Методы и расчет заработной платы на предприятии

Министерство образования Рязанской области Областное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования

«Рязанский Технологический колледж»

КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика организации (предприятия)»

«Методы и расчет заработной платы на предприятии»

Выполнила:

студентка 2 курса группы Э — 11

Турсенина Алина Владимировна

• Введение
• 1. Система организации и оплаты труда
• 1.1 Формы и системы оплаты труда
• 1.2 Механизм материального стимулирования
• 1.3 Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни
• 1.4 Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий
• 1.5 Оплата отпуска и выходных пособий
• 2. Расчет заработной платы на ООО «Пормет»
• 2.1 Краткая характеристика ООО «Пормет»
• 2.2 Учет расчетов по оплате труда
• 2.3 Способы начисления заработной платы ООО «Пормет»
• 2.4 Расчет заработной платы в ООО «Пормет» на примере цеха Порошковой металлургии
• Заключение
• Список использованной литературы
• Введение
• Оплата труда и методика расчета заработной платы одна из наиболее актуальных тем нынешнего времени. Это обусловлено тем, что высокий уровень заработной платы благотворно влияет на развитие предприятий всех форм собственности и на экономику в целом. Заработная плата как форма стоимости рабочей силы — основная доля фонда жизненных средств работников, часть дохода предприятия, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда и зависящая от конечных результатов работы трудового коллектива.
• В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
• Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
• Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
• Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
• Цель работы состоит в изучении методов расчета заработной платы на предприятии.
• Задачами работы являются:
• — рассмотреть теоретические основы оплаты труда;
• — раскрыть сущность и функции, принципы заработной платы;
• — определить методы расчета заработной платы;
• — показать методику расчет заработной платы для отдельных категорий работников на примере предприятия ООО «Пормет».
• Объектом исследования выступает предприятие ООО «Пормет». Предметом исследования выступает заработная плата, выплачиваемая сотрудникам предприятия.

1. Система организации и оплаты труда

Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организаций в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и другое.

1.1 Формы и системы оплаты труда Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, — на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением.

Нормы выработки и расценки на работы организация устанавливает сама, при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном коллективным договором.

За достижения высоких производительных показателей, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед организацией используются различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения).

Организации сами определяют формы и системы оплаты труда всех лиц, работающих в них. Заработки каждого члена трудового коллектива обусловливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются повременная (простая повременная, повременно-премиальная), сдельная (индивидуальная, коллективная), аккордная оплата труда. Отдельные организации используют оплату труда по конечному результату (в процентах от полученного дохода или прибыли).

Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

При повременно-премиальной форме оплаты труда работники дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к оплате труда, начисленной за фактически отработанное время. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный период (квартал).

При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельнопрогрессивная, косвенная и сдельнопремиальная. При прямой сдельной форме заработок начисляется за выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам для любого количества изготавливаемой продукции.

При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы.

Косвенная форма, как правило, применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы, обеспечивающие основные работы.

При сдельной форме оплаты труда работникам дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования: качество работы, срочность, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиента и другое. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку. Возможны и другие подходы к премированию.

Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При бригадной форме оплаты труда заработок всей бригады определяется путем умножения расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ. Заработок бригады следует распределять между ее членами в соответствии с количеством и качеством труда. Здесь возможны разные подходы. Наиболее простой состоит в распределении заработка между членами бригады пропорционально отработанному времени.

Заработок между членами бригады может быть распределен и другими методами (например, при помощи коэффициента распределения (приработки), коэффициента трудового участия), принятым в организации.

В большей части крупных и средних организаций используется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от:

— сложности выполняемой работы;

— условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные);

— природно-климатических условий выполнения работы;

— интенсивности и характера труда.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка — размер вознаграждения за работу определенной сложности, выполненную в единицу времени (час, день, месяц). Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы определяется посредством тарифного коэффициента. Тарифный коэффициент I разряда равен единице. Размер тарифной ставки I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом.

Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз более сложный труд оплачивается выше труда работника I разряда. Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень профессий и основных видов работ с указанием требований, которые предъявляются работнику соответствующей квалификации. Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; вовторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации, отношения к труду; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой) и выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни). Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам. Некоторые надбавки и доплаты предусмотрены действующим законодательством и не могут быть ниже установленных размеров, другие определяются локальными нормативными актами. Их размеры и условия назначения фиксируются по общему правилу в коллективных договорах.

Трудовое соглашение заключается между организацией и работником, привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если ее нельзя выполнить собственными силами. Трудовое соглашение, форму которого организация разрабатывает сама, должно содержать обязательные реквизиты: наименование документа; место и дату его составления; наименование организации; должность, фамилию, имя и отчество лица, подписывающего трудовое соглашение; содержание соглашения с указанием обязанностей организации и работника; срок выполнения работы и сумму оплаты труда, причитающуюся работнику; требования предъявляемые к качеству работы, и порядок ее приемки; срок и порядок выплаты оплаты труда работнику; адреса сторон, подписи сторон, печать организации. Трудовое соглашение подлежит регистрации лицом, которому вменено в обязательность ведение трудовых книжек, либо в бухгалтерии организации. Трудовое соглашение составляется не менее чем в двух экземплярах: один выдается работнику-исполнителю, второй остается в организации. Работы, выполненные по трудовому соглашению, оплачиваются на основании счетазаявления исполнителя об оплате выполненных работ, который подают на имя руководителя организации лица, выполнившие работу по трудовому соглашению. Основанием для выплаты денег по этому документу служит резолюция руководителя организации. Форму счета — заявления организация разрабатывает сама.

Для правильной организации труда предприятия необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы, иначе — установить меру труда каждого работника, т. е. норму труда.

Нормирование труда — определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени: час, смену). Нормирование труда на предприятии — основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм. Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда. Наиболее прогрессивный — аналитический метод, поскольку он предполагает научные подходы к формированию норм, а опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение на предприятии в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода.

1.2 Механизм материального стимулирования С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда в организациях широко применяются различные формы материального стимулирования за количественные и качественные достижения в работе в виде премий, годового вознаграждения, выплаты за выслугу лет.

Премии — дополнительная часть заработной платы — выплачиваются за достижение высоких количественных и качественных результатов труда и носят регулярный характер, размер их выплат зависит от достижений установленных заранее количественных и качественных показателей с соблюдением предусмотренных условий премирования. Премирование может быть индивидуальным и коллективным (бригада, участок, отдел, цех). В последнем случае сам коллектив распределяет премиальные суммы между членами коллектива с учетом индивидуального вклада в достигнутые результаты. В организации в обязательном порядке должно быть разработано Положение о премировании, в котором с учетом специфики работы каждого структурного подразделения и стоящих перед ним задач должны быть определены:

— показатели премирования, включая их предельные размеры;

— условия премирования;

— условия депремирования (наличие рекламации, брака, нарушение трудовой дисциплины, технологического процесса, правил технологической эксплуатации) — полного или частичного;

— сроки премирования (ежемесячно, поквартально).

Показателей премирования может быть множество, однако следует остановить свой выбор на 2−3 основных, характерных для соответствующих функциональных или производственных подразделений организации. Премии для отдельных категорий работников могут выплачиваться ежемесячно вместе с заработком за текущий месяц. К ним можно отнести премию, начисляемую рабочим — сдельщикам за перевыполнение установленных норм выработки.

Если в течение месяца рабочий изготовил один вид изделий, то выполнение нормы выработки определяется как отношение количества фактически изготовленных изделий к нормированному заданию.

