Вывод. 
Развитие мобильности кадров инновационной экономики в системе управления профессиональными компетенциями

мобильность экономика компетенция работник Профессиональное мастерство в любой управленческой либо определенной специализированной деятельности достигается при наличии профессиональных компетенций, таких как адаптация, самопрезентация, мобильность, креативность, профессиональная коммуникабельность. Наличие компетенций обуславливает профессиональную мобильность. Конкурентоспособный специалист, умеющий работать над поставленной задачей, применяя необходимые компетенции в профессиональной сфере, уважаем и в обществе, и непосредственно руководителем.

Источники

• 1. Борисов А. Б. Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 2003.
• 2. Вотякова И. В. Компетенции и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление персоналом. — 2008. — № 4.
• 3. Глаз В. Н., Глаз Ю. А. Технологизация оценки использования персонала организации потребительской кооперации // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. — 2014. — № 1.
• 4. Глаз О. Факторы мобильности рабочей силы в регионе и их оценка // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. — 2014. — № 1.
• 5. Глоссарий терминов рынка труда, разработки стандартов образовательных программ и учебных планов. Европейский фонд образования. — ЕФО, 1997.
• 6. Грант Р. М. Современный стратегический анализ / Пер. с англ. под ред. В. Н. Фунтова. — СПб: Питер, 2008.
• 7. Зеер Э. Ф. Социально-личностные компетенции и профессиональная мобильность как целевая ориентация образования [Текст] // Сибирский педагогический журнал. — 2009. — № 10.