Анализ труда.
Меры безопасности при техническом обслуживании компьютерной техники

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Анализ труда. Меры безопасности при техническом обслуживании компьютерной техники (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Определение класса условий труда на рабочих местах проводится с целью:

— установления приоритетности оздоровительных мероприятий;
— создания банка данных по существующим условиям труда;
— определения выплат и компенсаций за вредные условия труда.

Для проведения аттестации рабочего места также необходимо комплексно оценить условия труда. Оценка условий труда производится по специальной методике, на основе анализа уровней вредных и опасных факторов на данном рабочем месте.

Вредный производственный фактор — фактор среды и трудового процесса, который может вызвать снижение работоспособности, патологию (профессиональное заболевание), привести к нарушению здоровья потомства.

Вредными могут быть:

— физические факторы: температура, влажность и подвижность воздуха, неионизирующие и ионизирующие излучения, шум, вибрация, недостаточная освещенность;
— химические факторы: загазованность и запыленность воздуха;
— биологические факторы: болезнетворные микроорганизмы;
— факторы тяжести труда: физическая статическая и динамическая нагрузка; большое количество стереотипных рабочих движений, большое число наклонов корпуса, неудобная рабочая поза;
— факторы напряженности труда: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, монотонность и продолжительность работы.

Опасный производственный фактор — фактор среды и трудового процесса, который может вызвать резкое ухудшение здоровья, травму, смерть.

Это: электрический ток, огонь, нагретая поверхность, движущиеся части оборудования, избыточное давление, острые кромки предметов, высота и т. п.).

Классы условий труда Все разнообразие условий труда, встречающееся на практике, подразделяется, согласно [1] на четыре класса по уровням вредных и опасных факторов.

1 класс — оптимальный (совокупность факторов позволяет сохранять здоровье, поддерживать высокую работоспособность).
2 класс — допустимый (факторы среды и трудового процесса не превышают установленных норм, а возможные изменения функционального состояния организма, вызванные усталостью, утомлением, восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены).
1 и 2 классы соответствуют безопасным условиям труда.
3 класс — вредный (наличие вредных факторов, оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство).

Вредные условия труда по степени изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени.

1 степень 3-го класса (3.1) — вызывает обратимые изменения в организме и обуславливает риск развития заболевания.
2 степень 3-го класса (3.2) — вызывает стойкие функциональные нарушения, временную утрату трудоспособности, начальные признаки профессиональной патологии.
3 степень 3-го класса (3.3) — вызывает развитие профессиональной патологии в легкой форме, рост общей хронической заболеваемости.
4 степень 3-го класса (3.4) — вызывает выраженные формы профессиональных заболеваний, высокий уровень общей заболеваемости.
4 класс — экстремальный, опасный (4) — производственные факторы даже в течение части рабочей смены создают угрозу для жизни, создают высокий риск острых профессиональных поражений.

На практике в первую очередь для оценки класса условий труда устанавливают, соответствует ли нормам санитарно-гигиенических показателей:

— содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны;
— значения параметров микроклимата;
— уровни шума и вибрации, инфраи ультразвука;
— наличие электромагнитных и ионизирующих излучений;
— параметры световой среды производственных помещений.

Изучению методов измерения вышеназванных параметров и принципов их нормирования посвящены специальные лабораторные работы тематического блока «Нормирование» .

В данной лабораторной работе на примере рабочего места пользователя ПК необходимо оценить класс условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса. В табл.1 Приложения дана выборка классов условий труда по показателям тяжести, применимым к трудовому процессу пользователя ПК, в табл.2 Приложения представлены классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса. Прокомментируем некоторые положения этих таблиц.

Удобство или неудобство рабочей позы определяется в первую очередь параметрами основных элементов рабочего места: стола, стула, оборудования и т. д. В настоящее время большинство из этих параметров стандартизированы и включены в санитарно-гигиенические и эргономические нормативно-правовые акты. Для того, чтобы обеспечивать свободную и удобную рабочую позу (оптимальные условия труда) элементы рабочего места должны удовлетворять требованиям санитарных норм и правил [2]. На рис. 1 и в табл.3 Приложения приведены оптимальные размеры основных элементов рабочего места (рабочий стол и стул). Размещение оборудования должно отвечать следующим требованиям:

— экран видеомонитора должен находиться на расстоянии 600 — 700 мм от глаз пользователя;
— клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии 100 — 300 мм от края, обращенного к пользователю или на специальной выдвижной панели стола.

