Бухгалтерский учет внутреннего контроля оплаты труда «ДЖИ ТИ ЭЛЬ»

ООО ТИ ЭЛЬ" утверждено штатное рабочих профессий, и административно-управленческого Утверждены трудовой и положение оплате и труда.

Трудовой РФ предусматривает, что плата должна выплачиваться денежной форме и рублях (ст. 131 РФ) не реже, 2 раза в Между тем в с трудовым договором по письменному заявлению оплата труда может и в иных не противоречащих законодательству Доля заработной платы, в не денежной форме, может превышать от общей заработной платы.

В с действующим РФ заработная в «ДЖИ ТИ выдается 7-го числа денежной форме расчет за месяц.

Ведется аналитический синтетический учет и заработной который в постоянно режиме.

Фактическая выдача заработной платы ООО ТИ ЭЛЬ" осуществляет путем зарплаты на карточки. Бухгалтер ежемесячно составляет ведомости начисленной с указанием фамилий расчетных счетов работников и к выплате затем ведомости поступают банк с специальной программы с обязательным использование (электронная цифровая подпись) директора подписи ведомости, этой подписи денежн средства не быть перечислены.

средства, причитающиеся работникам счет заработной платы оформляются в таблице 3.

3 — Журнал хозяйственных по начислению платы работникам ООО «ДЖИ ЭЛЬ».

Так как ООО «ДЖИ ЭЛЬ» применяется отплаты труда за время, т. е. в оклада, то алгоритм бухгалтера по начислению платы сотрудников можно представить следующим образом На основании документов — учета рабочего времени, записки, приказы на листки временной нетрудоспособности начисляет заработную основная, оплачиваемые дополнительные выплаты дотации, пособия социальному страхованию).

Затем удержания из работнику заработной суммы налога доходы физических лиц с учетом стандартных вычетов, исполнительным листам, счет погашения удержаний нанесенный работником ущерб предприятию, выплаты. Удержания в 4.

Таблица 4 — Журнал операций удержаний заработной платы ООО ТИ ЭЛЬ".

На этапе начисляет страховые выплаты с сумм платы в фонд РФ, социального страхования фонд обязательного страхования. основании произведенных производится перечисление с заработ платы в бюджет и федеральные фонды. Начисления федеральные фонды в таблице 5.

Таблица 5 Журнал операций начисления федеральные фонды с заработной работников «ДЖИ ТИ ЭЛЬ».

Подготавливается квартальная годовая отчетность по плате, направляемая в инспекц федеральной налоговой службы, социального страхования, пенсионный фонд.

контроль — это система, реализующая одну из функций управления, собой наблюдение и процессов использования трудовых, и финансовых ресурсов соответствии с установленными нормами, нормативами, выявление оценка отклонений, постоянный работы организации в обоснованности и эффективности управленческих решений, снижения ри деятельности организации. контроль является залогом управления хозяйствующим субъектом.

Система внутреннего расходов на труда организации включать:

• — достоверности производимых начислений выплат работникам по основаниям и отражения в учете;
• — соблюдения норм законодательства в начислений и удержаний;
• — оценку организации аналитического и учета;
• — правильности оформления отражения в расчетов с по оплате труда;
• — расходов по страхованию и обеспечению;
• — эффективности расходов персонал.

Основной целью при проверке определение сильных контроля, чтобы что существенные отсутствуют.

При определении систем внутреннего приобретают многие факторы:

• — круг работников, в формировании информации предприятии, и наличие них ответственности за дело;
• — упорядоченных взаимоотношений ними по дел и информации;
• — наличие технических контроля;
• — наличие технологии контроля;
• — параметры.

Для составления проверки и процедур сбора доказательств целесообразно вопросник аудитора выделенным комплексам (приложение).

По данным теста установить, что предприятии применяются типовые формы доку по учету состава: личные (ф № приказ о отпуска (ф Т-6), приказ переводе на работу (ф приказ (распоряжение) прекращении трудового (ф № ведутся рабочих трудовые ведутся отделах табели рабочего времени. начислении заработной на предприятии ведутся расчеты начислению повременных оплат согласно рабочего времени, применяются ПК выполнения расчетов начислению заработной Однако установлено, отдел кадров внутренний аудит предприятии отсутствует, следовательно правильность по начислениям видов оплат проверяется. Расчет из заработной работников осуществляется в основном неавтоматизированным способом, за исчисления НДФЛ. предприятии ведутся платежные ведомости, счета на которые имеют нумерацию. аналитического учета начислению заработной ведется автоматизированным в разрезе и выплат. архивное хранение на сотрудников Начисления на труда сопоставляются данными отчетов социальному, медицинскому и пенсионному фонду. На имеются задержки расчетами и по оплате труда.

образом, можно организацию системы контроля в ООО «ДЖИ ЭЛЬ» среднем уровне. учета операций оплате труда автоматизированная система что значительно возможность сопоставления Однако она совершенна, как полностью позволяет автоматизировать учета расчетов оплате труда.

можно сказать, что системы бухгалтерского учета по оплате труда общем отвечает требованиям и достоверности, но рассчитывать на систему контроля нельзя.