Экономическое обоснование проекта

Организационная часть

Объектом исследования является отдел кадров на предприятии ЗАО «Арно».

В структуре предприятия ЗАО «Арно» отдел кадров занимает одну из наиболее важных и значимых позиций.

Кадровая работа состоит в целом комплексе организационных мер и грамотных шагов, направленных на максимальное использование профессиональных способностей персонала.

К основным функциям отдела кадров на предприятии относятся:

• — определение потребности предприятия в кадрах и подбор персонала совместно с начальниками подразделений;
• — анализ текучести кадров, поиск методов борьбы с высоким уровнем текучести;
• — подготовка штатного расписания предприятия;
• — оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов;
• — комплекс операций с трудовыми книжками (прием, выдача, заполнение и хранение документов);
• — ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством;
• — организация аттестаций сотрудников, составление планов карьерного движения персонала;
• — подготовка планов повышения квалификации трудящихся.

Рисунок 2.23 — Организационная структура предприятия ЗАО «Арно»

Для оптимизации деятельности в отделе кадров предприятия ЗАО «Арно» в штатном расписании предусмотрена должность программиста.

Должностные обязанности программиста:

• — разработка технологии решения задач по всем этапам обработки информации;
• — определение информации, подлежащей обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля;
• — выполнение работы по подготовке программ к отладке и их отладке;
• — определение объема и содержания данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению;
• — осуществление запуска отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач;
• — проведение корректировки разработанной программы на основе анализа выходных данных;
• — определение возможности использования готовых программных продуктов;
• — разработка инструкций по работе с программами, оформление необходимой технической документации;
• — осуществление сопровождения внедренных программ и программных средств.

Экономическая часть Организация плановых работ по созданию программного продукта.

Руководствуясь международным стандартом, регламентирующий жизненный цикл программного обеспечения, а также плана на выполнение дипломного проекта, определяем порядок разработки программного продукта. Разработка программного продукта включает в себя основные этапы:

• — анализ, сбор информации и анализ литературных источников;
• — проектирование, разработка метода решения задачи и составление алгоритма решения;
• — реализация, разработка и отладка программы;
• — тестирование, анализ результатов.

Общее время на создание программы складывается из различных компонентов.

Таблица 2.11 — Структура общего времени на создание программного продукта.

Обозначение времени данного этапа.	Содержание этапа.
Тп.о.	Подготовка описания задачи.
То.	Описание задачи.
Та.	Разработка алгоритма.
Тб.с.	Разработка блок-схемы алгоритма.
Тн.	Написание программы на языке Visual Studio.
Тп.	Набивка программы.
То.т.	Отладка и тестирование программы.
Тд.	Оформление документации, инструкций пользователю, пояснительной записки.

Время рассчитывается в человеко-часах, причем Тп.о. берется по фактически отработанному времени, а время остальных этапов определяется расчетом по условному числу команд Q.

Условное число команд Q определяется по формуле:

(1).

где q — коэффициент, учитывающий условное число команд в зависимости от типа задачи.

Таблица 2.12 — Значение условного числа команд для различных видов решаемых программных средством задач (значение коэффициента q).

Для данной задачи коэффициент q = 1430, так как была разработана программа учета сотрудников, вакансий, больничных, отпусков.

С — коэффициент, учитывающий новизну и сложность программы.

Программные продукты по степени новизны могут быть отнесены к одной из четырёх групп:

• — группа, А — разработка принципиально новых задач;
• — группа Б — разработка оригинальных программ;
• — группа В — разработка программ с использованием типовых решений;
• — группа Г — разовая типовая задача.

Для данной задачи степень новизны группы В, так как в программе используются типовые решения учета сотрудников, вакансий, больничных и отпусков.

По степени сложности программный продукт может быть отнесен к одной из трёх групп:

• — алгоритмы оптимизации и моделирования систем;
• — задачи учета, отчетности и статистики;
• — стандартные алгоритмы.

Данная задача может быть отнесена ко второй группе сложности, так как в программе используются алгоритмы, обеспечивающие учет данных.

Язык программирования, на котором была разработана программа, является языком программирования высокого уровня.

Данная задача может быть отнесена ко второй группе сложности. Коэффициент С определяется из таблицы 2.13 на пересечении групп сложности и степени новизны.

Таблица 2.13 — Значение коэффициента степени новизны и сложности программы ©.

Язык программирования.	Группа сложности.	Степень новизны.
		А.	Б.	В.	Г.
Высокого уровня.		1,38.	1,26.	1,15.	0,69.
		1,30.	1,19.	1,08.	0,65.
		1,20.	1,10.	1,00.	0,60.
Низкого уровня.		1,58.	1,45.	1,32.	0,79.
		1,49.	1,37.	1,24.	0,74.
		1,38.	1,26.	1,15.	0,69.

Для данной задачи коэффициент C = 0,60.

Исходя из формулы 1, можно определить условное число команд Q.

Q = 1430 * 0,60 = 858.

Определяем время, затраченное на кажд…

Цена складывается из нескольких компонентов:

Ц = С + П + НДС (15).

где С — себестоимость программного продукта;

П — прибыль, которую берем в размере 15% от себестоимости.

П = 15 841,8 * 0,15 = 2376,27 (руб.).

НДС — налог на добавленную стоимость, который берется в размере 18% от суммы себестоимости и прибыли.

НДС = (15 841,8 + 2376,27) * 0,18 = 3279,25 (руб.).

Подставляя значения в формулу 14, определяем цену программного продукта:

Ц = 15 841,8 + 2376,27 + 3279,25 = 21 497,32 (руб.).

Таблица 2.17 Ценовые показатели программного продукта.

Расчет экономического эффекта.

Показатель эффекта определяет все положительные результаты, достигаемые при использовании программного продукта (ПП).

Предполагаемый экономический эффект получается за счет роста производительности труда, который является следствием дополнительной автоматизации работ при внедрении разрабатываемого программного продукта в производственный процесс.

Если пользователь при экономии с применением программы экономит? T, часов, то повышение производительности труда Pi (в %) определяется по формуле:

Pi = х 100% (16).

где F — время, которое планировалось пользователем для выполнения работы до внедрения программы (мин);

ДT — Экономия времени (мин).

Таблица 2.18 — Повышение производительности труда.

Экономический эффект, связанный с повышением производительности труда пользователя Р определим по формуле:

Zn = 9800 руб.

ДP = Zn х? Pi/100 (17).

где Zп — заработная плата пользователя;

Pi — повышение производительности труда;

Подставив значения в формулу (17) определим экономический эффект.

ДP = 9800 х (100 + 125 + 100 + 150) / 100 = 46 550 руб.

Рисунок 2.26 — График повышения производительности труда.