Микроклимат производственных помещений — метеорологические условия внутренней среды помещений, которые определяются действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового излучения; комплекс физических факторов, оказывающих влияние на теплообмен человека с окружающей средой, на тепловое состояние человека и определяющих самочувствие, работоспособность, здоровье и производительность труда [15].
К основным параметрам микроклимата можно отнести температуру воздуха, температуру поверхностей, влажность воздуха, скорость движения воздуха и интенсивность теплового излучения. Условия микроклимата в производственных помещениях зависят от климатического пояса, сезона года, характера технологического процесса, числа работающих людей, условий воздухообмена и др.
Факторы производственной среды и трудового процесса
Помимо вышеперечисленных показателей, при оценке условий труда рабочего учитываются и такие факторы, как:
- · биологический фактор — микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы — возбудители инфекционных заболеваний [9];
- · инфразвук — звуковые волны, имеющие частоту ниже воспринимаемой человеческим ухом [16];
- · ультразвук (воздушный и контактный) — упругие волны с частотой колебаний от 20 кГц до 1 ГГц, не слышимые человеческим ухом [15];
- · ионизирующие излучения — излучения, которые, попадая в какую-либо среду, производят в ней ионизацию — образуют заряды противоположных знаков [9];
- · неионизирующие излучения;
- · тяжесть труда;
- · аэрационный состав воздуха.
Оценка условий труда старшего машиниста турбинного отделения проводится только по показателям вибрация, освещение, химический фактор, напряженность труда, шум, микроклимат.
В Приложении 1 приведена карта аттестации рабочего места по условиям труда. В январе 2014 г. произошли изменения в области охраны трудового законодательства, а именно с 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация, оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет с даты окончания аттестации, за исключением случаев назначения внеплановой оценки (ч. 4 с. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
