Объект, предмет и задание дисциплины «Экономика труда и социально-трудовые отношения»

Министерство образования и науки Украины Приазовский государственный технический университет Кафедра Экономики Предприятий Контрольная работа по курсу Экономика труда и социально-трудовые отношения вариант № 18

Выполнила студентка Группы З-05-ФК Клафас Н.С.

Проверила преподаватель Парлюк И.П.

г. Мариуполь, 2009

1 Объект, предмет и задание дисциплины «Экономика труда и социально-трудовые отношения»

Труд — это сложное и многоаспектное явление, которое играет в жизни общества и каждого отдельного человека такую важную роль, что именно это понятие в широком смысле является неотделимым от человеческой жизни. Трудэто сознательная целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей; первооснова и необходимое условие жизни людей и общества. Меняя в процессе труда окружающую природную среду и приспосабливая его к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Более того, труд является одной из самых важных форм самовыражения, самоактуализации и самоусовершенствования человека, что также является могучим фактором общественного прогресса.

Сложность и многоаспектность процесса труда, с одной стороны, и ни с чем несравнимое социально-экономическое значение труда, с другой стороны, обусловили активный интерес к ней разных наук. Особенности труда как объекта исследования лежат в том, что, во-первых, труд — это целесообразная деятельность людей из создания товаров и услуг, которая должна быть эффективной, рациональной и организованной; во-вторых, труд является одной из главных условий жизнедеятельности не только отдельной личности, но и любого предприятия или организации, а также общества в целом; в-третьих, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые образуют стержень общественных отношений на уровне экономики в целом, региона, предприятия и микро-коллектива.

Особенного значения в наше время приобретает грамотное исследование всех, а слишком — социально-экономических аспектов процесса труда в связи с коренной перестройкой системы общественных отношений. Самые существенные превращения происходят или должны происходить именно в социально-трудовой сфере, затрагивая интересы миллионов людей и вызывая закономерное противостояние субъектов этих отношений (прежде всего работодателей и наемных работников).

Следует особенно подчеркнуть, что современная экономическая наука отошла от узкого, сугубо производственного взгляда на труд (что проявлялось в советское время, прежде всего, в идеологически-искусственном делении труда на так называемый «продуктивный» и «непродуктивный»). Мы определяем труд как сознательную целеустремленную образовывающую деятельность; приложение человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей; как процесс превращения ресурсов природы у ценности и блага, которое осуществляется и руководствуется человеком под действием как внешних стимулов (экономических и административных, так и внутренних побуждений; как проявление человеческой личности. В таком определении труд включает в себя, кроме традиционных видов человеческой деятельности, также творческие, новационные ее виды, в частности предпринимательство. Целью творческих видов деятельности является создание новых идей, образов, методов, представлений, технологий. Результаты творчества ученых, изобретателей, предпринимателей, художников, писателей, актеров составляют в развитых странах весомую часть национального богатства, а их часть в национальном доходе непрестанно растет. Поэтому мы признаем творчество одним из видов труда, который, правда, имеет существенные особенности.

Как самостоятельной экономической категории труда присущие количественные и качественные характеристики. Количественная характеристика труда заключается в том, что она является затратой определенного объема энергии. С экономической точки зрения количественная характеристика труда проявляется в таких понятиях, как численность занятых, длительность рабочего дня, трудоемкость, интенсивность труда и тому подобное. Качественная характеристика труда проявляется в таких понятиях и категориях, как сложность работы, профессиональная специфика, качество конечных результатов труда (продукции, услуг), эффективность потраченного труда, ответственность за трудовую деятельность и тому подобное.

