Введение. 
Повышение содержательности и привлекательности труда

Содержательность труда — это состав, характер, объем и разнообразие выполняемых работником трудовых функций. Содержательность труда определяется:

• · сложностью выполняемых работником трудовых функций;
• · насыщенностью трудового процесса умственной деятельностью;
• · творческими элементами;
• · степенью самостоятельности работника при выполнении работы.

Привлекательность труда — означает условия труда, при которых человек положительно относится к работе и готов в дальнейшим трудится на данном предприятии. Привлекательность труда складывается из благоприятных условий труда, заработанной платы, поощрений и других льгот.

Актуальной задачей трудовой деятельности людей является повышение привлекательности и содержательности труда.

В теоретической части контрольной работы основное внимание уделено изучению психологических свойств личности и воздействию различных видов трудовой деятельности на исполнителей.

В аналитической части курсовой рассмотрим, как выполняются на практике требования к системе «Человек — среда обитания» и рассмотрим понятие привлекательности труда и ее значения для улучшения организации.

Целью контрольной работы является изучение повышения привлекательности и содержательности труда.

В ходе контрольной работы будут решены следующие задачи:

• · рассмотрение критериев классификации личности;
• · воздействие различных видов трудовой деятельности на исполнителей;
• · изучение понятия привлекательности труда;

Также в контрольной работе я выскажу свои предложения по повышению привлекательности и содержательности труда.