Методы оценки условий труда

Введение

Условия труда — совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических и социально-психологических факторов трудовой деятельности, влияющих:

· на здоровье и работоспособность человека, на его отношение к труду;

· на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности.

К условиям труда относятся:

· условия трудового процесса, включая технологию и формы организации труда;

· уровень экономичности используемых технических средств и оборудования;

· условия производственной сферы, микроэкология труда, складывающаяся под воздействием технологических режимов и общего состояния окружающей атмосферы;

· внешнее оформление и комфортность места работы;

· ориентация работников на самоохрану труда при повышении уровня культуры труда.

Цель данной контрольной работы — изучить основные условия труда, изучить методы их оценки, и, естественно, сделать важные выводы по данной теме.

1. Оценка уровня и опасности условий труда с помощью частных показателей Условия труда — это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.

Частные показатели, характеризующие санитарно-гигиенические условия труда, оценивают отклонения их фактических параметров на «рабочем месте от санитарных норм (ПДК, ПДУ). Коэффициент отклонения может быть рассчитан по формуле:

где, а — коэффициент соответствия фактического параметра по одному из факторов производственной среды санитарной норме;

П факт — значение фактического параметра в соответствующих единицах изменения согласно данным инструментальных замеров;

Н сан — санитарная норма (ПДК, ПДУ) в тех же единицах измерения.

Общий принцип расчета таков: при стремлении фактического параметра к санитарной норме коэффициент, а должен стремиться к 1. Поэтому, если санитарная норма регламентирует верхнее допустимое значение анализируемого параметра («не более»), например, по уровню шума, запыленности воздуха и т. п., она находится в числителе дроби, а ни нижнее («не менее»), например, по уровню освещенности рабочей поверхности и проч., — то в знаменателе.

Если фактический параметр находится в пределах санитарных норм, коэффициент, а принимается равным 1.

При применении подобной методики возможен расчет показателя, характеризующего среднее соответствие санитарно-гигиенических условий труда на рабочем месте санитарным нормам: n.

А= а1 * а2 * а3 *…* аn.

где, А — средний коэффициент соответствия санитарно-гигиенических условий труда на рабочем месте санитарным нормам;

а1, а2, а3 ,…, аn — частные коэффициенты по отдельным факторам производственной среды.

Характеристика условий труда в организации может быть дана и с помощью частных статистических показателей, таких как доля занятых на работах с вредными условиями в среднесписочной численности работающих, доля пользующихся льготами и компенсациями в среднесписочной численности. Для этого в качестве источника информации используется статистическая отчетность по форме 1-Т (условия труда) «Отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда».

Частными показателями, характеризующими опасность работ и риск профессиональных заболеваний, могут служить коэффициенты частоты и тяжести производственного травматизма и заболеваемости и ряд других. Источником информации для их расчета может служить статистическая отчетность по форме 7 (травматизм) «Сведения о травматизме на производстве и материальных затратах, связанных с ним».

Показатель частоты травматизма рассчитывается по формуле:

Ч пост К ч. т = 1000.

Ч ср где К_ЧТ — коэффициент частоты травматизма;

Ч_ПОСТ — число пострадавших от несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, чел.;

Ч_ср — среднесписочное число работающих за анализируемый период времени, чел.

Показатель тяжести травматизма исчисляется по формуле:

Дн К т. т =.

Ч пост где Кт. т — коэффициент тяжести травматизма;

Д_н — число человеко-дней нетрудоспособности в результате несчастных случаев на производстве за анализируемый период.

Наряду с этим может рассчитываться показатель смертности от несчастных случаев:

Сл см Ксм = 1000.

Ч ср где Ксм — коэффициент смертности от несчастных случаев; С_{л см} — число несчастных случаев со смертельным исходом.

Безопасность труда может оцениваться и коэффициентом нетрудоспособности в связи с травматизмом:

Д н К нт =.