В системе человеческой жизнедеятельности труд синтезирует не только экономические, но и социальные функции, поскольку она обобщает достаточно сложный спектр экономических и социальных отношений. Среди заданий, которые реализуются этой категорией, — состояние производственно-технических условий труда, материального и культурного уровня жизни трудящиеся, повышения их общеобразовательного и профессионального уровня, территориальное и отраслевое распределение трудового потенциала и тому подобное. Другой, не менее важной, практической функцией труда является ее роль в формировании системы социально трудовой деятельности, а именно: соблюдение производственной и общественной дисциплины, ответственность за качественное и своевременное выполнение заданий и др. Еще одной практической функцией труда выступает синтез факторов социального, экономического, социально-политического и сугубо психологического характера, реализация которых в практике работы предприятий в рыночных условиях ведения хозяйства растет. Это, прежде всего, коллективность, организованность, степень учета потребностей, интересов, ценностных ориентаций работников. Игнорирование или недооценка этих предпосылок в процессе трудовой деятельности существенно ограничивает и снижает потенциальные возможности труда.

Таким образом, в ходе рыночных превращений все более очевидной становится ограниченность традиционных взглядов на трудовой процесс. Без комплексного теоретического подхода к труду как предмету научного экономического исследования на новой концептуальной основе, которая учитывает радикальные изменения в социально-экономических отношениях нашего общества и обусловливает преодоление отчуждения труда, практически невозможно эффективно использовать все потенциальные возможности работников.

Социально трудовые отношения изучаются как комплекс взаимоотношений между людьми, связанных с привлечением работников, использованием и оплатой их труда, воссозданием рабочей силы и направленных на обеспечение высокого качества жизни работников и высокой эффективности экономической деятельности.

Конституцией нашей страны Украину провозглашено демократическим социальным государством, наивысшей ценностью которого является жизнь, здоровье, честь, достоинство человека, свободное и всестороннее развитие ее личности. Однако и до сих пор в Украине по большей части не преодоленное упрощено представление о взаимодействии экономического и социального развития. Постоянно недооценивается активная роль социальных факторов экономического роста. При условиях ускорения НТП, когда определяющее значение для прогресса производства и всех других аспектов человеческой жизни приобретают знание, мотивация, творчество, такое отношение к социальной сфере тормозит экономическое развитие.

Социально ориентированная рыночная экономика — это рыночная экономика, которой силой государственного влияния предоставляется ориентация на развитие и благосостояние граждан. Сама собой рыночная экономика основывается на конкуренции и ориентируется на экономическую эффективность. Ей безразличны проблемы социальной справедливости. Она допускает избыточную дифференциацию доходов; нестабильность в получении факторных доходов, прежде всего доходов от труда; неравенство стартовых условий для людей с разными способностями, состоянием здоровья, происхождением; падение цены труда ниже от величины прожиточного минимума и т. п. Именно с помощью механизмов государственной регуляции экономики и социального партнерства на всех уровнях можно и погребной обеспечить эффективную занятость населения в сочетании с системой социального страхования и установить гарантированные уровни минимальной заработной платы, пенсий, стипендий, не ниже, чем величина соответствующих приемлемых социальных стандартов. С другой стороны, чем более успешно реализуются рыночная справедливость, механизм зависимости личных доходов от трудовой и предпринимательской активности, тем выше реальные доходы граждан и тем более широкие возможности для приобретения на платной основе социально значимых товаров и услуг. Уровень доступности социально значимых благ и услуг для граждан на рыночной, платной основе зависит от стабильности экономического роста и эффективности занятости, что обусловливает постоянный рост личных доходов, повышения уровня платежеспособности и потребления населения.

Таким образом, в социально ориентированной рыночной экономике трудовые и социальные процессы не просто тесно взаимопересекаются — они становятся одним целым. Труд человека всегда был общественным, социальным явлением. Но в связи с развитием экономики и общества, научно-техническим прогрессом и интеллектуализацией трудовой деятельности, социализацией экономики социальные аспекты трудовой деятельности людей приобретают все большего, а нередко и доминирующего значения сравнительно с сугубо экономическими аспектами. Изучать и исследовать проблемы экономики труда вне социально-трудовых отношений уже не просто нецелесообразно, но и не возможно. Под воздействием отмеченных тенденций трансформируются и направления экономических исследований, и учебные дисциплины. Дисциплина, которая раньше называлась «Экономика труда» неминуемо должна была быть дополненная социальными аспектами реализации трудовой деятельности людей.

