Заключение. 
Роль Отдела найма и увольнения во время Большого Террора и Великой Отечественной войны

Таким образом, в ходе работы мы пришли к следующим выводам.

Для того, чтобы выполнить первую задачу данного исследования, необходимо было рассмотреть историографию поставленной проблемы. Историография сталинских репрессий в частности Большого террора довольно разнообразна. На сегодняшний день существует множество исследований посвященных влиянию репрессивной политики Сталина на различные сферы жизнедеятельности людей. Период Великой Отечественной войны в российской историографии до сих пор мало изучен, а исследования репрессий на оборонных предприятиях очень редко попадают в поле зрения ученых. Поэтому на данный момент мы имеем очень скудный материал по данной теме. Имеющиеся работы, посвященные исследованию репрессий на оборонных предприятиях в период Большого террора превалирует над историографией репрессий на заводах во время Великой Отечественной войны. Исследования Большого террора рассматривают влияние этого периода на различные сферы СССР: экономическая, политическая, социальная и т. д., поскольку именно на этот период сталинских репрессий обращали больше всего внимания зарубежные ученые, еще до открытия советских архивов, а после подключились и отечественные исследователи. Кроме того, Большой террор, как и репрессии во время Великой Отечественной войны до сих пор полностью не изучены и исследования в этой области продолжаются по сей день.

Для выполнения второй исследовательской задачи необходимо было проанализировать этапы становления Отдела Найма и Увольнения. Благодаря этому, удалось выяснить, что данный отдел как структура завода был создан как инструмент проведения политических репрессий. Официальное подчинение директору заводу, не означало, что его распоряжения будут беспрекословно выполнятся. Трагедия директора завода заключалась в том, что выбор человека, который будет осуществлять репрессии на местах, пал не на него, что в последствии сыграло с ним злую шутку. Это может означать, что ОНУ играл если не главную, то очень важную роль в жизни заводов.

Данная структура осваивалась в проведении чисток постепенно, окончательно окрепнув в 1937 году. В сущности, ОНУ были лишь винтиком в механизме Большого террора, однако стоит заметить, что несмотря на то, что директор завода по всем документам и по всем канонам является верхушкой власти завода, НКВД и остальные власть держащие структуры СССР дали Отделу Найма и Увольнения колоссальный авторитет и поддержку, тем самым, позволив им вершить произвол. В основном, увольняемый, помимо того, что являлся белогвардейцем или его родственником, к тому же он был первоклассным и практически незаменимым работником. А поскольку таких уволенных было тысячи, это зачастую тормозило производительность завода.

Чтобы выполнить третью поставленную задачу, нам необходимо было рассмотреть кейс — взаимоотношений начальника Отдела найма и Увольнения и директора завода, что помогло нам выявить тактики используемые руководителем ОНУ. Нами был взят конкретный пример — взаимоотношения директора завода № 19 товарища Побережского и его помощника по Отделу найма и увольнения Морзо.

Начальник ОНУ прежде чем вынести приказ об увольнении собирал компрометирующие материалы на рабочих завода. После этого приказ с сопутствующим компроматом попадал на стол директора завода, за которым оставалось решение о судьбе рабочего. В 1937 году тактика руководителя Отдела Найма и Увольнения меняется и под подозрение попадает сам директор завода. В конечном итоге, онушнику удается с помощью травли убрать с завода директора и его коллег-союзников, отдать их под суд, который в последствии приведет к их расстрелу.

Для выполнения четвертой исследовательской задачи выяснить что изменилось в структуре Отдела Найма и Увольнения, в функциях и задачах и повлияло ли это на его авторитет. Разница между Отделом Найма и Увольнения во время Большого террора и Великой Отечественной войны становится колоссальной. Будучи механизмом репрессивной политики на промышленных предприятиях в период политики Большого террора к началу войны эта структура ограничилась функциями и полномочиями отдела кадров. Мобилизация военного времени не позволяла разбрасываться кадрами. Население разделилось на тех, кто воевал на фронте и те, кто работал в тылу, помогая фронту. Репрессии в стране, в том числе и на заводах продолжались. 26 июня 1940 года вышел Указ Президиума Верховного Совета СССР, нарушение которого приравнивалось к дезертирству, а приговоры нарушителям выносились Военным Трибуналом. Советская власть для поддержания трудовой дисциплины и боевого духа рабочих вела активную агитационную деятельность на предприятиях. Ответственными за это были Отдел Найма и Увольнения. Показательные процессы над нарушителями Указов от 26 июня 1940 года и от 26 декабря 1941 года, составление агитационных стенгазет, вывешенные на всеобщее обозрение фотографии дезертиров — все это входило в обязанности Отдела Найма и Увольнения в период Великой Отечественной войны. В это время центром консолидации на промышленных предприятиях становится директор. Именно к нему рабочие обращаются за помощью, когда не добиваются ее от своих начальников. Война вызвала дефицит рабочей силы на предприятиях, что заставило власть изменить политику в отношении населения. Основной задачей ОНУ в военное время стало выполнить план руководства по укомплектованию заводов рабочей силой. Объяснить падение авторитета ОНУ можно тем объяснить следующим образом. Во второй половине 30-х гг. и в годы Великой Отечественной войны проходила мобилизация населения. Но в зависимости от периода, она имела разные цели. Если мобилизация во время Большого террора была вызвана военной угрозой, и необходимо было столкнуть население нос к носу, дабы выявить «врагов народа» и, тем самым, избежать проникновение «пятой колонны» внутри государства, то мобилизация военного времени призывала к сплочению населения, против общего внешнего врага. Отсюда изменение стратегии и тактики Помощника Директора по Найму и Увольнению и всего отдела в целом.