Чср где К нт — коэффициент нетрудоспособности, характеризующий количество дней нетрудоспособности, обусловленной несчастными случаями на производстве, в расчете на одного среднесписочного работника.

Наконец, возможна оценка потенциальной опасности по доле занятых на оборудовании, не отвечающем требованиям техники безопасности, в среднесписочной численности работающих.

Характеристика заболеваемости на производстве также в известной мере дает представление о степени вредности условий труда и уровне профессионального риска.

Показатели заболеваемости подобны показателям производственного травматизма. Приведем некоторые из них:

З Кч. з = 100.

Чср где Кч. з — коэффициент частоты заболеваемости; З — количество случаев заболеваний;

Д 3.

Кт.з =.

З где Кт. з — коэффициент тяжести заболеваемости; Д₃ — количество человекодней нетрудоспособности, обусловленной заболеваниями, за анализируемый период;

Д3.

К нт. з =.

Чср где К нт. з — коэффициент нетрудоспособности, обусловленной заболеваниями.

2. Методы обобщенной (интегральной) оценки условий труда Для общей оценки условий труда может применяться ряд методов. Один из наиболее простых — расчет коэффициента условий труда (К у. т)на основе обобщения ряда статистических показателей: К1, К2 и К3.

Коэффициент К1, характеризует долю параметров санитарно-гигиенических условий труда, соответствующих санитарным нормам, в общем количестве анализируемых (значимых для данного вида деятельности) параметров:

Пс-г н К1 =.

Пс-г общ где Пс-г н — количество санитарно-гигиенических параметров производственной среды, находящихся в пределах санитарных норм; Пс-г общ — общее количество анализируемых (значимых) санитарно-гигиенических параметров производственной среды.

Коэффициент К2 характеризует использование рабочего времени с учетом неблагоприятных условий труда:

tобщ К2 =.

tобщ +tп где tобщ — общее количество отработанных за анализируемый период человекочасов;

tппотери рабочего времени в связи с травматизмом, заболеваниями, сокращением продолжительности смены и дополнительными отпусками в связи с неблагоприятными условиями труда, чел.-ч.

Коэффициент К3 оценивает долю рабочих мест с безопасными условиями труда в общем их количестве:

Мб К3 =.

Мобщ где Мб — среднегодовое количество рабочих мест с благоприятными условиями труда; Мобщ — общее среднегодовое количество рабочих мест.

Обобщающий показатель Ку. т определяется как среднегеометрическая величина трех коэффициентов:

Ку.т = К1*К2*К33.

Одним из методов обобщенной оценки является расчет интегрального показателя тяжести труда в баллах. При использовании этого метода все элементы условий труда (включая санитарно-гигиенические и психофизиологические факторы), реально воздействующие на работника на конкретном рабочем месте («значимые»), получают количественную оценку в баллах — от 1 до 6 в соответствии с медико-физиологической классификацией работ и разработанными на ее основе критериями оценки условий труда.

Критерии оценки позволяют присвоить каждому анализируемому фактору определенное количество баллов в зависимости от его значения и степени соответствия санитарным нормам и правилам. Баллы, по сути, представляют собой условную числовую характеристику биологического воздействия того или иного фактора на организм человека.

При одновременном воздействии ряда факторов интегральная оценка условий труда определяется как:

Где U у. т — интегральная оценка условий труда в баллах;

хмах — максимальное количество баллов, присвоенное одному из ряда рассматриваемых значимых факторов (определяющему фактору);

— сумма количественной оценки значимых факторов в баллах (без хмах);

п — количество значимых факторов;

10 — число, введенное для удобства расчетов.

Полученная оценка служит основанием для установления категории тяжести труда в соответствии со шкалой, приведенной в табл.1.

Таблица 1.

Шкала для определения категории тяжести труда.

Еще один метод основан на суммировании оценок показателей напряженности, тяжести, вредности и опасности работы.

