Проект мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и совершенствованию оплаты труда работников таможенно-логистического комплекса

Карельская таможня является частью системы таможенных органов Российской Федерации и расположена в зоне деятельности Северо-Западного таможенного управления. Она была образована 1 июля 2008 года путем реорганизации в форме слияния Костомукшской, Петрозаводской и Сортавальской таможен согласно приказу ФТС России от 29 апреля 2008 года № 515. Код Карельской таможни 10 227 000.

В зону деятельности Карельской таможни входит территория Республики Карелия. Организационная структура таможни включает службы, отделы, отделения и 16 таможенных постов.

Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее принципиальных вопросов экономической теории.

Только в том случае, когда заработная плата, с одной стороны, обеспечивает достойное существование работнику и членам его семьи на уровне общественно необходимого удовлетворения потребностей семьи работника, а с другой стороны, соответствует общественно необходимым затратам на рабочую силу, приносящим необходимую прибыль, она в равной степени отражает интересы сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, не только уравновешивающей спрос и предложение на рынке труда, но и оптимизирующей интересы сторон — предпринимателя и наемных работников. Данным фактом обусловлена актуальность темы дипломного исследования.

Предметом исследования является система оплаты труда, порядок начисления заработной платы, показатели для премирования работников, а также вопросы организации труда.

Цель работы выполнить аналитическую оценку форм и систем оплаты труда в таможенном комплексе в соответствии с выбранной методикой и рекомендовать предложения по их совершенствованию, экономически обосновав данные рекомендации.

Для достижения поставленной цели в дипломном проекте поставлены следующие задачи:

1. изложение теоретических положений и практического опыта управления;

2. проведение комплексного социально-экономического анализа и оценка деятельности предприятия;

3. выявление оптимальных направлений совершенствования деятельноти предприятий и организаций и подготовка рациональных организационно-технических мероприятий;

4. экономическое обоснование управленческих решения и проведение расчетов экономического эффекта и эффективности организационно технических мероприятий;

5. анализ законодательно — инструктивных документов федерального и регионального уровня, отраслевых и территориальных нормативно — справочных материалов;

6. анализ и оценка, отечественной, иностранной литературы и периодической печати по общетеоретическим научным проблемам и по оперативным и текущим вопросам деятельности конкретных предприятий и организаций в сфере таможенного дела.

Данная тема широко освещается в работах отечественных и зарубежных экономистов, в частности, большое внимание данной теме уделено в работах таких исследователей, как Авдеев В. В. [2], Ворст И. [8], Давыдов А. В[9], Мартыненко Н. М. [12], Милкович Д. Т. [14], Жуков А. Л. [10].

Методика выполнения работы связана с применением следующих методов: анализ и синтез объекта и предмета познания. В работе широко применялись элементы системного анализа для оценки объекта исследования, как системы со всеми факторами, влияющими на его функционирование. Большую роль в работе играет метод конкретизации, который позволяет реально адаптировать решения, связанные с процессами оценки форм и систем оплаты труда на предприятии. Работа выполнена также с применением методов экономического и финансового анализа.

Научно-практическое значение работы заключается в совершенствовании форм и систем оплаты труда субъекта хозяйствования.

Практическая ценность работы заключается в том, что направления совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии могут служить основой для реального предприятия в отраслях и производствах, связанных с предоставлением подобной продукции, работ и услуг.

Структурно работа состоит из введения, четырех глав, выводов и предложений, списка использованных источников и приложений.

Первая глава работы содержит теоретико-методический инструментарий анализа форм и систем оплаты труда на предприятии. В ней дается проблемное изложение общетеоретических вопросов, приводится обзор законодательных и нормативных актов органов управления различых уровней.

Вторая глава работы носит аналитический характер. В ней проведена общая технико-экономическая характеристика объекта исследования и направлений его деятельности предприятия, выполнен анализ расчетов по оплате труда работников.

Третья глава является проектной и нацелена на разработку организационно-технических мероприятий, направленных на разрешение проблем и ликвидацию узких мест, выявленных в аналитической части.

Четвертая глава является заключительной и посвящена расчету экономической эффективности