Требования к эффективности функционирования рабочего места с точки зрения его организации

При установлении перечня этой группы определяют следующие требования:

• 1) характеристика спроса на продукцию, производимую на рабочем месте (системе рабочих мест), уровень качества и конкурентоспособности продукции, гарантированность ее сбыта (реализации) на рынке товаров и т. п.;
• 2) необходимый комплекс ресурсов и социально-экономических условий производства, обеспечивающих достижение продуктивной занятости работников и рабочего места (системы рабочих мест);
• 3) оптимальный или минимально допустимый уровень рентабельности (доходности) рабочего места и производства.

Требования, касающиеся технологического процесса и оснащения требуемыми видами оборудования, оснасткой и различной документацией

При установлении перечня этой группы требований определяют следующие аспекты:

• 1) какими конкретно машинами, механизмами, средствами связи, контрольно-измерительными приборами, инструментом, средствами организационного оснащения и другими устройствами и приспособлениями должно быть оснащено то или иное рабочее место, чтобы заданные на нем объемы работы выполнялись экономичным способом, с необходимым качеством и в установленные сроки, имелись достаточные удобства при эксплуатации технических средств, а также обеспечивалось максимальное освобождение занятого работника или группы работников от тяжелого ручного и монотонного труда;
• 2) каким должно быть техническое состояние применяемых машин, механизмов, пультов управления, инструмента, других устройств и приспособлений с точки зрения пригодности для эксплуатации, т. е. с учетом степени износа, ремонтопригодности, рациональности расхода топлива, электроэнергии, горюче-смазочных и других материалов, мощности и производительности, соответствия правилам технической эксплуатации;
• 3) какой необходимой нормативно-правовой, методической, технической, учетной и справочной документацией должно быть обеспечено каждое рабочее место.

При установлении требований, касающихся оснащения рабочих мест, крайне важно учитывать степень применения средств малой механизации и автоматизации, оправданность использования ручного труда (при отсутствии технических решений и/или опыта механизации аналогичных работ), наличие необходимых помещений для хранения инструмента, возможность внутрисменного отдыха, обогрева и защиты работников от непогоды при работе на открытом воздухе и других рабочих местах без оборудования.

Требования к условиям труда и обеспечению техники безопасности.

При установлении перечня требований к условиям труда и обеспечению техники безопасности работ определяют следующие требования:

• 1) каковы предельно допустимые объемы ручного физического труда, а также степень монотонности трудового процесса;
• 2) какими должны быть режимы труда и отдыха работников,
• 3) какой спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты должны быть обеспечены работники;
• 4) какие ограждения, предупредительные сигнальные знаки, выписки из правил и инструкций по выполнению работы, наглядные пособия и т. п. должны иметься в рабочих зонах, помещениях сбора и отдыха работников. 7, с.322]

В перечень требований, предъявляемых к состоянию рабочих мест, включаются главным образом такие требования, которые имеют важное значение для их организации и обслуживания, а также для обеспечения работникам эффективной занятости. При этом каждое из требований должно быть в меру обобщённым, по возможности касаться работы конкретных служб и подразделений организации или отражать нормативное состояние отдельных рабочих зон и участков работы.

При оценке состояния коллективных рабочих мест разрабатываются соответствующие требования коллективного характера, касающиеся коллективных зон работы, совместно используемых средств, централизованного обслуживания и т. д.

По каждой из выделенных групп требований устанавливается соответствующий им набор показателей и их нормативные значения, учитывающие профиль организации, конкретные особенности рабочих мест и характер выполняемых на них работ. Число показателей рабочих мест не имеет ограничений, однако в состав оценочных показателей должны входить только наиболее значимые для организации. При отсутствии соответствующих данных для установления нормативных значений показателей используется метод экспертных оценок. 20; с.325].

В целях повышения качества оценки рабочих мест каждое функциональное (структурное) подразделение организации отвечает за соответствующие показатели и представляет комиссии всю необходимую информацию. Распределение ответственности за показатели оценки между функциональными подразделениями определяется в приказе (распоряжении) по предприятию.

Оценка рабочего места проводится методом сравнения фактического состояния рабочего места по каждому показателю с нормативными (проектными) требованиями или экспертными оценками. Учету и оценке подлежат все выявленные в ходе инвентаризации рабочие места, включая вакантные, резервные, излишние, учебные и др. Непосредственная оценка состояния рабочих мест, как и их инвентаризация (учет), осуществляется путем последовательного обхода и анализа соответствующего уровня рабочих мест, проведения необходимых замеров и вычислений.