Глоссарий. 
Экономика и социология труда

Безработица — это сложное многоаспектное социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, не может реализовать свои физические и умственные способности при помощи рынка груда.

Безопасность труда исследует комплекс проблем, связанных с обеспечением безопасной трудовой деятельности. Выводы этой науки особенно важны в химических и металлургических производствах, ядерной энергетике, при работе на больших высотах, при низких и высоких температурах, т. е. при экстремальных условиях труда.

Брутто-потребность в кадрах (общая потребность в персонале) представляет собой всю численность персонала, которая необходима предприятию для выполнения запланированного объема работ.

Вредное вещество — это вещество, которое при контакте с организмом человека может вызвать профессиональное заболевание или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в процессе воздействия вещества, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.

Демографическая политика — это совокупность мер, направленных на сохранение или улучшение ситуации, сложившейся в области населения.

Демография — наука о народонаселении, изучающая процессы воспроизводства, половозрастную структуру и расселение населения, изменения, происходящие в этих процессах, их причины и последствия Денежные доходы населения включают оплату труда всех категорий населения, пенсии, пособия, стипендии и другие социальные трансферты, поступления от продажи продуктов сельского хозяйства, доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов, доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, а также страховые возмещения, ссуды, доходы от продажи иностранной валюты и другие доходы.

Заработная плата — это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи.

Индивидуальный труд — обособленный труд, целесообразное функционирование совокупности отдельных индивидуумов, взаимосвязанных между собой разделением, обменом, специализацией и кооперацией труда, направленное на создание материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения полезных человеку и обществу потребностей.

Интенсивность труда — степень напряженности и тяжести груда в процессе производства; показатель затрат нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени Использование рабочего времени — отношение отработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ (продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца и года в часах).

Квалификация — мера (уровень) овладения работником той или иной профессией.

Корпоративная социальная ответственность (corporate social responsibility, CSR) представляет собой добровольное решение компаний участвовать в улучшении жизни общества.

Коэффициент замещения кадров — отношение разности числа принятых и выбывших работников к среднесписочному их количеству.

Коэффициент оборота персонала по выбытию — отношение числа выбывших работников за отчетный период к среднесписочному количеству работников.

Коэффициент оборота персонала по приему — отношение числа принятых работников за отчетный период к среднесписочному их количеству.

Коэффициент общего оборота — отношение суммы общего числа принятых и выбывших работников за отчетный период к среднесписочному количеству работников.

Коэффициент постоянства кадров — отношение количества работников, проработавших весь отчетный период, к их количеству на конец этого периода.

Коэффициент текучести кадров — отношение количества выбывших за отчетный период работников по неуважительным причинам (увольнение по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, из-за несоответствия занимаемой должности и по решению судов) к среднесписочному количеству работников.

Медицина труда изучает связанные с трудом факторы, которые могут вызвать травмы, заболевания или причинить другой вред здоровью работника. При нарушениях в организации труда работники неизбежно приобретают определенные заболевания. Меры, направленные на профилактику таких заболеваний и их излечение, а также рациональные подходы к организации труда регламентируются требованиями медицины труда.

Международный рынок труда — сферы обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, размер оплаты и характер требуемого на рынке 'груда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формирует чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу.

Менеджмент труда изучает основы проектирования трудовых процессов на различных рабочих местах. Рассматриваются такие вопросы, как выявление потребности в персонале, вербовка и выбор персонала, задействование работников, их высвобождение, развитие, контроллинг персонала, т. е. управление, координация и информирование, структурирование работ, политика вознаграждения, участие в успехе, управление затратами на персонал и руководство сотрудниками.

Метод моментных наблюдений — статистический способ получения средних данных о фактической загруженности работников и оборудования.

Микроклимат производственных помещений — метеорологические условия внутренней среды помещений, которые определяются действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового излучения.

Минимальная заработная плата характеризует нижнюю границу цены рабочей силы, обеспечивает вознаграждение за труд наименьшей сложности, выполняемый в нормальных условиях Мотивация — процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, регулирующих его интенсивность, границы, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в деле достижения целей.

Наемный работник — это человек, работающий на государственного или частного работодателя и получающий вознаграждение за труд в виде заработной платы, жалованья, комиссионных, чаевых, аккордных и т. д.

Напряженность труда — это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Население — эго совокупность людей, проживающих на определенной территории.

Нетто-потребность в кадрах (дополнительная потребность) — количество работников, которое необходимо в планируемом периоде дополнительно к имеющейся численности базового года, обусловленное текущими нуждами предприятия.

Норма труда — норматив груда, скорректированный на местные условия труда.

