Источники.
Потенциал применения стимулирующих инструментов на российской государственной службе
Васильева Е. И. Сравнительный анализ стимулирования государственных служащих: актуальный зарубежный опыт для российской практики // Вопросы управления. — 2008. — № 3. — С. 42−49. Гвоздева М. А. Особенности стимулирования государственных служащих // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. — 2015. — № 6. — С. 173−178. Клячко Т. Л., Аврамова Е. М., Логинов Д. М. Зависимость… Читать ещё >
Источники. Потенциал применения стимулирующих инструментов на российской государственной службе (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
1. Основные направления бюджетной политики на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов.
2. Васильева Е. И. Сравнительный анализ стимулирования государственных служащих: актуальный зарубежный опыт для российской практики // Вопросы управления. — 2008. — № 3. — С. 42−49.
3. Balk W.L. Why Don’t Public Administrators Take Productivity More Seriously? // Public Personnel Management. — 1974. — Vol. 3. — № 4. — P. 318−324.
4. Behn R.D. The Big Questions of Public Management // Public Administration Review. — 1995. — Vol. 55. — № 4. — P. 313−324.
5. Perry J.L., Porter L.W. Factors Affecting the Context for Motivation in Public Organizations // The Academy of Management Review. — 1982. — Vol. 7. — № 1. — P. 89−98.
6. Rainey H.G., Steinbauer P. Galloping Elephants: Developing Elements of a Theory of Effective Government Organizations // Journal of Public Administration Research and Theory. — 1999. — Vol. 9. — № 1. — P. 1−32.
7. Rousseau D.M. Changing the deal while keeping the people // Academy of Management Executive. — 1996. — Vol. 10. — № 1. — P. 50−59.
8. Rainey H.G. Work Motivation // Handbook of Organizational Behavior. — New York: M. Dekker, 1993. — 513 p. — P. 19−39.
9. Поспелова Е. А., Казакова М. В. Препятствия для внедрения принципов New Public Management в государственных системах развивающихся стран // Научно-исследовательский финансовый институт. Финансовый журнал. — 2015. — № 1. — С. 99−110.
10. Поспелова Е., Казакова М. Применение концепции New Public Management в России // Государственная служба. — 2015. — № 2. — С. 22−26.
11. Гвоздева М. А. Особенности стимулирования государственных служащих // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. — 2015. — № 6. — С. 173−178.
12. Клячко Т. Л., Аврамова Е. М., Логинов Д. М. Зависимость эффективной деятельности от материальных стимулов // Экономика образования. — 2015. — № 2. — С. 63−73.
13. Bourgon J. The Public Service of 2025 — Themes, Challenges and Trends: Human Resources Management Trends in OECD Countries [Electronic resource] // UNPAN. — 2008. — Mode of access: http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/un/unpan034107.pdf.
14. Рыжкова К. Поддержка системы местного самоуправления: гражданское участие и партнерство [Электронный ресурс] // SlideShare. — 2012. — Режим доступа: http://www.slideshare.net/lgsp2013/ss-36 493 401.
15. Public Servants as Partners for Growth: Toward a Stronger, Leaner and More Equitable Workforce [Electronic resource] // OECD. — 2011. — Mode of access: http://www.oecd-ilibrary.org/governance/public-servants-as-partners-for-growth_9 789 264 166 707-en.
16. Hirai B., Hara S. Getting the Right Competencies in Government: Management of Competencies in the Japanese National Service System: Presentation to the OECD Public Employment and Management Working Party, Paris, 15−16 December, 2009.
17. Божья-Воля А. А. Оценка результативности государственных служащих руководящего состава: международный опыт и российские перспективы // Вопросы государственного и муниципального управления. — 2009. — № 2. — С. 81−103.
18. Поспелова Е., Казакова М. Принципы реформ государственного управления в странах ОЭСР// Государственная служба. — 2014. — № 6. — С. 100−104.