Актуальность темы
исследования
Мотивированный персонал — это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке.
Для предпринимателя люди являются наиболее ценным ресурсом, так как именно люди могут постоянно совершенствоваться. Соответственно, умело управляя людьми, можно постоянно совершенствовать организацию производства и увеличивать прибыль. Поэтому предприниматель должен хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы, которые побуждают их к труду. Хорошее знание мотивации работников залог создания более совершенной системы стимулирования наемных работников.
Поэтому мотивация персонала является универсальной темой, актуальность которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента.
Цель научной работы
Целью работы является выявление особенностей мотивации наемных работников в условиях развития рыночной экономики; разработка теоретических и практических рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала предприятий.
Объект исследования
Объектом исследования являлась материальная, трудовая и статусная мотивация сотрудников компании «ООО», г. Харьков.
Структура работы
Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы. В процессе исследования были предложены перспективные направления в совершенствовании мотивации персонала, такие как организационно-управленческие (ряд методов материальной и нематериальной мотивации), а также психологические методы мотивации трудового коллектива (мотивационный тренинг, мотивационные упражнения для выполнения руководителем фирмы). Все вышеперечисленные предлагаемые направления основаны на реальных данных и учитывают специфику компании. Они экономически выгодны, реальны и осуществимы в условиях данной организации.
Результаты данной работы рекомендуется постоянно использовать в работе с персоналом. Время от времени проводить повторную диагностику состояния мотивации коллектива, так как мотивационная сфера человека динамична и меняется со временем под влиянием различных факторов.