Таким образом, в процессе рыночных превращений все очевиднее становится ограниченность традиционных взглядов на трудовой процесс и на экономику труда как сугубо экономическую науку. Без комплексного теоретического подхода к труду как к социально-экономическому явлению и предмету научного исследования на новой концептуальной основе, которая учитывает социальную ориентацию экономики, практически невозможно обеспечить ни экономическую эффективность, ни социальное развитие.

2 Задачи

Задача № 1 (вар. № 5)

Проанализировать изменение численности и структуры персонала предприятия, профессионального и квалификационного состава рабочих по данным таблицы 1:

Таблица 1

Решение

Для выполнения анализа изменения численности и структуры персонала предприятия рассчитаем структуру промышленно-производственного персонала в базовом и отчетном периодах, а также изменение отчетных показателей в сравнении с базисными в процентах, т. е. темпы роста. Результаты расчетов представим в таблице 2.

Таблица 2

Анализ изменения численности и структуры персонала предприятия

Анализ изменения профессионального состава производится по соотношению численности и удельного веса рабочих, выполняющих основные и вспомогательные операции. Расчеты представим в таблице 3.

Таблица 3

Анализ изменения профессионального состава

Для анализа изменения квалификационного состава рабочих рассчитаем средний тарифный разряд рабочих по формуле:

где Pi — номер разряда рабочего Чi — численность рабочих i-го разряда Рсрб=(242•2+483•3+1450•4+1256•5+870•6+483•7+48•8)?(242+483+1450+1256+870+483+48) = 22 998?4832 = 4,76

Рсро=(197•2+493•3+1527•4+1182•5+887•6+591•7+49•8)?(197+493+1527+1182+887+ 591+49) = 22 263?4926 = 4,52

Выводы: на анализируемом предприятии за отчетный период увеличилась численность персонала предприятия на 97 чел (или 0,4%), в т. ч. численность рабочих увеличилась на 60 чел (или 0,3%), специалистов — на 37 чел. (или 1,1%). Также произошли изменения в профессиональном составе рабочих: в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась численность вспомогательных рабочих на 94 чел. (или 1,9%), однако сократилась численность основных рабочих на 34 чел. (или 0,2%). Средний тарифный разряд рабочих V как в базовом, так и в отчетном периодах.

Задача № 6 (вар. № 4)

На основе данных, приведенных в таблицах 4 и 5 рассчитать:

1. списочный штат рабочих участка;

2. годовой фонд оплаты труда участка по элементам;

3. среднегодовую и среднемесячную заработную плату рабочих участка.

Таблица 4

Часовые тарифные ставки рабочих, грн/час.

Таблица 5

Исходные данные к планированию численности и фонда оплаты труда рабочих участка

Решение

1. На основании явочной численности рабочих в смену рассчитаем списочную численность рабочих участка по формуле:

где — явочная численность рабочих участка в смену;

— число бригад ();

— коэффициент списочности

;

где , — номинальный и планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, ч.

Номинальный и планируемый фонд рабочего времени определим на основе баланса рабочего времени одного рабочего по форме таблицы 6.

Таблица 6

Баланс рабочего времени одного рабочего

= 2190?1626 = 1,35;

Чсп = 14•4•1,35 = 75,6

Таким образом, списочный штат рабочих участка равен 75 чел.

2. Поэлементный расчет планового ФОТ произведем раздельно по категориям ППП по цехам (подразделениям) и в целом по предприятию.

1) Поскольку на данном предприятии повременно-премиальная система оплаты труда, рассчитаем тарифный ФОТ для рабочих-повременщиков по формуле:

Зтар. = Тср.*Фпл.*Чсп, где Тср — средняя часовая тарифная ставка рабочих участка, грн/час;

Фпл — планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, час;

Чсп — списочная численность рабочих участка, чел.

