Введение. 
Общинные традиции в индустриальных корпорациях Японии

Вопрос традиционного в XXI веке представляет интерес для исторической науки. Сохранение и развитие традиций под влиянием модернизации, их черты в устройстве общества, стали объектом многих исследований для понимания места традиций в современном мире. Этнография как историческая наука располагает большим набором научных методов, которые помогают учитывать множество факторов, которые дают возможность комплексно изучить и анализировать традиции.

Данная работа посвящена общинным традициям в индустриальных корпорациях в Японии. В ней рассматриваются различные модели традиционных структур социальной жизни в Японии, их развитие на протяжении второй половины XIX — начала XXI века, и их функционирование в условиях индустриальных корпораций. Основной проблемой, которая заключена в моей работе, является задача выяснения причин, по которым в современных японских корпорациях сохраняются многие традиционные модели общественной организации.

Актуальность этой темы связана с тем, что в связи с глобализацией в XXI веке значение традиционного поставлено под вопрос. Мир ищет новые и универсальные способы решения своих проблем, поэтому зачастую традиции воспринимаются как нечто устаревшее, экзотическое и не умеющее приспосабливаться к новым условиям. Для пересмотра роли традиций в современности можно обратиться к Японии, потому что уникальность японской культуры дает богатую почву для опровержения подобных точек зрения. На примере понимания места традиций в японских индустриальных корпорациях, во-первых, можно понять причины успеха корпоративного сектора японской экономики на протяжении полутора веков, во-вторых, проследить трансформацию традиций с течением времени, и в-третьих, узнать степень важности влияния традиций на современность.

О степени изученности этой проблемы можно судить по исследованиям в этой области. В составе историографии моей темы есть много статей энциклопедического характера на английском языке японских и американских авторов, и несколько работ на русском языке. Что интересно, три из них являются диссертациями отечественных исследователей, это самые современные из всех материалов, они написаны в 2006, 2009 и 2015 годах соответственно. Это работы Леонтьевой Л. Е. «Японские корпорации и корпоративные группы. Эволюция институтов», Овчинникова Д. Л. «Корпоративная культура в России и Японии: сравнительный анализ», и Стоногиной Ю. Б. «Бизнес-коммуникации в Японии как национальный социокультурный феномен». Они были самыми информативными и комплексными работами, наиболее подробными и близкими к моей теме из всех, что я прочитала.

Множество экономических исследований посвящено изучению феномена успеха японской экономики, социологические работы сообщают данные о традиционных социальных институтах в доиндустриальный, индустриальный, и постиндустриальный период, исторические труды рассматривают исторические условия развития японского общества в XIX, XX, XXI веках. Моя же работа, скорее, принадлежит к сфере социальной антропологии, благодаря данным которой можно связать в общую картину данные экономики, социологии и истории, что необходимо для комплексного анализа и нахождения причин для ответа на заданный вопрос.

Объектом данного исследования являются общинные традиции в индустриальных корпорациях.

Предметом исследования является трансформация моделей традиционных социальных структур и причины их устойчивости в условиях корпоративного сектора индустриальной экономики Японии.

Главной целью моей работы поставлена цель объяснения причин сохранения общинных традиций в индустриальных корпорациях. Связанными целями будут отслеживание динамики трансформации этих традиций, и в результате — выяснение места традиций в современном корпоративном секторе японской экономики и их значение.

У данной работы есть несколько задач. Первая — это ознакомиться с отечественной и зарубежной литературой, которая освещает тему общинных традиций в индустриальных корпорациях сквозь призму истории, экономики, социологии и антропологии. Вторая — это определить именно те модели общинных традиций, которые трансформировались и применяются в современных японских корпорациях. И третья — выделить главные принципы, благодаря которым общинные традиции остаются актуальными, сохранились и действуют как рабочие схемы в современных условиях.

В роли исследователя я постараюсь грамотно изложить содержание этой работы, раскрыть проблематику, доказать и выяснить значение традиций, и добиться всех поставленных целей в ее основной части.