Сдельная — форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику или группе начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (в производственных операциях, штуках, кг, и т. д.). Ее целесообразно применять на участках, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного труда, конечного результата и качества выпускаемой продукции.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на отдельные системы:
прямая сдельная — заработок начисляется работнику по заранее установленной сдельной расценке (Рсд) за каждую единицу качественно произведенной продукции:
Рсд = Тд: Нв или Рсд. = Тч * Нвр, где Тд и Тч — соответственно дневная и часовая тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду работ, Нв — сменная норма выработки, Нвр — норма времени на единицу выполняемых работ.
сдельно-премиальная — рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение задания.
сдельно-прогрессивная — труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх установленной нормы (иногда в течение определенного срока) — по повышенным сдельным расценкам.
косвенная сдельная — размер оплаты труда находится в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых основных рабочих.
аккордная — размер оплаты труда устанавливается не за отдельную операцию, а за весь комплекс работ в целом.
Все эти системы в зависимости от формы организации труда подразделяются на индивидуальные и коллективные (бригадные).
