем законодательстве и правового обеспечения при подготовке кадровых документов.
• 6.3. С бухгалтерией — по вопросам оплаты труда, а также для предоставления копий приказов о приеме на работу, увольнении, переводе, отпуске, командировании, поощрении, привлечении к материальной ответственности.
• 6.4. С информационно-техническим отделом Организации — по вопросам обеспечения Отдела организационно-вычислительной техникой, ее эксплуатации и ремонта.
• 7. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
• 7.1. Изменения и дополнения в Положение вносятся приказом генерального директора по представлению Руководителя.

Приложение Б Должностная инструкция бухгалтера.

• 1. Общие положения
• 1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность бухгалтера.
• 1.2 Бухгалтер относится к категории специалистов.
• 1.3 Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению главного бухгалтера.
• 1.4 Взаимоотношения по должности:
• 1.4.1 Прямое подчинение Главному бухгалтеру
• 1.4.2. Дополнительное подчинение Заместителю главного бухгалтера
• 1.4.3 Отдает распоряжения
• 2. Квалификационные требования бухгалтера:
• 2.1 образование высшее профессиональное (экономическое) образование
• 2.2 опыт работы не менее 3 лет
• 2.3 знания Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности.

Формы и методы бухгалтерского учета в предприятия.

План и корреспонденцию счетов.

Организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета.

Порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

Правила эксплуатации вычислительной техники.

Основы экономики, организации труда и управления.

Рыночные методы хозяйствования.

Законодательство о труде.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила и нормы охраны труда.

• 2.4 навыки работы по специальности
• 2.5 дополнительные требования .
• 3. Документы регламентирующие деятельность бухгалтера
• 3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (главного бухгалтера); Положение о главной бухгалтерии, Должностная инструкция бухгалтера, Правила внутреннего трудового распорядка.

4. Должностные обязанности бухгалтера Бухгалтер:

• 4.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т. п.).
• 4.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.
• 4.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.
• 4.4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
• 4.5. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению.
• 4.6. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, стразовых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.
• 4.7. Участвует:
• 4.7.1. В проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота.
• 4.7.2. В разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
• 4.7.3. В проведении инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств.
• 4.8. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.
• 4.9. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.
• 4.10. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
• 4.11. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
• 4.12. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
• 5. Права бухгалтера

Бухгалтер вправе:

• 5.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
• 5.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
• 5.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
• 5.4. Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
• 5.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
• 6. Ответственность бухгалтера

Бухгалтер несет ответственность:

• 6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
• 6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством России.
• 6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством России.
• 7. Условия работы бухгалтера
• 7.1. Режим работы бухгалтера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятия.
• 8. Условия оплаты труда

Условия оплаты труда бухгалтера определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

• 9 Заключительные положения
• 9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.
• 9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
• 9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.