Тср = ?Тi * Чi/?Чi

Тср = 2,8 * 15 + 2,99 * 15 + 3,38 * 34 + 3,9 * 11 = 3,26

Зтар = 3,26 * 1626 * 75 = 397 833,4 грн.

Таким образом, мы рассчитали прямой тарифный ФОТ в зависимости от часовой тарифной ставки (Зтар= 397 833,4 грн.).

2) Размер премий по повременно-премиальной системе оплаты труда определим по формуле:

где — процент премии к тарифной заработной плате.

Зпр.пов = 397 833,4 •48?100 = 190 960,03 грн;

3) Доплаты за работу за ночное и вечернее время:

Зн (веч.) = Чн (веч)*Тср*Фн (веч)*,

где Чн (веч) — численность работников, работающих в ночное (вечернее) время;

Тср — средняя часовая тарифная ставка рабочих участка, грн./час;

Фн (веч) — фонд ночного (вечернего) времени, час;

процент доплат к тарифной ставке за каждый час работы в ночное (вечернее) время, %

а) Рассчитаем доплаты за работу в ночное время работников:

Зн = 75•3,26•1?3•1626•40?100 = 53 044,45 грн;

б) Рассчитаем доплаты за работу в вечернее время работников:

Звеч = 75•3,26•1?4•1626•20?100 = 19 891,67 грн;

4) Доплаты за работу в праздничные дни рассчитаем по формуле:

Зпразд. = Чпразд.*Тср*Дпразд.*tсм*kпразд.,

где Чпразд. — численность работников, которые будут работать в праздничные дни;

Тср — средняя часовая тарифная ставка рабочих, грн/час,

— продолжительность смены, час;

— количество праздничных дней в году;

— коэффициент доплат (К=1).

Рассчитаем доплаты за работу в праздничные дни работников:

Зпразд = 1?2•75•3,26•7•12•1 = 10 276,14 грн;

5) Доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадой рассчитаем по формуле:

где — заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде;

— число бригадиров;

— размер доплаты бригадиру за руководство бригадой, %.

Збр = 4,55•1626•4•15?100 = 4438, 98 грн.

6) оплата отпусков (времени выполнения государственных и общественных обязанностей) рассчитаем по формуле:

где — средняя заработная плата работников;

— средняя плановая продолжительность отпуска, .

— средняя плановая продолжительность времени выполнения государственных обязанностей, .

а)Рассчитаем оплату отпусков работников:

Зотп =(397 833,4+190 960,03+53 044,45+19 891,67+10 276,14+4438,98)/1626 * 40 = 16 640,04 грн.

б)Рассчитаем оплату выполнения государственных и общественных обязанностей:

Зго = (397 833,4+190 960,03+53 044,45+19 891,67+10 276,14+4438,98)/1626 * 1 = 416,02 грн.

Общий плановый ФОТ рабочих (ФОТр) рассчитывается как сумма указанных выплат и доплат:

ФОТр=397 833,4+190 960,03+53 044,45+19 891,67+10 276,14+4438,98+16 640,04+416,02= = 693 500,72 грн.

3. Среднегодовая заработная плата рассчитывается по формуле:

Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле:

где — общий плановый ФОТ;

— списочная численность работников.

ЗП ср.г. = 693 500,72 / 75 = 9246,68 грн ЗП ср.м. = 693 500,72 / 75 * 12 = 770,56 грн

Выводы. На основании сделанных расчетов можно сделать следующие выводы: среднесписочная численность рабочих участка на анализируемом предприятии составляет 75 чел; годовой фонд оплаты труда составляет 693 500,72 грн; среднегодовая заработная плата равна 9246,68 грн, среднемесячная — 770,56 грн.

1. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник, — К.: «Знання», 2006. — 559 с.