Список использованных источников

1. Аборина М. В. Индивидуально-психологические особенности менеджеров в зависимости от типа взаимодействия с клиентом// Экопсихологические исследования-2: сборник монографий [Текст]/ Под ред. В. И. Панова. -СПб.: Нестор-История, 2011. — 372 с.

2. Алексеев О. А., Мухаметлатыпов Ф. У. Социоэкономическая модель труда и предпринимательства. [Текст] - У.: Издательство Башкирского государственного университета, 2005. — 279 с.

3. Балакшина Е. В. Динамика профессионального становления менеджеров [Текст] // Журнал Тверского государственного технического университета, 2011, с. 1−25.

4. Борисов Е. Ф. Основы экономики. [Текст]- М.: Дрофа, 2011. -288с.

5. Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы. Б.: HIPPO, 2008. 352 с.

6. Бушуев В. В., Голубев В. С., Коробейников А. А., Селюков Ю. Г. Человеческий капитал для социогуманитарного развития. [Текст] - М.: «ИАЦ Энергия», 2008. -134с.

7. Водопьянова Н., Старченкова Е. Синдром выгорания: диагностика и профилактика. — 2-е изд. [Текст]- Спб.: Издательский дом «Питер», 2008. — 258 с.

8. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика: Пер. с англ. [Текст]- М.: Дело, 2007. — 317 с.

9. Дерига Е. С. Компетентностны подход [Текст]: реферативный биллютень. М.: Издательство РГГУ, 2005. -27 с.

10. Жид Ш., Рист Ш. История экономических учений. [Текст] - М.: Экономика, 1999.-532 с.

11. Журавлев А. Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы). [Текст] М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2004. 476 с.

12. Кабушкин Н. Л. Основы менеджмента. [Текст]- М.: Новое знание, 2009.-334 с.

13. Кошарный А. В., Кошарный Е. А., Петрий Н. А., Тарабаева В. Б. Технологии инновационного процесса. [Текст]- Белгород: Издательство БелГУ, 2011. — 279 с.

14. Купрейченко А. Б. Психология доверия и недоверия. [Текст]- М.: Издательство «Институт психологии РАН», 2008. — 560 с.

15. Латуха М. О. Сравнительный анализ политики найма, продвижения и увольнения персонала в европейских странах и в России [Текст]// Вестник СПбУ. — 2009. -№ 3(8).- С. 117−133.

16. Макаренко В. Главные идеологии современности. [Текст] - Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2007.-480 с.

17. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т.1. [Текст] - М.: Прогресс. Универс, 1999. — 415 с.

18. Нифаева О. В. Совершенствование модели российской экономики: моральнонравственное измерение. [Текст] - М: Издательский дом «Наука», 2014. — 330 с.

19. Пушкарев Н. Ф., Бульенов А. В., Шишликов А. А. Деловая карьера сотрудника организации: учебное пособие. [Текст] - М.: АП «Наука», 2009. 150 с.

20. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. [Текст]- М.: Наука, 1999. — 572 с.

21. Тюльпанов А. Зарубежный опыт развития рекрутинга [Текст]/ А. Тюльпанов// Управление персоналом.- 2008. № 19. С. 8−24.

22. Черепанов А. В. Формирование профессиональных компетенций управленческих кадров современной организации[Текст]// Образование. -2010. -№ 11−12. — С. 115−122.

23. Чуланова О. Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом[Текст ] // Науковедение. -2013. № 5. С. 112−120.

24. Шингаев С. М. Профессиональный стресс и здоровье менеджеров [Текст]// Известия Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена.- 2008. № 71. С. 290- 297.

25. Шметова Н. Использование модели компетенций как метод принятия управленческих решений в сфере управления персоналом [Текст ]/ Н.К. Шеметова// ЭГО. -2010. -№ 1. -С. 13−17.

26. Abbe, A., Gulick, L. M. V., Herman, J. L. Cross-cultural competence in Army leaders: A conceptual and еmpirical foundation. (Study Report 2008;01). [Text] //Arlington, VA: U. S. Army Research Institute for the Behavioral and Social Sciences.

27. Al-Dabbagh, М., Assaad, С. Taking Stock and Looking Forward: Leadership Development in the Arab World [Text] // Dubai School of Government, 2010. 142 р.

28. Butkeviиienл, E., Vaidelytл, E., Рnaptienл, R. A manager or a leader? Analysis of managerial and leadership competences in lithuanian civil service[Text]// Filosofija. Sociologija. 2011. Vol. 22(2). Р. 139−148.