Если рабочее место не отвечает указанным требованиям, то рабочее место пользователя не считается удобным, а рабочая поза — свободной. При работе за компьютером непрерывно в течение 6 часов за время рабочей смены, пользователь находится в вынужденной, неудобной позе 75% рабочего времени, следовательно, условия труда по фактору рабочей позы оцениваются по классу 3.2. Вынужденная рабочая поза вызывает у пользователей ПК статическое перенапряжение мышц шейно-плечевой области и спины, создающее предпосылки для быстрой утомляемости и развития патологии опорно-двигательного аппарата.

По напряженности и тяжести труда СанПиН [2] устанавливает три категории работ: А, Б, В. Напряженность этих работ не должна превышать класс условий труда 3.1 по следующим критическим параметрам:

А — работа по считыванию информации с экрана ПЭВМ по предварительному запросу (работа пользователя программных комплексов, операторы технологических процессов) — по максимальному количеству считываемых знаков: не более 60 000 знаков за смену;

Б — работа по вводу информации (работа секретаря, наборщика издательства, бухгалтера, программиста при наборе текста программы, студента при оформлении расчетно-пояснительной записки) — по суммарному количеству вводимых знаков: не более 40 000 в смену;

В — творческая работа с компьютером в режиме диалога (менеджеры, дизайнеры, творческие работники, студенты в процессе обучения) — по суммарному количеству времени работы за экраном видеотерминала: не более 4 часов в смену.

Общая оценка условий труда с учетом комбинированного действия производственных факторов проводится следующим образом:

1. На основе результатов измерений и экспертных заключений классы условий труда для каждого рассматриваемого фактора сводятся в таблицу.
2. Наиболее высокий класс и степень вредности определяют общую оценку.
3. В случае, если три и более факторов относятся к классу 3.1, то общая оценка условий труда соответствует классу 3.2.
4. При наличии двух и более факторов классов 3.2; 3.3 и 3.4 — условия труда оцениваются на одну степень выше.

При сокращении времени контакта вредными факторами (защита временем) условия труда могут быть оценены как менее вредные, но не ниже класса 3.1.

Рабочее место считается аттестованным, если класс условий труда не превысил 2.

Порядок выполнения работы.

1. Получите у преподавателя вариант выполняемой работы с ПК.
2. Определите с помощью рулетки основные геометрические параметры предложенного рабочего места, согласно рис. 1.
3. Сделайте вывод о соответствии параметров рабочего места оптимальным на основании табл.3. Приложения. Заполните п. 1 отчета.
4. Заполните п. 2 отчета, оцените классы условий труда по показателям тяжести и напряженности для предложенного вида работ, согласно табл.1 и 2 Приложения.
1. Определите общий класс условий труда на изучаемом рабочем месте, заполните окончательно отчет, сделайте выводы по проделанной работе.

Рис. 1. Схема рабочего места с ПК: 1 — рабочий стол; 2- рабочий стул; 3 — подставка для ног.

Таблица 1 Классы условий труда по показателям тяжести.


Показатели тяжести трудового процесса.	Класс условий труда.
	Оптимальный.	Допустимый.	Вредный (тяжелый труд).
	легкая физическая нагрузка.	Средняя физическая на грузка.	1 степени.	2 степени.
			3.1.	3.2.
1. Стереотипные рабочие движения (кол-во за смену). 1.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук).	до 2 ^.10⁴	до 4 ^.10⁴	до 6 ^.10⁴	более 6 ^.10⁴
1.2. При региональной нагрузке (с участием мышц рук и плечевого пояса)	до 10⁴	до 2^.10⁴	до 3 ^.10⁴	более 3 ^.10⁴
2. Рабочая поза.	Свободная удобная поза. (смена позы «сидя-стоя» по усмотрению работника).	Периодическое нахождение в неудобной, фиксированной позе до 25% времени смены (невозможность изменения взаимного расположения различных частей тела).	То же до 50%. времени смены (пребывание в вынужденной позе, на корточках и т. п.).	То же более 50%. времени смены.

Таблица 2 Классы условий труда по показателям напряженности.


