Тема моей курсовой работы «Мотивация и её понятие. Роль мотивации в обществе».
В настоящее время самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. От того, насколько эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. И, прежде всего, эти вопросы интересуют менеджеров, занятых в управлении персоналом фирмы, которым очень важно знать мотивы поведения людей и их групп с тем, чтобы активно применить эти знания в повседневной работе для активизации деятельности персонала фирмы, для повышения эффективности труда коллектива. В связи со всем вышесказанным, можно отметить, что данная тема является на сегодняшний день актуальной и имеет большой значение в практике руководства.
Цель курсовой работы состоит в раскрытии содержания понятия «мотивация» и основных моментов, связанных с теориями мотивации. Грамотное применение теоретических знаний в этой области на практике позволит руководителю через эффективную мотивацию быстро и рационально достичь целей, стоящих перед организацией, и, при прочих равных условиях, обеспечить ей конкурентное преимущество.
Данная курсовая работа состоит из 3-х глав и изложена на 26 страницах. В первой главе раскрывается сущность и значение, виды мотивации, а также мотивационный процесс. Далее рассматривается содержание основных теорий мотиваций. Во второй главе изложено содержание содержательных теорий мотивации (теория иерархии потребностей А. Маслоу, теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда и двухфакторная теория Ф. Герцберга.), которые базируются на потребностях и связанных с ними факторах, определяющих поведение людей. В третьей главе описываются процессуальные теории мотивации (теория справедливости, теория ожидания, модель Портера-Лоулера), в которых анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения.
