Анализ расчетов по оплате труда в ООО «ЗапСибМеталл Групп»
Число поступивших на работу по каждому направлению поступления и число выбывших за период по каждому направлению выбытия, определяется общий и списочный состав работающих на конец периода. Формула расчета численности в конце периода представляет собой баланс движения кадров, который анализируется в динамике с целью выявления причин изменения численности. Фонд заработной платы по действующей… Читать ещё >
Анализ расчетов по оплате труда в ООО «ЗапСибМеталл Групп» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Цель, задачи анализа расчетов по оплате труда
Цель анализа расчетов по оплате труда — оценить интенсивность движения трудовых ресурсов и ее влияние на производительность труда.
Задачи анализа расчетов по оплате труда:
- — определить общий и списочный состав работающих на начало и конец периода;
- — определить число поступивших на работу по каждому направлению поступления;
- — определить число выбывших за период по каждому направлению выбытия, изучить причины увольнений;
- — дать оценку движения рабочей силы на основе баланса движения кадров и коэффициентов оборота рабочей силы;
- — рассчитать фонды рабочего времени организации;
- — оценить уровень организации труда и эффективность использования рабочего времени;
- — оценить потери рабочего времени, выявить их причины;
- — определить резервы увеличения выпуска продукции вследствие сокращения потерь рабочего времени.
Источники информации для анализа: штатное расписание, договоры, контракты, приказы по личному составу, личные карточки. Табель учета рабочего времени, материалы хронометражей и фотографий рабочего дня, статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочей силы, оперативная отчетность цехов, отделов, служб, данные производственных совещаний.
Уровень обеспеченности трудовыми ресурсами в значительной степени зависит от движения работающих. При анализе движения трудовых ресурсов определяется общий и списочный состав работающих на начало периода.
Число поступивших на работу по каждому направлению поступления и число выбывших за период по каждому направлению выбытия, определяется общий и списочный состав работающих на конец периода. Формула расчета численности в конце периода представляет собой баланс движения кадров, который анализируется в динамике с целью выявления причин изменения численности.
Оценка движения трудовых ресурсов дается с помощью системы показателей.
Высокая текучесть персонала свидетельствует о наличии напряженности в обеспечении организации трудовыми ресурсами. Причинами этого могут быть:
— низкий уровень заработной платы;
— несоответствие квалификации поступающих кадром сложности выполняемых работ;
- — психологический климат в трудовом коллективе;
- — тяжелые условия труда;
- — отсутствие или неудовлетворительное состояние социальной инфраструктуры в организации и др.
Таблица 3. Основные показатели движения трудовых ресурсов.
Показатель. | Алгоритм расчета. | Экономический смысл. |
Численность на конец периода (Чк). | ЧК=Чн+ЧП-ЧВ, где ЧHчисленность на начало периода, Чпчисло принятых на работу за период, Чвчисло выбывших с работы за период. | Характеризует движение трудовых ресурсов за период. |
Число принятых на работу (Ч). |
по решению самой организации. | Раскрывает направления поступления кадров. |
Число выбывших с работы (Ч). |
перемена служебного положения или переводы на другие должности;
| Раскрывает направления выбытия кадров и причины выбытия. |
Коэффициент интенсивности оборота го приему (Кпр). | Кпр = Чп / Чсп. | Доля принятых на работу в составе среднесписочной численности. |
Коэффициент оборота по выбытию (Квыб). | Квыб = Чв / Чсп. | Доля выбывших за период в составе среднесписочной численности. |
Коэффициент текучести кадров. (К, ек). | Ктек = Чтек / Чсп где Чттекучесть кадров, то есть число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. | Доля выбывших работников го причинам текучести кадров. |
Коэффициент постоянства кадров Кпосг). | Кпост = Чпост / Чсп где Чпостчисло работников, проработавших весь отчетный период. | Доля постоянных работников в структуре кадров. |
Еще одним объектом анализа являются потери рабочего времени. На основе их оценки определяются причины уменьшения фонда рабочего времени.
От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Организация использует оплату труда как средство стимулирования роста его производительности, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины.
Организация сама определяет формы и системы оплаты труда работников. При повременной системе оплаты труда оно вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличения объема выполняемых работ и т. д.) При этом доплаты выплачиваются в пределах фонда заработной платы.
Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам организации, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации (фонд потребления). Он составляет наибольший удельный вес в составе средств, направляемых на потребление.
Таким образом, были рассмотрены цель, задачи анализа расчетов по оплате труда.