Другие работы
Все больше российских компаний начали оценивать эффективность обучения. Не собрать обратную связь по результатам пройденного тренинга уже считается непрофессионализмом, то есть почти все компании оценивают эффективность по 1-му уровню модели Киркпатрика — Филипса. Все большее число компаний используют тесты на усвоенные знания после семинара или тренинга, то есть выходят на 2-й уровень модели…
Реферат Изучение особенностей характера Для изучения особенностей характера респондентов был использован характерологический опросник Леонгарда. Этот тест предназначен для выявления акцентуаций характера, т. е. определенного направления характера. Опросник включает в себя 88 вопросов, 10 шкал, соответствующих определенным акцентуациям характера. Первая шкала характеризует личность с высокой жизненной…
Практическая работа В настоящее время в условиях рыночной экономики важное значение имеет эффективная политика управления заемными средствами. Ушло в прошлое государственное планирование работы предприятий. В новых условиях выживание возможно только при увеличении эффективности работы предприятия, минимизации издержек, максимизации прибыли, оптимальном соотношении заемных и собственных средств. В этой связи тема…
Курсовая Известно, что управление — это всего лишь умение выдвинуть цели и побуждать других людей к их достижению. Именно на стадии выдвижения цели группы (организации) и особенно при побуждении к ее достижению всегда появляются противоречия, которые способны перерасти в конфликт. Для того, чтобы это предотвратить, надо определить в системе управления, кто за что отвечает (структура управления совместной…
Реферат Промышленный дизайн — это, пожалуй, одна из областей, наиболее несправедливо игнорируемых производителями. Как часто, мучаясь с какой-либо недавно приобретенной вещью — настраивая видеомагнитофон, регулируя компьютеризированное термореле, заводя автомобиль или пытаясь дозвониться по карточке из аэропорта, — вы говорите себе: «Вот бы это заставить сделать «умельца», спроектировавшего этот ужас…
Реферат В-третьих, выявляется роль нововведений даже не просто как важного, а. практически и единственного средства, опираясь на которое небольшая компания может превратиться в ведущую монополию. Мелкам фирма в современных условиях становится крупной не в кода постепенного расширения производства традиционном продукции. Такой «эволюционный» путь для нее закрыт Ведь само существование фирмы, то, что…
Курсовая С середины XX века в мире начала разворачиваться научно-техническая революция. Годом начала НТР считают 1955 г. когда компьютер был впервой применен для производственных нужд. Он был изобретен в 1942 году, но использовался прежде только для научных и военных целей. По существу, завершился «век машин», которые включали только мотор, передаточное устройство, рабочую часть, и появилось новое орудие…
Реферат В условиях динамичности современного производства и общества управление должно находиться в состоянии непрерывного развития, которое сегодня невозможно обеспечить без исследования тенденций и возможностей, без выбора альтернатив и направлений развития, выполнения функций управления и способов принятия управленческих решений. Развитие и совершенствование предприятия базируется на тщательном…
Курсовая Самым важным ресурсом любой компании, а уж тем более торговой организации, являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом, и уж тем более не все умеют это делать. Успех любой организации прямой пропорцией зависит от эффективности труда её сотрудников, если руководитель пренебрегает этим принципом, на практике доказано не один раз — компания…
Реферат Правящая элита — относительно самостоятельная, привилегированная группа высшего звена государственного управления, обладающая высокими профессиональными, социально-нравственными и психологоличностными качествами, обеспечивающими способность и реальную возможность принятия и последующей реализации стратегически важных государственных решений. Управленческая культура — совокупность принципов…
Реферат Философскую основу системы Тейлора составила концепция так называемого экономического человека, получившая в тот период широкое распространение. В основе этой концепции лежало утверждение о том, что единственным движущим стимулом людей являются их потребности. Тейлор считал, что с помощью соответствующей системы оплаты труда можно добиться максимальной производительности труда. Другой ложный…
Реферат Джуран подчеркивает необходимость специальных знаний и инструментов для успешного осуществления функции качества, а также постоянной осведомленности потребителя обо всех функциях. Джуран разрабатывает важный вопрос по поводу управления и улучшения качества. Хотя ежедневные показатели процесса могут меняться день ото дня, средние показатели деятельности процесса остаются примерно постоянными…
Реферат Различие людей во взглядах, несовпадение восприятия и оценок тех или иных событий достаточно часто приводят к спорной ситуации. Если к тому же создавшаяся ситуация представляет собой угрозу для достижения поставленной цели хотя бы одному из участников взаимодействия, то возникает конфликтная ситуация. Достаточно часто в основе конфликтной ситуации лежат объективные противоречия, но иногда бывает…
Реферат Программа введения в должность. Если организация столь велика, чтобы полагаться только на личные контакты, один из способов обеспечить наилучший старт новому члену коллектива состоит в разработке и реализации программы введения в должность. В идеале программа должна контролироваться сотрудником, который непосредственно подчиняется работодателю, хотя в зависимости от размеров организации эти…
Реферат Второй принцип Тейлора утверждает, что в обязанности руководства входит выбор людей, способных удовлетворить рабочие требования, а затем подготовить и специализировать этих людей для работы в нужном направлении. До Тейлора новые рабочие перенимали нужные навыки у старых рабочих. Руководство не считало подготовку персонала своей законной функцией. Сам Тейлор не считался специалистом…
Реферат