Вознаграждение по итогам работы за год представляет собой дополнение к системе оплаты труда организации. Механизм вознаграждения организация устанавливает в разрабатываемом локальном нормативном акте, которым предусматривается порядок, размеры и условия выплаты. Вознаграждение выплачивается рабочим, руководителям, специалистам, служащим, числящимся в штате организации. Для каждой категории работников устанавливаются порядок выплат вознаграждения, его размеры и условия выплаты. В полном размере оно выплачивается, если работник полностью проработал календарный год. Это, однако, не исключает возможности получения вознаграждения работниками, которые по уважительной причине не проработали года. В основу расчета берется фактический заработок работника за год. Размер вознаграждения устанавливается в процентах в зависимости от непрерывного стажа работы (минимальный — один год). Максимальный стаж работы, за пределами которого размеры вознаграждения не увеличиваются, рекомендуется определить в пять лет. В организации необходимо установить шкалу вознаграждения в зависимости от непрерывного стажа работы в данной организации: 1 год — 10%; 2 года — 15%; 3 года — 20%; 4 года — 25%; 5 лет — 30%. Соотношение между минимальным и максимальным размерами вознаграждения в зависимости от непрерывного стажа работы рекомендуется принимать по шкале, как правило, не более 1:2. Размер вознаграждения может быть повышен не более установленных пределов в зависимости от индивидуальных результатов труда. В основу расчета целесообразно брать не все виды выплат, начисленные работнику в отчетном году, а только те, которые начислены за отработанное время, включая премии.

Вознаграждение, выплаченное работнику, включается в средний заработок при расчете отпуска, оплате больничного листа и других случаях, предусмотренных законодательством, в размере 1/12 его части за каждый месяц расчетного периода.

В организации, где практикуют вознаграждение за выслугу лет, должен быть утвержден локальный нормативный акт по выплате вознаграждения за выслугу лет. Согласно общему правилу право на вознаграждение возникает по истечении минимального стажа непрерывной работы (например 3 года). Если это право возникло в течение календарного года, то вознаграждение выплачивается за время после его возникновения. Организации самостоятельно определяют механизм выплаты вознаграждения за выслугу лет. Как и вознаграждение по итогам работы за год, оно включается в средний заработок при расчете отпусков, компенсации за отпуск, оплате больничных листов, выплате пособия по беременности и родам, оплате времени выполнения государственных обязанностей и других случаях. При этом в расчет принимается 1/12 часть начисленного вознаграждения за выслугу лет за каждый месяц расчетного периода.

1.3 Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни

Временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. При этом установленная продолжительность работы сокращается на один час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники других категорий (в соответствии с действующим законодательством). Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством (статья 154 ТК РФ).

Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях с разрешения профкома организации. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессиональнотехнических учебных заведениях, в дни занятий; работники других категорий (в соответствии с действующим законодательством).

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (статья 152 ТК РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 ч. в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Работа в праздничный день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1. Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

2. Работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, — в размере не менее двойной часовой ставки.

3. Работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. По желанию работника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (статья 153 ТК РФ).

1.4 Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий

Полный брак по вине работника не оплачивается ему совсем, а частичный оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда. Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак, возникший не по вине работника и обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями (статья 156 ТК РФ).

Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Время простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада (статья 157 ТК РФ).

Если работник наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то ему доплачивают за совмещение профессий или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Размер этих доплат устанавливает администрация по соглашению сторон (статья 151 ТК РФ).

Совместительством является выполнение работником помимо свей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается только или по месту основной работы, или в другой организации. Не могут быть приняты на работу по совместительству лица, не достигшие 18 лет, и беременные женщины. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч. в день или полного рабочего дня в выходной день. В отдельных случаях для совместителей допускается суммированный учет рабочего времени. Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу согласно повременной или сдельной форме труда. На совместителя должен быть издан приказ о приеме на работу с указанием формы оплаты труда: повременная (почасовая, поденная, помесячная) или сдельная. Организация обязана вести табель учета рабочего времени совместителей. О доходах лиц, работающих по совместительству, в налоговую инспекцию, где организация стоит на учете, не реже одного раза в квартал представляются справки установленной формы. Труд совместителей оплачивается в общеустановленном порядке за фактически выполненную работу и особенностей не имеет.

На период освоения нового производства (продукции) работникам может быть сделана доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором (статья 158 ТК РФ).