По уровню напряженности, показателями которой являются степень монотонности труда, режим труда и отдыха, уровень ответственности, длительность периода сосредоточения внимания (в % ко времени смены), плотность поступающих информационных сигналов (количество в час), выделяют спокойные (H1), умеренно-напряженные (H2), напряженные (H3) и особо напряженные (Н4) работы.

По уровню тяжести, показателями которой служат величина энергозатрат, рабочая поза и величина прилагаемых мышечных усилий, расстояние, проходимое за смену, период вынужденно напряженной рабочей позы (в % к сменному времени), выделяют легкие (T1), средней тяжести (Т2), тяжелые (Т'3), особо тяжелые (T4) работы.

Уровень вредности работ оценивают по климатическим условиям рабочей зоны, загрязненности воздуха в ней, освещению, наличию и уровню контактной вибрации, шума, ультразвука, инфраизлучений, электромагнитных и радиоактивных излучений.

По этому уровню различают безвредные (В1), допустимой вредности (В2), вредные (В3) и особо вредные (В4) работы.

Уровень опасности определяют по коэффициенту частоты травматизма и риска погибнуть на рабочем месте. В соответствии с его значением работы подразделяются на безопасные (О1), относительно безопасные (О2), опасные (О3) и особо опасные (О4).

По каждому параметру рабочее место может получить от одного (например, H1) до четырех (например, О4) баллов.

Соответственно сумма баллов характеризует одну из четырех категорий условий труда. При этом при отнесении рабочего места к первой категории ни по одному из параметров балл не может превышать 1, ко второй — 2, к третьей — 3.

Таким образом, оптимальные условия труда оцениваются в 4 балла; допустимые — от 5 до 8, неблагоприятные — от 6 до 12 (при наличии 3 баллов хотя бы по одному из параметров), особо неблагоприятные — от 7 до 16 баллов (при наличии 4 баллов хотя бы по одному из параметров).

условие труд аттестация рабочий место.

3. Аттестация рабочих мест по условиям труда В качестве одного из методов оценки состояния условий труда и профессиональных рисков можно рассматривать аттестацию рабочих мест по условиям труда. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. № 12 было принято Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно этому Положению, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация должна проводиться регулярно, но не реже одного раза в пять лет. Использование ее результатов возможно при:

· планировании мероприятий по улучшению условий труда и повышению его безопасности;

· сертификации производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда;

· обосновании применения льгот и компенсаций;

· решении вопросов о приостановлении или прекращении эксплуатации оборудования, цеха, участка в связи с угрозой жизни и здоровью работников;

· разработке разделов коллективного договора в части условий и охраны труда, соглашений по охране труда;

· составлении статистической отчетности;

· информировании работников об условиях труда;

· решении вопросов о наложении административно-экономических санкций за несоблюдение требований охраны труда.

Оценка условий труда при аттестации рабочих мест проводится по следующим направлениям.

1. Установление класса условий труда по показателям вредности. В ходе этой работы фактические параметры условий труда составляются с нормативными и гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, пасс условий труда устанавливается для каждого фактора, их комби-ий и рабочего места в целом.

2. Установление класса опасности рабочего места (или заключение его полной безопасности).

Первый класс — оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам и правилам, установлены и исправны необходимые средства защиты, инструктаж и обучение работников проводятся в соответствии с инструкциями.

Второй класс — имеются повреждения или неисправности средств защиты, но без снижения их защитных функций.

Третий класс — средства защиты отсутствуют или неисправны, нет инструкций по охране труда, средств обучения работников безопасным приемам и методам ведения работ.

3. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, их эффективности и исправности.