Показатели напряженности трудового процесса.	Класс условий труда.
Оптимальный.	Допустимый.	Напряженный труд.
			3.1.	3.2.
1. Интеллектуальные нагрузки.
1.1. Содержание работы.	Отсутствует необходимость принятия решения.	Решение простых альтернативных задач по инструкции.	Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций).	Эвристическая. (творческая) деятельность, требующая решения сложных задач при отсутствии алгоритма.
1.2. Восприятие сигналов (информации) и их оценка	Восприятие сигналов, не требуется коррекция действий.	Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций.	Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров с их номинальными значениями. Заключительная оценка фактических значений параметров.	Восприятие сигналов с последующей комплексной оценкой взаимосвязанных параметров. Комплексная оценка всей производственной деятель-ности.
1.3. Степень сложности задания.	Обработка и выполнение задания.	Обработка, выполнение задания и его проверка.	Обработка, проверка и контроль за выполнением задания.	Контроль и предвари-тельная работа по распределению заданий другим лицам.
1.4. Характер выполняемой работы.	Работа по индивидуальному плану.	Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности.	Работа в условиях дефицита времени.	Работа в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат.
2. Сенсорные нагрузки.
2.1. Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены).	25%.	26−50%.	51−75%.	более 75%.
2.2. Плотность сигналов (звуковых, световых) и сообщений в среднем за 1 час работы.	до 75.	75−175.	176−300.	более300.
2.3. Число производственных объектов одновременного наблюдения.	до 5.	6−10.	11−25.	более25.
3. Нагрузка на зрительный анализатор
3.1. Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0.5 м), при длительности сосредоточенного наблюдения % (от времени смены).	более 5 мм.	5−10 мм более 50%. 1- 0.3 мм до 50%. менее 0.3 мм до 25%.	1- 3 мм более 50%. менее. 0.3 мм 25−30%	менее. 0.3 мм более 50%.
3.2. Работа с оптическими приборами (микроскопы, луп и т. п.) при длительности сосредоточенного наблюдения % от времени смены.	25%.	26−50%.	51−75%.	более 75%.
3.3. Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену).	до 2.	2 — 3.	3 — 4.	более 4.
4. Нагрузки на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов).	Разборчивость слов и сигналов от 100% до 90%.	Разборчивость слов и сигналов от 90% до 70%.	Разборчивость слов и сигналов от 70% до 50%.	Разборчивость слов и сигналов менее 50%.
5. Эмоциональные нагрузки.
5.1. Степень ответственности.	Несет ответственность за выполнение отдельных элементов задания.	Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ (заданий).	Несет ответственность за функциональное качество основной работы (задания).	Несет ответственность за окончательное функциональное качество. (конечной продукции, задания).
Значимость ошибки.	Влечет за собой дополнительные усилия со стороны работника.	Влечет за собой дополнительные усилия со стороны руководства (бригадиры, мастера и т. п.).	Влечет за собой исправления за счет дополнительных усилий всего коллектива (группы, бригады и т. п.).	Влечет за собой повреждение оборудования, остановку технологического процесса и возможна угроза для жизни.
5.2. Степень риска для собственной жизни.	Исключена.	;	;	Вероятна.
5.2. Степень риска для жизни других лиц.	Исключена.	;	;	Вероятна.
6. Монотонность нагрузок.
6.1. Число элементов (приемов), необходимых для выполнения простого задания или в многократно повторяющихся операциях.	более 10.	9 — 6.	5 — 3.	менее 3.
6.2. Продолжительность в сек. выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций.	более 100.	100 — 25.	24 — 10.	менее 10.
7. Режим работы.
7.1. Фактическая продолжительность рабочего дня.	6 — 7 часов.	8 — 9 часов.	10 — 12 часов.	более 12. часов.
7.2. Сменность работы.	Односменная работа. (без ночной смены).	Двухсменная работа. (без ночной смены).	Трехсменная работа. (работа в ночную смену).	Нерегулярная сменность. (работа преимущественно в ночную смену).

Таблица 3 Параметры оптимального рабочего места пользователя ПК.

h₁

h₂

b₁


№.	Элемент рабочего места.	Параметры.	Обозначение по рис. 1.	Величина. (мм).	Диапазон регулирования (мм).
	Рабочий стол.	Высота рабочей поверхности Ширина Пространство для ног. — высота — глубина на уровне колен — глубина на уровне вытянутых ног	Н В. h. a₁ a₂	725 800, 1000, 1200, 1400 600 450 650	680−800. нет нет нет нет.
	Рабочий стул. (подъемно-поворотный).	Ширина сиденья Глубина сиденья Высота поверхности сиденья Угол наклона сиденья. — вперед — назад Высота опорной поверхности спинки Ширина спинки Радиус кривизны спинки в горизонтальной плоскости Угол наклона спинки в вертикальной плоскости Расстояние от переднего края сиденья до спинки.


c.	400 400 475 0⁰ 0⁰ 300 380 400 0⁰ 330	нет нет. 400−550 0⁰-15⁰ 0⁰-15⁰ 280−320 нет нет от-30⁰до+30⁰ 260−400.
	Подлокотники. (съемные или стационарные).	Длина Ширина Высота над сиденьем Расстояние между подлокотниками.	L. b₂ h₃ T.	250 50…70 230 425	нет нет. 200−260 350−500
	Подставка для ног.	Ширина Глубина Высота Наклон опорной поверхности.	b_п a_п h_п	300 400 150 0⁰	нет нет нет. 0⁰-20⁰
	Пюпитр для документов. (перемещаемый).

Показать весь текст

Заполнить форму текущей работой