1.5 Оплата отпуска и выходных пособий

Право на отпуск возникает у работников через шесть месяцев после поступления на работу в организацию. Отпуск предоставляется ежегодно в срок, предусмотренный утвержденным в организации графиком отпусков. В исключительных случаях и с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий год. Законодательство запрещает непредоставление ежегодного отпуска в течении двух лет подряд, а также выплату компенсации за неиспользованный отпуск, кроме случая увольнения работника, не использовавшего отпуск. В случае заболевания работника во время нахождения в отпуске дни его болезни, подтвержденные официальными документами медицинского учреждения по месту проведения отпуска, в срок отпуска не засчитываются, а сам отпуск продлевается. В локальном нормативном акте (Положение о персонале) может быть предусмотрена при уходе в отпуск выплата дополнительного единовременного пособия в процентах к должностному окладу или в размере, кратному числу минимальных оплат труда.

Для определения суммы за отпуск в основу расчета берется фактический заработок работника за три месяца, предшествующих месяцу отпуска. При исчислении продолжительности отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Для исчисления среднего заработка работникам, которым установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, принимается фактически начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде. Эта сумма делится на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени по календарю пятидневной рабочей недели. Для исчисления среднего заработка конкретного работника в организации, где применяется суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Он рассчитывается делением суммы начисленной заработной платы на количество рабочих часов в расчетном периоде. В тех случаях, когда каждый месяц расчетного периода отработан не полностью, средний часовой заработок определяется делением суммы начисленной заработной платы на общее число рабочих часов в каждом месяце, подлежащих отработке по норме. Если не полностью отработаны один или два месяца расчетного периода, то средний часовой заработок определяется делением суммы начисленной зарплаты на сумму среднемесячного числа рабочих часов полностью отработанных месяцев и числа рабочих часов, подлежащих отработке по норме в учитываемых периодах не полностью отработанных месяцев. В случае, когда работник длительное время не работал, в том числе вынуждено, средний заработок определяется, исходя из суммы начисленной зарплаты за последние три отработанных календарных месяца с последующим увеличением его на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения. При этом он подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы. В частности, в число этих выплат входит материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, состоящих в списочном составе организации на момент ее начисления (50% численности + один человек). Премии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премии), носящие регулярный или периодический характер, предусмотренные системами оплаты труда, иные поощрительные выплаты, зафиксированные в коллективных договорах или других нормативных актах организации, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке:

— ежемесячные за одни и те же показатели — не более одной за каждый месяц расчетного периода;

— за период, превышающий месяц, за одни и те же показатели — не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Для определения размера среднего заработка конкретного работника следует полученный средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска, подлежащих оплате.

Выходное пособие выплачивается в случаях, когда трудовой договор расторгается по следующим основаниям (статья 178 ТК РФ):

— призыв или поступление работника на военную службу;

— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием в связи с изменениями существующих условий труда;

— обнаружение несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

— нарушение администрацией предприятия законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

В указанных случаях размер выходного пособия не может быть меньше двухнедельного среднего заработка. Если трудовой договор расторгается по причине ликвидации организации, а также ввиду высвобождения работника в связи с проведением мероприятий по сокращению численности штатов, выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Суммы выплачиваемого выходного пособия не подлежат обложению НДФЛ.

2. Расчет заработной платы на ООО «Пормет»

2.1 Краткая характеристика ООО «Пормет»

Общество с ограниченной ответственностью «ПОРМЕТ» (Порошковые металлы) создано в 1991 году.

С начала своей деятельности и по настоящее время предприятие опирается на богатейший инженерный опыт отечественных специалистов и новейшие мировые разработки в области порошковой металлургии и обработки металлов.

Предприятие располагает собственным инструментальным производством, а также необходимым штатом высококвалифицированных инженеров. Это позволяет минимизировать сроки подготовки производства и максимально ускорить время рассмотрения заявок на изготовление продукции.

Оперативность, высокая квалификация специалистов позволяет на протяжении многих лет успешно выполнять заказы РЖД, автопрома, МЧС, ведущих предприятий машиностроения, энергетики, приборостроения г. Москвы и Московской области, С.-Петербурга, Самары, Рязани, Тулы, Брянска, других городов и регионов России.

