Экономическая и производственная деятельность дистанции

Егоршинская дистанция сигнализации и связи — государственное линейное предприятие, относящееся к Федеральной собственности. Образована для осуществления технического обслуживания и ремонта сооружений, устройств сигнализации и связи, а также других средств, находящихся на балансе дистанции, предназначенных для обеспечения безопасного и бесперебойного движения поездов в заданных размерах с установленными скоростями и управления перевозочным процессом на базе применения автоматизированных систем.

Егоршинская дистанция сигнализации и связи осуществляет свою деятельность как обособленное структурное подразделение без права юридического лица, входящее в состав Свердловского отделения Свердловской железной дороги.

Основная деятельность — перевозки. Коэффициент текущей ликвидности по данным на 01.07.2001 года составил 0,3, коэффициент текущей ликвидности по отношению к началу года не изменился.

Задачи и основные направления совершенствования организации труда

Железнодорожный транспорт по организационной структуре делится на хозяйства. Каждое хозяйство выполняет один или несколько взаимосвязанных элементов основного производственного процесса перевозки грузов и пассажиров или операций по их обеспечению.

На железнодорожном транспорте технологические процессы протекают в тесной взаимосвязи, и, следовательно, и трудовые процессы должны быть согласованы, и выполняться комплексно. Согласование технологических процессов достигается на базе комплексного использования графика движения поездов.

Организация труда на предприятии представляет собой комплекс мероприятий, обеспечивающий рациональное использование рабочей силы. Она включает в себя соответствующую расстановку исполнителей в процессе производства, разделение и кооперацию, методы, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и создание необходимых условий труда. Объектом организации труда является живой труд работников трудового коллектива.

К основным направлениям совершенствования организации труда относятся: разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, рационализация трудовых процессов, внедрение передовых приемов и методов труда, совершенствование нормирования труда, внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования, улучшение условий труда.

Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда предусматривают совершенствование технологического и профессионально-квалификационного разделения труда с учетом уровня современной техники и культурно-технического уровня работников, внедрение бригадных форм организации труда, совершенствование функционального разделения труда в основном и вспомогательном процессах производства, расстановку кадров, обеспечение взаимосвязи и синхронизации деятельности подразделений и исполнителей.

Улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров включает в себя профессиональную ориентацию, профессиональный подбор и адаптацию молодых работников на производстве. А так же обеспечение подготовки кадров в соответствии с потребностью предприятий, систематическое повышение профессиональной квалификации, общеобразовательного и культурно-технического уровня исполнителей, совершенствование форм и методов обучения в соответствии с требованиями научно-технического прогресса и педагогики.

Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест охватывает их рациональную планировку, а также внедрение наиболее эффективных систем обслуживания рабочих мест, позволяющих устранять потери рабочего времени и лучше использовать оборудование; аттестацию и рационализацию рабочих мест.

Внедрение передовых приемов и методов труда предусматривает изучение и рационализацию трудовых процессов с применением различных способов и технических средств с целью обеспечения высокой производительности труда и нормальных нагрузок на организм работающего с учетом психофизиологических норм.

Совершенствование нормирования труда включает в себя разработку и распространение различных видов нормативов и норм по труду, повышение научного уровня нормирования и увеличение доли технически обоснованных норм, внедрение прогрессивных нормативов, оказание помощи исполнителям в освоении норм и создание условий для их выполнения.

Внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования предусматривает совершенствование систем и форм оплаты труда, разработку систем премирования и других форм материального поощрения за повышение производительности труда, качества продукции, за снижение трудоемкости, разработку и внедрение эффективных норм морального поощрения по результатам труда.

Улучшение условий труда заключается в механизации тяжелых и ручных работ, создании научно обоснованных санитарно-гигиенических условий, определении оптимальных нагрузок работников, применении рациональных режимов труда и отдыха.