Введение.
Организация работ по созданию отдела телефонных продаж
Для формирования плана построения отдела телефонных продаж воспользуемся методами календарного планирования, которые позволяют оптимизировать ресурсы во времени. Для лучшего понимания проекта составим древо целей. Оно конкретизировать и выделить мероприятия необходимые для реализации задуманного. Постпроектная стадия: коммерциализация, массовое, серийное производство, создание документации для… Читать ещё >
Введение. Организация работ по созданию отдела телефонных продаж (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Календарное планирование — это один из комплексных методов организации проектных работ. Он позволяет с достаточно высокой точностью распределить обязанности между исполнителями и обеспечить соблюдение сроков.
В данной работе рассматривается создание отдела телефонных продаж в компании-поставщике телекоммуникационных услуг. Методы календарного планирования, как нельзя кстати, подходя для подготовки данного проекта.
Направление и тема разработки
Главным направлением данной работы является разработка плана построения отдела телефонных продаж в компании, занимающейся предоставлением услуг интернета, цифрового телевидения и телефонии.
Статистика показывает, что телемаркетинг позволяет донести полную информацию до возможных клиентов фирмы и увеличить вероятность их подключения. Как правило, домашний телефон имеется практически в каждой семье. Следовательно, его можно использовать в качестве инструмента привлечения новых клиентов.
Для формирования плана построения отдела телефонных продаж воспользуемся методами календарного планирования, которые позволяют оптимизировать ресурсы во времени.
Формирование основной цели разработки. Целевая декомпозиция и формирование дерева целей
Цель представляет собой логическое завершение проекта, исследования или разработки. В нашем случае первостепенной задачей является — создание отдела телефонных продаж. Данная цель является конкретной и несет практический характер. Благодаря ее достижению, компания сможет получить дополнительный доход и конкурентные преимущества. Для цели проекта будет создана система качественных и количественных показателей, которые позволят определить достигнута она или нет.
Для лучшего понимания проекта составим древо целей. Оно конкретизировать и выделить мероприятия необходимые для реализации задуманного.
Формирование дерева целей осуществляется в следующих основных аспектах:
- · Исследование и разработки. Здесь отражаются конкретные подцели и задачи отделов разработчиков, научно-исследовательских отделов, проектных команд (разработка конструкции, технологии, отработка на технологичность, производство опытного образца и т. п.).
- · Финансовое обеспечение проекта. В данном аспекте обычно выделяют подцели, связанные со своевременным и ритмичным обеспечением проектных работ необходимыми финансовыми ресурсами (поиск инвесторов, заключение договоров с инвестором и/или заказчиком, согласование условий договора, отслеживание поступления денежных средств на счет компании и т. п.).
- · Коммерческое управление проектом. Этот аспект позволяет определить подцели, связанные с организацией и управлением работ, внешними связями, организацией поставок и отгрузки и т. п. (например, составление календарного плана выполнения проектных работ, Ресурсное обеспечение проекта.
заключение
подрядных и субподрядных договоров, оперативное управление выполнением работ и т. д.).
- · Юридическое сопровождение проекта. Здесь же находят отражения подцели, которые связаны с обеспечением юридического сопровождения договоров, защиты интеллектуальной собственности и др.
Традиционно проект подразделяется на следующие укрупненные этапы:
- 1. Предпроектная стадия — системный анализ, научные исследования, обоснование идеи и ее инновационности .
- 2. Проектная стадия,
- 3. Постпроектная стадия: коммерциализация, массовое, серийное производство, создание документации для потребителя, эксплуатация.
- 4.
Вне зависимости от цели и направленности любой проект может быть подразделен на указанные три стадии. Укрупненное содержание работ по каждой стадии приведено в таблице 1.
Таблица 1.
Укрупненное содержание работ в зависимости от стадии жизненного цикла проекта.
Стадия проекта. | Укрупненное содержание работ. | |
Предпроектная стадия. | Формирование проектной группы. | |
Постановка задачи и определение результата проекта. | ||
Определение мероприятий и составление календарного плана. | ||
ТЭО проекта. | ||
Соглосование проекта и формирование его бюджета. | ||
Определение исполнителей и сроков выполнения работ. | ||
Проектная стадия. | Создание рабочих мест для нового отдела. | Расчет количества рабочих мест и создание плана помещения. |
Поиск подрядчика и поставщиков. | ||
Заключениеконтрактов с подрядчиком и поставщиками. | ||
Контроль за созданием помещения под нужды отдела. | ||
Выбор и покупка необходимого программного обеспечения. | ||
Установка необходимого программного обеспечения. | ||
Разработка системы менеджмента для отдела. | Выбор формы занятости и графика работы будущих работников. | |
Определение нормы выработки за месяц. | ||
Разработка системы мотивации и оплаты труда. | ||
Разработка показателей эффективности и системы штрафов. | ||
Разработка нормативов и внутренних регламентов. | ||
Кадровая политика. | Определение количества работников по категориям. | |
Создание системы обучения нового персонала. | ||
Составление заявки на подбор персонала. | ||
Привлечение кандидатов на вакансию. | ||
Отбор и найм сотрудников. | ||
Прохождение обучения новыми сотрудникми и последующая адаптация. | ||
Составление плана продаж. | Анализ продаж услуг компании. | |
Разработка плана продаж для нового отдела. | ||
Постановка плана и задач для руководителей нового отдела. | ||
Запуск работы отдела. | ||
Постпроектная стадия. | Мониторинг работы нового отдела. | |
Анализ полученных данных. | ||
Определение эффективности отдела телефонных продаж. | ||
Предоставление отчета руководству о проделанной работе. |