Имущество ООО «Пормет» составляют основные фонды, оборотные средства и другие ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе завода.

Основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности завода является прибыль.

Руководство завода самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимые детали и из необходимости обеспечения производственного и социального развития, повышения доходов. Основу планов составляют договоры, заключенные с заказчиком и поставщиками материально-технических ресурсов.

Руководство самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, используя государственные тарифные ставки, оклады в качестве ориентиров оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности выполняемых работ. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом результатов работы на заводе. Минимальный размер оплаты труда работников завода не может быть меньше установленного законодательством Российской Федерации.

Завод выполняет работы на договорной основе в порядке, определенном законодательными актами РФ.

2.2 Учет расчетов по оплате труда

Учет расчета по оплате труда на заводе осуществляется на основе первичных документов, заполняемых по месту работы персонала. К первичным документам, используемым для расчета заработной платы относятся: приказ о приеме на работу (форма № Т-1). Для работающих по договору составляется приказ по форме №-1а. На основании приказа делаются записи о приеме на работу в трудовую книжку, заполняется личная карточка работника, а в бухгалтерии завода открывается личный счет. В отделе кадров заполняется личная карточка работника по форме № Т-2

Отпуск работника предоставляется на основании приказа о предоставлении отпуска форма № Т-6.

Учет использования рабочего времени осуществляется в табели учета использования рабочего времени форма № Т-13

Их составляют табельщики по ее структурным подразделениям и категориям работающих. Два раза в месяц табель, составленный в одном экземпляре, передается в расчетный отдел бухгалтерии для расчета заработной платы за месяц. Отметки в табеле о неявках на работу или не полном рабочем дне, работе сверх урочное время и др. делаются на основании документов: листка временной нетрудоспособности, справок о выполнении государственных или общественных заданий и т. д.

Расчет заработной платы коллектива завода осуществляется в расчетно-платежной ведомости по форме № Т-51 и в платежной ведомости фора № Т-53. Расчет заработка отдельного работника производится в лицевом счете по Форме № Т-54. Лицевой счет служит для отражения всех видов начислений и удержаний из заработной платы по данным первичных документов по учету выработки, выполненных работ, отработанного времени.

Данный лицевой счет используется для составления расчетной ведомости. При выплате заработной платы работнику заработной платы выдается расчетный листок, в котором отражаются начисленные суммы оплаты труда по их видам, удержания и сумма к выплате.

2.3 Способы начисления заработной платы ООО «Пормет»

На заводе оплата труда рабочих основывается тарифной системе, включающую тарифные ставки и сетки, тарифное квалификационные справочники, а также оклад, сдельно премиальную и повременно премиальную системы оплаты труда.

Оклад: помесячная оплата труда при которой устанавливается твердый месячный оклад, который выплачивается рабочему полностью независимо от количества календарных дней в месяц.

Оклад присутствует в оплате труда:

Руководителей: руководитель предприятия, заместитель руководителя, начальники цехов и заместители начальника цеха.

Служащих: экономисты, финансисты, бухгалтера и т. д.

Специалистов: инженеров, технологов, механиков, мастеров и т. д.

Повременно — премиальная система оплаты труда присутствует в оплате труда квалифицированных занятых в обслуживании оборудования и станков: слесаря-ремонтники, слесаря — инструментальщики, наладчики и д.р.

Сдельно — премиальная система присутствует в оплате труда рабочих производственного участка: формовщики, токари, прессовщики, сверловщики, сборщики пакетов и т. д. Им начисляется заработная плата исходя из сдельных расценок установленных в организации, и количество продукции изготовленной за определенной период. В случае выполнения или перевыполнения плана выписывается премия.

2.4 Расчет заработной платы в ООО «Пормет» на примере цеха Порошковой металлургии

В январе 2010 г рабочим цеха Порошковой металлургии начислена заработная плата в размере 3 000 000 руб. Общее количество рабочих цеха 100 человек. Рассмотрим способы начисления заработной платы некоторых из них:

Ковалев Н.А. — начальник цеха.

