Введение. 
Эволюция трудовых отношений в российской промышленности в XIX – начале ХХ вв.

Предпосылки формирования трудового законодательства стали складываться еще в Древнем мире, но в узком смысле первые законодательные акты о труде на Западе принимались в XIV в. Уже в этот период вмешательство государства в данные общественные отношения было достаточно велико, а с XVII до середины XVIII вв. здесь явно преобладали публично-правовые начала. С конца XVIII в. в регулировании трудовых отношений господствующим стало частноправовое начало, государственное вмешательство было сведено к минимуму. Данная либеральная тенденция, помимо очевидных плюсов, имела большие негативные последствия в виде безудержной эксплуатации детского и женского труда, фактически неограниченного рабочего времени, отсутствия элементарных санитарно-гигиенических условий на рабочих местах.

Возникновение трудового законодательства как относительно самостоятельного массива нормативно-правовых актов произошло в XIX в., приоритет принадлежал Англии. Отечественное трудовое законодательство развивалось в рамках общецивилизационной тенденции, приблизительно в той же проблемной и хронологической последовательности. При этом отставание от Запада составляло в среднем до полувека.

Цель данной работы — изучить развитие трудовых отношений, и трудового законодательства в частности, в промышленности России в XIX — начале ХХ вв. законодательство труд история промышленность Для достижения поставленной цели в ходе работы будут решены следующие задачи:

• · описать особенности трудовых отношений в промышленности до и после отмены крепостного права;
• · изучить становление законодательства о труде в 1880—1915 гг.;
• · рассмотреть трудовое законодательство в период после окончания Февральской революции;
• · проанализировать влияние Октябрьской революции на развитие трудовых отношений в российской промышленности.

В работе были использованы научные труды следующих авторов: Валетов Т. Я., Кирьянов Ю. И., Киселев И. Я., Куприянова Л. В., Расторгуев С. В. и др.