Сущность, функции, принципы организации заработной платы в бюджетных организациях
Работнику важно не только то, какую заработную плату в денежном выражении он получит, но какое количество товаров и услуг он сможет на неё приобрести.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная-это заработная плата в денежном выражении, а реальнаяэто то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную заработную плату после уплаты налогов и других отчислений. Реальная заработная платаэто покупательная способность номинальной заработной платы.
Заработная плата отражает один из обязательных признаков трудовых отношений — их возмездность.
В статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата определена как вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Оплата труда является наиболее узловой, спорной и болезненной проблемой распределительных отношений. От ее разрешения во многом зависят социальный мир в обществе и экономический рост.
Заработная плата является важнейшим личным доходам трудящегося населения и отличается от других видов доходов граждан своей правовой организацией, малого обложения.
Источником выплаты заработной платы в бюджетных учреждениях являются средства государственного бюджета и внебюджетные средства.
При учете труда и заработной платы возникают следующие проблемы:
- * Сложность контроля, за рациональным использованием рабочего времени, а также устранением потерь рабочего времени.
- * Необходимость своевременного осуществления расчетов с рабочими и служащими.
- * Точность и своевременность расчетов с бюджетом по подоходному налогу с граждан.
- * Точность и своевременность расчетов с фондом социальной защиты населения, с бюджетом по начислениям на заработную плату в соответствии с действующим законодательством.
- * Правильность распределения заработной платы и начислений на заработную плату по объектам учета затрат (расходов)
- * Необходимость жесткого контроля за расходованием фонда заработной платы.
- * Своевременность составления и предоставления отчетности по труду и заработной плате.
Решение этих проблем достигается путем интеграции двух видов учета, так как показатели численности работников и затрат рабочего времени являются объектами оперативного и статистического учета.