Васильев В. А — заместитель начальника цеха.

Варчев Д.А. — механик цеха.

Карашан А.В. — Нормировщица.

Ермилов И.К. — слесарь — инструментальщик 5-го разряда.

Новиков Н. И — слесарь — ремонтник 4-го разряда.

Иванов К. Э — инструментальщик 6-го разряда и пол ставки транспортировщик.

Кафтаев В. А — наладчик метало режущих станков 6-го разряда.

Баженов Р.Ю. — токарь 5-того разряда.

Шумов В.В. — фрезеровщик.

Галимская Т.А. — циковщица.

Блинов В.А. — сборщик пакетов.

Илинова Н.Б.- уборщица.

Работники, имеющие несовершеннолетних детей: Ковалев Н. А., Карашан А. В., Галимская Т. А., Иванов К. Э., Ильинова Н. Б. А также у Ковалева Н. А. по решению суда вычитаются алименты на одного несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от всех видов заработка.

Согласно положению о премировании ООО «Пормет» ежемесячная премия работникам производственного участка завода при выполнении или перевыполнении плана по производству продукции составляет 30% от заработной платы. Ежемесячная премия руководителей при выполнении плана составляет 40%, а при перевыполнении плана 45% от заработной платы.

В январе 2010 г цех Порошковой металлургии перевыполнил план по производству продукции на 20%.

Расчет оклада.

Учет использования рабочего времени осуществляется в табели учета использования рабочего времени форма № Т-13.

Оклад начальника цеха Ковалева Н. А. составляет 35 000 рублей. Так как в январе 2010 года цех перевыполнил план на 20% премия Ковалева Н. А. составила 45% от заработной платы.

1) Расчет премии: .3 500 045%=15 750 руб.

2) Заработная плата за расчетный период составила: 35 000+15750= 50 750 руб.

3) Расчет НДФЛ: 5 075 013%= 6597,50 руб. 50 750−6597,50= 44 152,50 руб.

4) Расчет алиментов 44 152,5025%= 11 038,12 руб.

5) Итого к выплате 44 152,50−11 038,12= 33 114,38 руб.

Оклад заместителя начальника цеха Васильева В. А. составляет 33 000. В январе 2010 г Васильев В. А. брал отпуск без сохранения заработной платы на два дня, фактически отработанное время составило 13 дней. Премия Васильева В. А. составила 45%

1) Расчет заработной платы: (3 300 015)13=28 600 руб.

2) Расчет премии: 3 300 045%=12 870 руб.

3) Заработная плата за расчетный период составила:28 600+12870= 41 470руб

4) Расчет НДФЛ 4 147 013%=5391,10 руб.

5) Итого к выдаче: 41 470−5391,10=36 078,90 руб.

Оклад Варчева Д. А. механика цеха составляет 30 000 руб. В расчетный период Варчев Д. А отработал один день, четырнадцать дней отпуска и четыре дня отпуск без сохранения заработной платы.

1) Расчет заработной платы за отработанный день: (3 000 015)1=2000 руб.

2) Сначала определим средний заработок. Средний заработок рассчитывается из фактических начисленных сумм за12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск. Заработок за 12 месяцев составил (таблица № 1)

Таблица № 1

Средней заработок равен 423 677,212=35 306,43 руб.

3) Расчет среднедневного заработка и отпуска:(35 306,4329,4)14=16 812,46 руб.

4) Заработная плата за расчетный период составила: 16 812,46+2000+600=19 412,46 руб.

5) Расчет НДФЛ: (19 412,46−400)13%=2471,61 руб.

6) Итого к выдаче 19 412,46−2471,61 =16 940,85 руб.

Расчет. Повременно — премиальной и повременной системы оплаты туда.

Ермилов И.К. — слесарь — инструментальщик 5-го разряда отработал в январе 2010 г 120 часов. Тарифная ставка составляет — 85,52 руб. за час. Доплата за дополнительный обобьем работы — 6500 руб. По итогом работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.

1) Расчет заработной платы рабочего за отработанное время:

85,52 120=10262,40 руб.

С доплатой за дополнительный объем работы: 10 262,40+6500=16 762,40 руб.

2) Премия по итогам работы составит 16 752,4030%=5025,72 руб.

3) Заработная плата за отчетный месяц составляет: 16 762,40+5028,72=21 791,12 руб.

4) Расчет НДФЛ 21 791,1213%=2832,82 руб.

5) Итого к выдаче: 21 791,12−2832,82=18 958,30 руб.

Новиков Н. И — слесарь — ремонтник 4-го разряда отработал в январе 2010 г 123 часа, из них 3 часа работа в сверх урочное время. Тарифная ставка Новикова И. К. составляет 75,14 руб. за час. Доплата за дополнительный объем работы составляет 4895,53 руб. По итогом работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.

1) Расчет заработной платы за 120 часов:

12 075,14=9016,80 руб.

2) Оплата сверхурочного времени работы оплачивается в соответствии со статьей ТК РФ 152: первые да часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие в двойном.

Следовательно, оплата за 2 часа в сверхурочное время составила:

((75,140,5)+75,14)2=225,42 руб.

Оплата за 1 час сверхурочного времени составляет 75,14+75,14=150,28 руб.

3) Всего за отработанное время: 9016,80+225,42+150,28=9392,50 руб.

4)Заработная плата с дополнительным объемом работы составляет:

9392,50+4895,53= 14 288,03 руб.

5) Расчет премии:14 288,0330%= 4286,40 руб.

6) Заработная плата за отчетный месяц составила: 14 288,03+4286,40=18 574,43 руб.

7) Расчет НДФЛ: (18 574,43−400−600)13%=2284,67

8) Итого к выдаче: 18 574,43−2284,67=16 289,76 руб.

Иванов К. Э — инструментальщик 6-го разряда отработал в расчетный период 120 часов. Тарифная ставка Иванова К. Э. составляет 92,35 руб. за час. Доплата за дополнительный объем работы 6758,82 руб. А также Иванов К. Э. устроен транспортировщиком (водителем кары) в цеху, за 0,5 ставки от оклада транспортировщика по совмещению. Оклад транспортировщика составляет 8000 руб. По итогом работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.

1) Расчет заработной платы за отработанное время: 12 092,35=11 082 руб.

2) С доплатой за дополнительный объем работы: 11 082+6758,82=17 840,82 руб.

3) Расчет премии: (17 840.8230%)100%=5352,24 руб.

4) Расчет заработной платы по совмещению: 80 000,5=4000 руб.

5) Начислено рабочему за месяц 17 840,82+5352,24+4000=27 193,06 руб.

6) Расчет НДФЛ 27 193,0613%=3535,09 руб.

7) Итого к выдаче: 27 193,06−3535,09=23 657,97 руб.

Повременная система оплаты труда Ильинова Н.Б.- уборщица отработала в расчетный период 120 часов. Тарифная ставка Ильиновой Н. Б. составляет 65,49 руб. за час.

1) Расчет заработной платы: 12 065,49=7858,80 руб.

2) Расчет НДФЛ: (7858,80−400−600)13%=891,64 руб.

3) Итого к выдаче: 7858,80−891,64=6967,16 руб.

Расчет сдельной, сдельно — премиальной, сдельно — прогрессивной и аккордной системы оплаты труда.

Начисление по сдельным расценкам за конкретно выполненный объем работы выполняется в наряде. Наряд обычно выписывается до начала работы и служит заданием с указанием одного или нескольких исполнителей.

Сдельная система оплаты труда.

Баженов Р.Ю. — токарь 5-того разряда в январе 2010 г. изготовил 600 деталей. Средняя расценка за единицу готовой продукции — 45 руб. Часовая тарифная ставка — 35 руб. Нормативное время изготовления одной детали 20 минут. При приемки продукции ОТК обнаружено 10 полностью бракованных деталей не по вине рабочего.

1) Начислено рабочему за 600 готовых деталей: 60 045=27000 руб.

