Субъекты социально-трудовых отношений

Наиболее важными субъектами социально-трудовых отношений являются: наемные работники, профессиональные союзы (союзы наемных работников), работодатели, союзы работодателей и государство. Наемным работником является человек, который заключил трудовой договор с представителями предприятия, государством или какой-либо общественной организацией или наемный работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовое поведение работника детерминируется факторами, формирующими индивидуальные различия людей по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования, степени профессионально-квалификационной подготовленности, должностной, отраслевой и региональной принадлежности. Наемный работник должен быть готов к личному участию в социально-трудовых отношениях. Профессиональные союзы. Развитые трудовые отношения предполагают, что существуют институты, выступающие от имени наемных работников и защищающие их интересы. Традиционно такой организацией являются профсоюзы — массовые самоуправляющиеся общественные объединения трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социально-трудовых прав и интересов. Профсоюзы создаются для защиты социально-экономических интересов наемных работников и лиц свободного труда. Направлениями деятельности профсоюзов являются обеспечение занятости, гарантий приемлемых условий труда, оплаты. Объединения профсоюзов могут выступать гарантом соблюдения прав наемных работников, защищают их интересы в трудовых спорах и конфликтах. Возможны и другие организационные формы объединения наемных работников. Работодатель, субъект социально-трудовых отношений, согласно международной классификации статуса и занятости — это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц.

Работодатель обычно собственник средств производства. В хозяйственной практике современной России работодателем считается также руководитель организации, нанимающий работников по договору, например, директор государственного или муниципального предприятия. В новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) конкретизировано определение работодателя — физического лица. Статья 20 ТК РФ четко разграничила физических лиц, выступающих в качестве работодателей, на две категории: индивидуальных предпринимателей, вступающих в трудовые отношения с работниками для ведения профессиональной деятельности, и физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, т. е. тех, кто вступает в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Теперь подробно регламентировано, в каких случаях гражданин (в том числе несовершеннолетний) или лицо, чья дееспособность ограничена судом, может заключать трудовой договор в качестве работодателя. Союзы работодателей (например, союз промышленников и предпринимателей в нашей стране) создаются для защиты социально-экономических интересов работодателей, в частности частного капитала.

Государство как субъект социально-трудовых отношений может выступать, прежде всего, как законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, наконец, арбитр или посредник в трудовых спорах и конфликтах. Степень реализации каждой из представленных выше ролей, характер их сочетания на каждом этапе развития экономики страны существенно различаются, что определяется историческими, политическими, экономическими условиями развития государства.