Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Менеджер отдела снабжения производственной компании

КонтрольнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Сбор статистических данных по бизнес-процессам будем проводить по каждому элементу: потоку данных, процессу, хранилищу данных, внешним объектам. Каковы (с позиций вашего подразделения) должны быть цели созда-ния интегрированной системы управления объектом (предприятием, подразделением)? Перечень автоматизированных рабочих мест объекта, их состав и структуру, а также способы и схемы… Читать ещё >

Менеджер отдела снабжения производственной компании (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • СОДЕРЖАНИЕ
  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
  • 2. ДЕТАЛЬНОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА МЕНЕДЖЕРА ОТДЕЛА СНАБЖЕНИЯ
  • 3. ПОСТРОЕНИЕ МОДЕЛЕЙ ТЕКУЩЕГО И ЦЕЛЕВОГО СОСТОЯНИЯ РАБОЧЕГО МЕНЕДЖЕРА ОТДЕЛА СНАБЖЕНИЯ
  • 4. АНАЛИЗ И ОПТИМИЗАЦИЯ СТРУКТУРНОЙ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ МОДЕЛИ
  • 5. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО АВТОМАТИЗАЦИИ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Целью контрольной работы является приобретенные знаний и практи-ческих навыков в области управления процессами планирования и эффек-тивного использования информационных технологий для решения задач ин-формационного менеджмента на исследуемом объекте.

1 ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ Исходные данные контрольной работы.

Выполнить автоматизацию рабочего места менеджера отдела снабже-ния производственной компании.

В ходе выполнения контрольной работы необходимо автоматизировать рабочее место Менеджер отдела снабжения производственной компании". Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить следующие за-дачи :

— провести обследование объекта автоматизации;

— построить функциональную и информационную модель «как есть» объекта автоматизации с выполнением следующих работ:

а) разработать иерархию диаграмм структурной функциональной модели деятельности менеджера отдела снабжения;

б) определить информационные потоки в двух основных процес-сах деятельности, связи между процессами и внешними объектами;

в) оценить объемы и интенсивности информационных потоков;

— проанализировать и сформулировать предложения по переходу к мо-дели «как должно быть»;

— на основании построенной модели разработать предложения по авто-матизации объекта, включающие:

а) перечень автоматизированных рабочих мест объекта, их состав и структуру, а также способы и схемы информационного взаимодейст-вия между ними;

б) разработку требований к техническим средствам;

в) разработку требований к программным средствам;

г) разработку топологии, состава и структуры локальной вычис-лительной сети.

2 ДЕТАЛЬНОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА МЕ-НЕДЖЕРА ОТДЕЛА СНАБЖЕНИЯ Обследование — важнейший и определяющий этап выполнения автома-тизации, на его основе осуществляется решение большинства задач инфор-мационного менеджмента. После обследования представляется возможным построить функциональную модель «как есть», определить внешние объек-ты, информационные взаимодействия с ними, произвести детализацию до уровня основных видов деятельности и информационных связей между ни-ми.

В учебных целях, так как современное предприятие является сложной системой будет проведено обследование 2 видов деятельности менеджера отдела снабжения («студент должен обследовать не более 2 видов деятельно-сти объекта»).

Исходной информацией при проведении обследования и выполнении дальнейших этапов будет служить:

организационно-штатная структура предприятия;

информация о технологиях деятельности предприятия;

стратегические цели и перспективы развития предприятия;

предложения по усовершенствованию бизнес-процессов предпри-ятия;

нормативно-справочная документация;

данные по средствам и системам автоматизации на предприятии.

При проведении обследования будут применены следующие методы:

анкетирование;

сбор документов;

сбор статистических данных по бизнес-процессам.

Анкетирование это начальный этап обследования. Анкеты позволяют составить первоначальное представление о сферах деятельности предпри-ятия. Анкеты адресуются руководителям структурных подразделений и со-держат графы для идентификации фамилии и должности анкетируемого.

Состав анкеты для проведения обследования следующий:

Основные функции подразделения.

Каковы (с позиций вашего подразделения) должны быть цели созда-ния интегрированной системы управления объектом (предприятием, подразделением)?

Какая информация поступает из других подразделений (заявки, за-просы, отчеты и т. п.)?

Какая информация передается в другие подразделения?

Какая информация формируется в подразделении?

С какими внешними предприятиями (банк, заказчик, поставщик и т. п.) взаимодействует подразделение и какой информацией обмени-вается?

Физическое представление информационных потоков и хранилищ (документ, дискета, сеть, журнал, картотека и т. п.).

Время хранения информации.

Документы от и для руководства.

Штатная структура и квалификация кадров.

Техническое оснащение подразделения (компьютеры, сеть, модем и т. п.).

Используемые программные продукты.

Сбор статистических данных по бизнес-процессам будем проводить по каждому элементу: потоку данных, процессу, хранилищу данных, внешним объектам.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В.В. и др. Информационные технологии и управление пред-приятием. М.: АйТи, 2004. 328 с.
  2. А.В. Основы информационного менеджмента: Учебное посо-бие. М.: Финансы и статистика, 2004. 336 с.
  3. А. В. Александров Д.В. Уроки информационного менеджмен-та. Практикум: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2005. 304 с.
  4. А. С. Король И.А. Информационный менеджмент / учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 415 с.
  5. В.В. и др. Автоматизация управления предприятием. М.: ИНФРА-М, 2000. 239 с.
  6. Дик В. В. Методология формирования решений в экономических сис-темах и инструментальные среды их поддержки. М.: Финансы и ста-тистика, 2000. 300 с.
  7. Ю.П. Управление процессами. Методы управления предпри-ятием с использованием информационных технологий. М.: ДМК Пресс; М.: Компания АйТи, 2003. 224 с.
  8. Ю.Ф. Реинжиниринг бизнес-процессов. М.: Финансы и ста-тистика, 2004. 272 с.
  9. А. М. Карминский С.А. Информатизация бизнеса. М.: Финансы и статистика, 2004. 202 с.
  10. С.В. Моделирование и анализ систем: IDEF-технологии / практикум. М.: Финансы и статистика, 2004. 152 с.
  11. В.В. Управление информационными ресурсами: 17- модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Мо-дуль 17. М.: ИНФРА-М, 1999. 432 с.
Заполнить форму текущей работой