Нормативы труда — научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда.

Норма времени — необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы (продукции). Она измеряется в человеко-минутах, человеко-часах.

Норма времени обслуживания — затраты времени на обслуживание одного объекта (станка, клиента, посетителя и т. д.).

Норма выработки — количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или несколькими работниками за данный отрезок времени (час, смену).

Норма длительности — время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке (агрегате, машине) или на одном рабочем месте.

Норма обслуживания — необходимое количество объектов (рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных станков), закрепленных для обслуживания за одним или несколькими работниками в единицу времени.

Норма трудоемкости операции — необходимые затраты времени одного или нескольких работников на выполнение единицы работы или изготовление единицы продукции по данной операции.

Норма управляемости (число подчиненных) — количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Норма численности работников — численность работников, необходимая для выполнения определенного объема работы.

Нормированное задание — необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним или нескольким работниками за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц).

Общая численность работников — общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения в рамках конкретной организации.

Общественный труд — работа людей друг на друга, работа на общество. Он органически связан с общественным разделением труда. Люди, специализируясь на изготовлении того иди иного продукта, производят его в первую очередь для других, а не для себя, однако взамен желают получить продукт труда других производителей для удовлетворения своих потребностей.

Относительное сальдо движения персонала (коэффициент координации — К_П/В) — отношение числа принятых работников за определенный период к числу выбывших работников за тот же период времени.

Оценка качества труда — процесс сравнения выбранных характеристик трудовой деятельности работников предприятия с такими же показателями, взятыми за эталон.

Педагогика труда как наука рассматривает вопросы обучения работников. Полученные в ходе обучения профессиональные знания формируют квалификацию работника, влияют на результаты его труда. Основными вопросами предмета являются формы и методы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, в том числе работников массовых профессий, специалистов среднего и высшего звена.

Предмет труда включает три основные составляющие: сырьевые материалы; средства труда; затраты живого труда. Результатом взаимодействия этих трех составляющих является продукт труда — новое вещество природы, получившее обработку в процессе труда, приспособленное к потребностям человека.

Премия — поощрение работника за труд выше ожидаемого результата.

Профессиональный союз (профсоюз) — добровольная общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственных сферах, для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов.

Психология труда исследует требования к психике человека, связанные с его отношением к работе. Основными разделами дисциплины являются формирование и регулирование процесса труда центральной нервной системой, восприятие, психомоторика, мышление, внимание, память и эмоции, психология профессионального отбора кадров, приема на работу и расстановки по рабочим местам, оценка работников, профессиональное консультирование, психология обучения и управления.

Планирование персонала — комплекс мер по обеспечению потребности организации в работниках.

Профессия определяется как конкретный вид трудовой деятельности, требующий владения определенными компетенциями (определенной подготовки).

Производительность труда — показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени.

Равновесная цена на рынке труда — такая заработная плата, при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения.

Разделение труда — экономическое явление, при котором происходит профессиональная специализация, сужение и иногда углубление функций отдельного специалиста.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях.

Рабочее время — мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности, установленная законодательством.

Рабочее место — пространственная зона, закрепленная за конкретным работником и оснащенная средствами и предметами труда, необходимыми для выполнения трудовых функций.

Располагаемый доход домашних хозяйств определяется как доход, полученный домашними хозяйствами от производственной деятельности, от собственности, а также в результате перераспределительных операций: добавлением полученных субсидий на производство и импорт и текущих трансфертов, кроме социальных трансфертов в натуре, и вычитанием выплаченных налогов на производство и импорт и текущих трансфертов, включая текущие налоги на доходы и богатство.

Расходы на конечное потребление домашних хозяйств включают расходы на приобретение потребительских товаров и услуг, а также потребление товаров и услуг в натуральной форме: произведенных для себя (сельскохозяйственная продукция личных подсобных хозяйств, условно исчисленные услуги по проживанию в собственном жилище) и полученных в качестве оплаты труда и различных видов вспомоществования.

Редукция труда — процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности.

Режим рабочего времени — это распределение работы в течение конкретного календарного периода (сутки, неделя, месяц и др.).

Резервы роста производительности труда — потенциальные возможности более полного использования всех важнейших элементов, влияющих на производительную силу труда.

Рынок труда — система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), наемными работниками (или их законными представителями), а также государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда.

Сменяемость (оборот) кадров — процесс обновления коллектива в результате выбытия части его сотрудников и прихода новых.

Содержание труда — взаимодействие работника с предметами и средствами труда, совокупность трудовых функций работника.