29. Campion, M. A, Fink, A.A., and Moore, D. R. Doing competencies well: best practices in competency modelling [Text]// Personnel Psychology. -2011. Vol. 64(1). Р. 225−262.

30. Cheng, M., Dainty, A.R. J., Ruggerberg, B. J., Carr, L., Phillips, G.M., Odman, R.B. Towards a multidimensional competency-based managerial performance framework: A hybrid approach [Text]// Journal of Managerial Psychology. -2005. Vol. 5(6). Р. 380−397.

31. Chong, E. Managerial Competencies and Career Advancement: A Comparative Study of Managers in Two Countries[ Text]// Journal of Business Research. 2011. Vol.8. Р. 15−19.

32. Delamare, F. Wintertone, J. What Is Competence? [Text]// Human Resource Development International. 2005. Vol. 8 (1). Р.27−46.

33. Dulewicz, V., Herbert, P. Predicting advancement to senior management from competencies and personality data: A 7-Year Follow-up Study [Text] // British Journal of Management. 2009. Vol. 1. Р. 13−22.

34. Epstein, R., Hundert, E. Defining and assessing professional competence [Text] // Journal of American Medical Association. 2002. Vol. 287. Р. 226−235.

35. Gelfand, M. J., Erez, M., Aycan, Z. Cross-Cultural Organizational Behavior [Text] // Annual Review of Psychology. 2007. Vol. 58. Р. 479−514.

36. House, R. J., Hanges, P. J., Ruiz-Quintanilla, S. A., Dorfman, P., Javidan, M., Dickson, M. Culture influences on leadership and organisations: Project GLOBE [Text]// Advances in Global Leadership. 2002. Vol.1. Р.171−233.

37. Jacobs, R. Getting the measure of management competence[Text] // Personnel Management. 1999. Vol. 21(6). Р. 20−28.

38. Katz, R. Skills of an effective administrator [Text] // Harvard Business Review. 1999. Vol. 33(1). Р. 33−42.

39. Koenigsfeld, P., Kim, S., Perdue, J., Cichy, R. Developing a competency model for private club managers [Text] // International Journal of Hospitality Management. 2012. Vol 13 (4). Р. 133−141.

40. Kuperus, H., Rode, A. Top Public Managers in Europe: Management and Working Conditions of the Senior Civil Servants in the European Union Member States [Text]. Maastricht, Pays-Bas, 2008. 125 p.

41. Mansfield, R. S. (2005). Practical Questions in Building Competency Models[Text]// Workitect Journal. 2005. Vol. 1. P.2−18.

42. Menon, S. Employee empowerment: an integrative psychological approach [Text]//Applied Psychology: An International Review. 2001. Vol. 50. Р.153−180.

43. Muller, M. Religiosity and attitudes towards the involvement of religious leaders in politics: Multilevel Analysis of 55 companies [Text]// World Values?? Research. 2009. Vol.2. Р.1−29.

44. Pellegrini, E. K., Scandura, T. A. Paternalistic leadership: A review and agenda for future research[Text]// Journal of Management. 2008. Vol. 34(3). Р. 566−593.

45. Sandwith, P. A hierarchy of management training requirements: the competency domain model [ Text] // Public Personnel Management. 2008. Vol. 22(1). Р. 43−62.

46. Schroder, H. M. Managerial Competence: The Key to Excellence: A New Strategy for Management Development in the Information Age. Text]. London: Kendall & Kent Publications, -2009. 207 р.

47. Spencer L. M., Spencer S.M. Competence at Work. New York [Text]. John Wisley & Sons, -2003. — 112 р.

48. Критерий эффективности тренинга по модели Д. Киркпатрика [Электронный ресурс] // Консалтинг и тренинги г. СанктПетербург: [сайт]. URL: http:// http://www.treko.ru/show_article₁₀₈ (дата обращения: 19.05.2015).

49. Сколько зарабатывает менеджер?[Электронный ресурс] // Обзор размера заработной платы менеджеров в Москве и Московской области[сайт]. URL: http://www.job50.ru (дата обращения: 15.05.2015).

50. Grinold, R. Proficiency levels for leadership competencies [Электронный ресурс] // U. S Office of Personnel Management: [сайт]. URL: http://www.opm.gov/wiki/uploads/docs/Wiki/OPM/training/EVALUATION/proficiency-levels-for-leadership-competencies.pdf (дата обращения: 30.04.2015).