Рабочее место считается аттестованным, если на нем отсутствуют вредные или опасные производственные факторы или их значения соответствуют оптимальным или допустимым (при выполнении требований к средствам индивидуальной и коллективной защиты) величинам. Если фактические параметры условий труда не соответствуют санитарным нормам, рабочее место не отвечает требованиям безопасности, обеспеченность средствами индивидуальной защиты не соответствует нормативам, то при отнесении условий труда к третьему классу по вредности и (или) по опасности это рабочее место считается условие аттестованным, если будут внесены предложения по его совершенствованию в план организационно-технических мероприятий. При сертификации соответствия производственных объектов требованиям охраны труда такие рабочие места не учитываются как аттестованные.

Если рабочему месту по результатам аттестации присвоен четвертый класс, то оно считается неаттестованным и подлежит незамедлительной ликвидации или переоснащению.

Как отмечалось выше, результаты аттестации рабочих мест являются основанием для выдачи организации сертификата соответствия работ по охране труда (сертификата безопасности) — документа, удостоверяющего соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям. Выделяют три категории сертификации:

· первая, если аттестовано не менее 90% рабочих мест, а на остальные представлены документы об организационно-технических мероприятиях, проведение которых обеспечит их аттестацию в течение не более чем 6 мес. после выдачи сертификата;

· вторая, если аттестовано не менее 75% рабочих мест, а на остальные представлены документы о мероприятиях, обеспечивающих их аттестацию в течение не более года со дня выдачи сертификата;

· третья, если аттестовано не менее 50% рабочих мест и имеются документы на проведение организационно-технических мероприятий, которое позволит аттестовать остальные рабочие места в течение не более двух лет после выдачи сертификата.

Наличие или отсутствие сертификата, а также его категория могут рассматриваться как своего рода обобщающий критерий состояния условий и безопасности труда.

Заключение

Выводы:

1) Производственная среда формируется под воздействием множества факторов: социально-экономических, технических и организационных, естественно-природных, социально-психологических. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, называют условиями труда.

2) Неблагоприятные условия труда негативно воздействуют на работоспособность, ведут к травмам, заболеваниям, что обусловливает существенные отрицательные экономические и социальные последствия. Эта проблема особо значима для России, где была демонтирована присущая командной экономике централизованная система охраны труда, а новая система, основанная на сочетании государственного регулирования, в том числе с помощью экономических стимулов, и договорных отношений, находится в стадии становления.

3) Выделяют ряд вредных и опасных факторов производственной среды, допустимые значения которых нормируются с помощью санитарных Норм, гигиенических нормативов, правил безопасности, правил устройства и безопасной эксплуатации техники и др. Потенциальное совокупное воздействие этих факторов на организм человека определяется по степени их отклонения от нормативных значений и является основой для определения категории тяжести труда, класса условий труда по вредности.

4) Вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти в результате профессиональной деятельности характеризует профессиональный риск, включающий прямой риск травм и профессиональных заболеваний и скрытый риск повреждения здоровья вредными факторами производственной среды. Система защиты работников от профессиональных рисков включает профилактические, аналитические, экономические направления деятельности, в том числе социальное страхование профессиональных рисков и компенсацию нанесенного работнику ущерба.

5) Оценка состояния условий труда, выявление профессиональных рисков осуществляются в ходе аналитической работы, предполагающей использование ряда методов. Одни из них ориентированы на определение частных показателей состояния условий труда*, производственного травматизма и заболеваемости. Другие предполагают построение обобщающего показателя оценки — интегрального показателя тяжести труда, класса условий труда по вредности и по опасности. Критериями оценки выступают санитарные нормы, гигиенические критерии, сложившаяся ситуация по уровню травматизма или потенциальная травмоопасность, обусловленная отклонением от правил охраны труда и техники безопасности.

6) Важнейшим инструментом оценки условий труда и профессиональных рисков является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации на соответствие требованиям охраны труда. Результаты аттестации, проводимой не реже одного раза в пять лет, являются основой для разработки и внедрения мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда, используются при установлении льгот и компенсаций т.п. Наличие сертификата безопасности свидетельствует о том, что работа по охране труда на данном предприятии (в организации) отвечает требованиям законодательства по охране труда.