2) Время изготовления 10 бракованных деталей: 20мин10дет=3ч20мин.

Согласно положению о браке в ООО «Пормет» за брак не по вине рабочего оплачивается только время, затраченное на изготовление деталей. Начислено за 10 забракованных деталей 353,20=112 руб.

3) Начислено за весь объем выполняемых работ: 27 000+112=27 112 руб.

4) Расчет НДФЛ: 2 711 213%=3524,56 руб.

5) Итого к выдаче: 27 112−3524,56=23 587,44 руб.

Сдельно — премиальная система оплаты труда.

Шумов В. В — фрезеровщик в январе 2010 г по наряду обработал следующие детали:

А — 300 шт. по 40 руб. Норма выработки 32 мин.

Б — 200 шт. по 30 руб. Норма выработки 17 мин.

По итогом работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.

Оплата труда Шумова В. В. за январь составила:

1) (30 040)+(20 030)=18 000 руб.

2) Расчет Премии:1 800 030%=5400 руб.

3) Начислено рабочему за месяц:18 000+5400=23 400 руб.

4) Расчет НДФЛ: 2 340 013%=3042 руб.

5) Итого к выдаче: 23 400−3042=20 358 руб.

Сдельно — прогрессивная система оплаты труда.

Галимская Т.А. — циковщица обработала в январе 2010 г. 300 деталей при норме 270 изделий. Сдельная расценка за единицу продукции, изготовленной в пределах норм, — 55 руб. Продукция, изготовленная сверх нормы в пределах 10% от нормы, оплачивается по 60 руб., а свыше 10% - по 65 руб.

1) за 270 деталей было начислено (27 055)=14 850 руб.

2) Заработная плата за 27 деталей (10% - сверх нормы) составляет: (27дет.60 руб.)=1620 руб.

3) Заработная плата за три изделия (300−270−27) составит: (3 дет.65 руб.)=195 руб.

4) Начислено рабочему за месяц: (14 850+1620+195)=16 665 руб.

5) Расчет НДФЛ: (16 665−400−600)13%=2036.45 руб.

6) Итого к выдаче: 16 665−2036.45=14 628.55 руб.

Аккордная система оплаты туда.

Блинов В.А. — сборщик пакетов получает заработную плату за количество собранных готовых изделий. Изделие состоит из пяти деталей, которые также изготовляет Блинов В. А. в январе 2010 г. изготовлено 600 деталей и собранно готовых изделий 120. Расценка за одно готовое изделие 170 руб.

1) Заработная плата за отчетный месяц составила: (120 170)=20 400 руб.

2) Расчет НДФЛ 2 040 013%=2625 руб.

3) Итого к выдаче 20 400−2625=17 775 руб.

заработный плата труд пособие

Заключение

В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

На предприятии в процессе труда зарплата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд. Эту новую форму зарплаты как оплаты за труд порождают следующие факторы:

— предпринимателя интересуют не только будущая способность работника к труду, а сам труд

— величина зарплаты теперь тесно увязывается не со стоимостью рабочей силы, а с величиной и качеством труда (кто больше и лучше работает, тот больше получает)

— по времени зарплата выплачивается после труда, а не до него.

Заработная плата в сложившихся условиях и в будущем должна выполнять главную роль в мотивации труда. Для этого она призвана выполнять три основные функции: воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую. У каждой из функций своя специфическая задача. Но в то же время они переплетаются между собой, каждая из них в определенной части перекрывает часть другой.

1) Л. И. Гамкрелидзе. Экономика предприятия и фирмы. 2007 г.

2) Е. Ф. Борисов Экономическая теория 2-е издание 2010г

3) Конитина Ю. П. Экономика труда 2010г

4) Н. А. Горелов Экономика труда 2007 г.

5) Н. Г. Сапожников бухгалтерский учет2010г.

6) Скляренко В. Экономика предприятия: Учебник. 2006.

7) «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)

8) Журнал «Главбух» — 2010 г

9) Титов В. И. Экономика предприятия 2008 г.