Социальная политика — деятельность властных (т.е. обладающих властью) структур, содержанием которой является выработка и реализация решений, непосредственно касающихся жизнедеятельности человека, качества его жизни, положения в обществе, обеспечения его потребностей и предоставления ему социальных гарантий с учетом особенностей различных групп населения и потребностей их социального развития. Она регулирует социально-экономические отношения в обществе в интересах и через интересы основных социальных групп населения, путем реализации социальных программ и мер.

Социальная программа — содержание и план деятельности с изложением основных целей и задач решения социальных проблем, характера мероприятий, уточнением сроков исполнения и определением участников процессов и их ролевых функций.

Социальное государство — политическая система, перераспределяющая материальные блага в соответствии с принципом социальной справедливости ради достижения каждым гражданином достойного уровня жизни, сглаживания социальных различий и помощи нуждающимся.

Социально-трудовые отношения — экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей отдельных людей и социальных групп в трудовых процессах.

Социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — комплекс процедур, но идентификации потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценке уровня воздействия выявленных факторов на организм работника с учетом отклонения их фактических значений от действующих нормативов.

Специальность — вариация (разновидность) трудовой деятельности в границах конкретной профессии.

Списочная численность выражает количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы.

Труд — деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Трудовая структура — распределение населения на лиц дотрудоспособного, трудоспособного и пенсионного возраста.

Трудовое право анализирует комплекс юридических аспектов труда и управления, что особенно важно при найме и увольнении, разработке систем поощрений и наказаний, решении имущественных проблем, управлении социальными конфликтами.

Трудовой потенциал — как располагаемые в настоящее время, так имеющиеся в перспективе возможности для трудовой деятельности.

Трудовые ресурсы — это часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья либо фактически занята, либо способна трудиться.

Трудоемкость — показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, затраченном на производство продукции.

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Уровень занятости — показатель, характеризующий степень использования экономически активного населения в сфере общественно полезного труда.

Условия труда — характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия.

Управление персоналом — научная дисциплина, исследующая проблемы планирования численности, отбора, обучения и аттестации персонала, мотивации труда, стилей управления, взаимоотношений в трудовых коллективах, процедур управления.

Уровень жизни — обеспеченность населения необходимыми материальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления и степень удовлетворения разумных (рациональных) потребностей.

Физиология труда исследует функции человеческого организма в процессе труда. Основными изучаемыми наукой вопросами являются физиология двигательного аппарата, выработка и тренировка трудовых навыков, работоспособность и ее регуляция, санитарно-гигиенические условия труда, тяжесть труда.

Фотографирование рабочего дня — метод диагностики рабочего времени, основанный на наблюдении и измерении всех без исключения полезных затрат и потерь времени на протяжении всего дня или какой-либо его части.

Характер труда как категория науки о труде представляет отношения между участниками трудового процесса, которые влияют и на отношение работника к труду, и на производительность труда.

Хронометраж — метод диагностики рабочего времени, основанный на наблюдениях и измерениях затрат рабочего времени, связанных с осуществлением отдельных повторяющихся элементов операции или операции в целом.

Цена труда — денежное выражение стоимости и полезности услуги труда, по которой совершается сделка между наемным работником и работодателем.

Штатное расписание — документ, указывающий обязательное количество работников по числу, составу, профессиям, специальностям, квалификации, размеру постоянной части заработной платы на единицу времени и на год, а также доплаты и надбавки относительно постоянного характера заработной платы.

Экономика персонала исследует экономический аспект поведения работников при выполнении ими должностных обязанностей. Дисциплина включает такие вопросы, как изучение влияния производственной среды на работника, поведение работника в коллективе, выявление личностных и неличностных факторов, определяющих отношение работника к работе, влияние этих отношений на результативность труда.

Экономика труда как наука изучает экономические закономерности в области трудовых отношений, в том числе специфические формы проявления сущности труда, такие как организация, оплата, эффективность, занятость и др.

Экспорт рабочей силы — эмиграция из страны работников на договорных условиях в другое государство сроком на два или более лет.

Эргономика изучает организацию процесса приспособления средств труда к особенностям, возможностям и пределам человеческого организма. Рациональное сочетание психофизиологических возможностей работника и специально организуемого оснащения рабочего места, а также последовательность выполняемых операций влияют на производительность труда. Эргономика рассматривает такие вопросы, как организационное оснащение и устройства сигнализации па рабочем месте, разработка стандартов организации рабочего места для конкретной профессии, нормализация условий труда, повышение комфортности и эстетики труда, система информирования работника, рациональный режим труда и отдыха, интенсивность труда, рациональное количество функций работника, ритмичность труда и др.

Эффективность труда — уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника.

Явочная численность — это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы.