Введение. 
Корпоративная культура в ОАО "Норильскгазпром"

Данная курсовая работа посвящена актуальной для современной организации теме — корпоративная культура. Вопрос организационной культуры в компаниях на сегодняшний день актуален и его актуальность будет расти по мере продвижения российских компаний на мировом рынке. Об интересе к этой проблеме свидетельствуют запросы руководителей и специалистов, а также реальные заказы организаций на выполнение исследовательских проектов. То, с чем мы сталкиваемся в повседневной жизни — желтые футболки компании «Евросеть», красные жилетки и кепки «Пятерочки»; проводимые собрания каждое утро у большинства компаний; таблички с именем на груди персонала Макдональдса — это лишь верхний слой организационной культуры, который основан на поведенческих нормах, вытекающих из базисных ценностей организации. Некоторый компании излагают свои базисные ценности в виде кредо; для большинства организаций ценности являются чем-то нематериальным, воспринимаемым сотрудниками через весь комплекс их взаимодействия с организацией: работу, общение с руководителями, коллегами и подчинёнными, чтение внутренних изданий и т. д. [4].

Корпоративная культура, являясь основой жизненного потенциала организации, оказывает сильное влияние, как на ее внутреннюю жизнь, так и на ее положение во внешней среде.

Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика — определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Все это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компании. [1, 4].

В последнее время появилось множество трудов, посвященных этой теме. В данной курсовой работе исследования были проведены с помощью написанных в последние годы учебников и учебных пособий белорусских и зарубежных авторов, а также исследовательских работ известных ученых, таких как Короткова Э. М. «Организационное поведение», Смирнов Э. А. «Основы теории организации», Зайцев Л. Г., Соколова М. И. «Организационное поведение» и так далее. Из этого списка особенно хотелось бы выделить книгу К. С. Камерона и Р. Э. Куинна «Диагностика и изменение организационной культуры». Задачей этой книги является привлечение внимания управляющих и ученых к вспомогательным средствам, позволяющим лучше справляться с совершенствованием организационной культуры, для улучшения показателей деятельности организации. Комплекс этой литературы позволяет исследовать тему курсовой работы «Организационная культура» полностью.

Итак, целью данной курсовой работы является исследование и анализ корпоративной культуры на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач:

• — раскрыть сущность организационной культуры;
• — исследовать эффективность корпоративной культуры на предприятии;
• — провести анализ и совершенствование корпоративной культуры на примере конкретного предприятия.

Предметом исследования в данной курсовой работе является корпоративная культура. Объектом исследования является ОАО «Норильскгазпром».

В работе использовались такие методы исследования, как наблюдение, анализ производственной документации, отражающей характер активности и результаты деятельности группы.