Стимул — это внешнее воздействие на человека, целью которого является направление его деятельности, поведения в организации.
Стимулирование персонала предполагает создание условий (механизма), при которых поощряется активная трудовая деятельность, дающая определенные результаты. Цель стимулирования — побудить человека работать лучше.
Актуальность темы
курсовой работы определяется тем, что стимулирование сотрудников является базовым элементом деятельности страховой компании.
Цель курсовой работы — раскрыть особенности формирования систем материального и не материального стимулирования и особенности мотивации персонала.
Для раскрытия поставленной цели курсовой работы решались следующие задачи:
- · раскрыть теоретические основы системы материального и не материального стимулирования;
- · рассмотреть особенности мотивации персонала;
- ·
Объектом исследования курсовой работы являются страховые компании.
Предметом исследования выступают — существующие системы мотивации и стимулирования различных групп работников в страховых компаниях.
Теоретической и методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономической теории, трудовой мотивации работников компаний, организации и управления персоналом, а также законодательные акты и нормативы РФ в сфере страхования.
Информационной базой курсовой работы послужили данные, публикуемые в аналитической и отраслевой литературе, исследования, проведенные консалтинговыми компаниями по данной проблеме, а также результаты системного анализа одной из крупнейших Российских страховых компаний.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
В первой главе раскрывается сущность материального и не материального стимулирования и теоретические аспекты.
Во второй главе рассматривается комплексная оценка страховой компании ОАО «Либерти».
