Теоретические аспекты учета и аудита расходов по оплате труда в системе управления себестоимостью

Формы и системы оплаты труда

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

В условиях перехода к системе рыночных существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Правовое регулирование учета труда и начисления заработной платы определяется трудовым законодательством, которое основывается на Конституции и Трудовом Кодексе Республики Казахстан, а также законах Республики Казахстан и других нормативно-правовых актах Республики Казахстан.

Трудовые отношения регулируются трудовым договором, актом работодателя, трудовым соглашением или коллективным договором.

Если все эти соглашения ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, то они признаются (считаются) недействительными.

Одними из принципов трудового законодательства Республики Казахстан являются:

• 1. Свобода труда.
• 2. Запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда.
• 3. Обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
• 4. Обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы и другие.

Получение заработной платы за труд является одним из отличительных признаков трудового договора от иных видов договоров.

Трудовой договор обязательно должен содержать:

• 1) Размер и иные условия оплаты труда.
• 2) Характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях.
• 3) Гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты и так далее.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовой договор — это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

Трудовой договор может быть заключен:

• — на неопределенный срок;
• — на определенный срок;
• — на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника.

Договор на определенный срок отличается от договора, заключенного на неопределенный срок, возможностью для сторон прекратить трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких бы то ни было причин.

Договоры, заключенные на время выполнения какой — либо работы, являются разновидностью договоров на определенный срок. Однако в данном случае при заключении договора его срок не ограничивается конкретным календарным периодом, а ставится в зависимости от времени завершения определенной работы. Договор на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника заключается тогда, когда время завершения работы может быть определено лишь приблизительно.

Порядок предоставления и оплата отпусков. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

• 1) Оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
• 2) Социальные отпуска.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

• 1) Отпуск без сохранения заработной платы;
• 2) Учебный отпуск;
• 3) Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ст. 100 Трудового Кодекса).

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска не предоставляются:

• 1) Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;
• 2) Инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней;

Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска поощрительного характера за длительную, непрерывную работу, за выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера (ст. 101,102 Трудового Кодекса).

Статьей 77 Трудового кодекса РК от 15 мая 2007 года предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В индивидуальных трудовых договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени по согласованию сторон.

Также трудовым кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников.

В соответствии с Трудовым Кодексом РК работникам предоставляются выходные дни:

• — при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю;
• — общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком работы. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд;
• — в случае, когда праздничные дни совпадают с рабочими днями и в целях рационального использования рабочего времени Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.

В соответствии с Трудовым Кодексом в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров, на отдых, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и так далее.

Работодатель обязан своевременную и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовыми, коллективными договорами, актами работодателя.

Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Заработная плата состоит из основной и дополнительной.

Основная заработная плата является постоянной частью заработной платы.

Она состоит из должностных окладов и тарифных ставок. Дополнительная заработная плата является составляющим элементом к основной заработной плате. Она состоит из доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам, а также премий, вознаграждений и других видов выплат.

Применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактическое отработанное время.

Повременная форма оплаты труда делится на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке, которая была присвоена работнику либо по должностному окладу.

При повременно-премиальной системе оплаты труда простая повременная система дополняется премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на:

• · Прямую сдельную
• · Сдельно-премиальную
• · Сдельно-прогрессивную
• · Косвенную сдельную
• · Аккордную

Эти формы организации труда могут быть индивидуальными и коллективными.

Прямая сдельная система оплаты труда устанавливает плату для каждой выпущенной или произведенной единицы продукции по единой расценке.

Сдельно-премиальная система предусматривает выплату премиальных или дополнительного вознаграждения за выполнение установленных показателей.

Сдельно-прогрессивная система допускается на ограниченный срок и на решающих участках производства и предусматривает оплату труда в пределах базовой нормы по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы — по повышенным прогрессивным расценкам.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, таких, как ремонтники, наладчики и прочие, и состоит в том, что их заработок определяется по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочим основного производства.

Аккордная система оплаты труда устанавливает размер заработка исходя из норм выработки времени и единых расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в установленные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, должен производиться только после приема всего объекта.

Формы и системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя. В каждой организации может применяться та форма, которая в большой степени соответствует организационно-техническим условиям производства и способствуют улучшению результатов трудовой деятельности.

Основная и дополнительная заработная плата образуют фонд заработной платы.

Исчисление средней заработной платы Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей недели производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Для исчисления заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно Трудовому Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее начисления.

В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года разработанные единые Правила исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.

В соответствии с Трудовым Кодексом РК разработаны Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339, (с дополнениями и изменениями).

Социальное пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (далее-пособие) назначается и выплачивается в случаях временной нетрудоспособности, предусмотренных законодательством, по представлению соответствующих документов, удостоверяющих факт временной нетрудоспособности.

Основанием для назначения и выплаты пособия является лист нетрудоспособности, выдаваемый в, установленном порядке.

Пособие выплачивается по листу работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных Правилами назначения и выплаты социального пособия.

Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно нетрудоспособности.

Работодатель обязан начислять и выплачивать работникам заработную плату.

Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть меньше минимального размера заработной платы.

Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом РК о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплаты и надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Государственные гарантии в области оплаты труда включают в себя не только минимальный размер месячной заработной платы, минимальный размер часовой заработной платы, минимальные стандарты оплаты труда, но также и оплату за работу в сверхурочное время, оплату за работу в праздничные и выходные дни, оплату за работу в ночное время, ограничение размера удержаний из заработной платы работника, государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда, порядок и сроки выплаты заработной платы.