Состав и структура трудовых ресурсов организации
Стаж работы в данном коллективе у большинства сотрудников от 1 до 5 лет, но и тех, кто работает менее 1 года немало, что опять же говорит о текучести кадров на предприятии. Рисунок 2.1 — Распределение работников по стажу работы на предприятии (на начало 2013 г.): Рисунок 2.2 Распределение рабочих по уровню образования (на начало 2013 г.): Таблица 2.2 — Распределение руководителей по численности… Читать ещё >
Состав и структура трудовых ресурсов организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В настоящее время в ООО «Уралпромстрой» работает 12 человек, проанализируем персонал по динамике численности на основании штатных расписаний за 2010;2012 гг. Численность персонала не стабильна. На предприятии наблюдается большая текучесть кадров. Большая часть работников в 2012 году имеет возраст от 20 до 40 лет. Это связано с тем, что организация молодая, возраст директора находится в том же промежутке, соответственно подбирается молодой, инициативный, персонал.
Таблица 2.2 — Распределение руководителей по численности:
Категория персонала. | Численность рабочих на начало года, чел. | ||
2010 г. | 2011 г. | 2012 г. | |
Руководители. | |||
Специалисты. | |||
Рабочие. | |||
Всего: |
Таблица 2.3 — Распределение рабочих по возрасту:
Группы рабочих по возрасту, лет. | Численность рабочих на начало года, чел. | Удельный вес, %. | ||||
2010 г. | 2011 г. | 2012 г. | 2010 г. | 2011 г. | 2012 г. | |
До 20. | 9,0. | |||||
20 -30. | 36,4. | 45,4. | 33,3. | |||
30 -40. | 36,4. | 36,4. | 41,7. | |||
40−50. | 18,2. | 9,1. | 8,3. | |||
50−60. | 9,1. | 16,7. | ||||
Старше 60. | ||||||
Итого. |
В 2010;2012 г. заработная плата работников возросла. Это связано с тем, что с годами растут объемы производства, развивается организация, работы становится больше, добавляется больше обязанностей к персоналу. В дальнейшем нужно сохранить эту тенденцию, т.к. рост заработной платы хорошо влияет на мотивацию персонала к работе, соответственно на предприятии уменьшится текучесть кадров.
Стаж работы в данном коллективе у большинства сотрудников от 1 до 5 лет, но и тех, кто работает менее 1 года немало, что опять же говорит о текучести кадров на предприятии.
Рисунок 2.1 — Распределение работников по стажу работы на предприятии (на начало 2013 г.):
Большая часть персонала ООО «Уралпромстрой» имеет высшее образование. В связи с тем, что организация развивается, наблюдается тенденция роста потребности в высококвалифицированном персонале.
Рисунок 2.2 Распределение рабочих по уровню образования (на начало 2013 г.):