Заключение. 
Учет, организация и анализ оплаты труда в торговом предприятии

Теоретическое изучение темы, при написании первой главы ещё раз доказало, что бухгалтерский учет труда и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Заработная плата является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

В первой части работы использовались современные издания, в частности новый Трудовой кодекс Российской Федерации, новый План счетов бухгалтерского учёта, глава 25 части II Налогового кодекса России.

Таким образом, основными задачами учёта заработной платы являются:

• — точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ;
• — правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё;
• — учёт расчётов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
• — контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
• — правильное отнесение начисленной оплаты труда на социальные нужды на счета издержек производства и обращения на счета целевых источников.

В настоящее время уделяется большое значение анализу, благодаря которому, определяются резервы упущенных возможностей, по которым составляются мероприятия для улучшения работы предприятия с целью повышения производительности труда, и рационального расходования заработной платы, а для этого необходим точный бухгалтерский учет.