Трудовые ресурсы арабских стран: Масштабы и проблемы

Введение

Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что проблемы занятости в мире играют одну из первостепенных ролей, служа фактором стабильного экономического роста и развития стран.

Степень исследованности. Интерес к данной теме также обусловлен малой ее изученностью.

Важность изучения трудовых ресурсов арабских стран связана с тем, что они занимают всю северную часть Африки, часть Западной и Юго-Западной Азии, что определяет важное стратегическое положение региона на стыке трёх континентов. Здесь проживает около 5% населения мира, а объём ВНД, исчисленный по паритету покупательной способности, в 2007 г. достиг 1,2 трлн. долл. (около 2,5% мирового ВНД) и возрастал в последние полтора десятилетие в среднем на 3−4% в год (от 5,5% в Судане до 2,1% в Саудовской Аравии).

Все арабские страны относятся к группе развивающихся стран, однако сильно отличаются друг от друга по таким важнейшим показателям, как валовой доход на душу населения, производительность труда, качество жизни. Большинство стран относится к группе со среднемировым уровнем. Но всех объединяет однотипная структура хозяйства, монокультурная специализация в рамках международного разделения труда и сильная зависимость от внешних факторов. Особняком стоит лишь группа нефтедобывающих стран Персидского залива, где ВНД на душу населения сопоставим с государствами Европы (от 13 до 21 тыс. долл.). В остальных странах успехи скромнее, особенно в Йемене, где ВНД на душу ненамного больше 800 долл.

Жизненный уровень населения в целом значительно выше среднестатистического для развивающихся стран, за исключением Судана, Йемена и Мавритании, которых ООН относит к категории наименее развитых.

Для региона в отдельных его частях характерен высокий уровень безработицы, что вынуждает население постоянно мигрировать в поисках заработка либо в бывшие метрополии, либо в разбогатевшие на нефти монархии Аравийского полуострова.

Миграция поощряется, поскольку это облегчает продовольственное положение, проблему занятости, рассасывает аграрное перенаселение и в значительной мере способствует притоку иностранной валюты в форме денежных переводов эмигрантов.

Цель работы — рассмотрение структуры и проблем развития трудовых ресурсов арабских стран.

Цель работы обусловила постановку и решение следующих задач:

— изучить сущность и понятие трудовых ресурсов;

— рассмотреть проблемы занятости и безработицы в различных странах мира;

— проанализировать основные проблемы, связанные с занятостью в арабских странах;

— изучить структуру трудовых ресурсов арабских стран;

— рассмотреть проблемы, связанные с трудовой миграцией изучаемых стран.

Таким образом, предмет изучения — проблемы развития трудовых ресурсов арабских стран.

Объект исследования — трудовые ресурсы арабских стран.

Глава 1. Трудовые ресурсы: сущность и основные понятия

1.1. Понятие трудовых ресурсов и их использование Понятие «трудовые ресурсы» объединяет всех людей, находящихся в трудоспособном возрасте (за вычетом инвалидов и других людей, неспособных к труду), и работающих людей старше и младше трудоспособного возраста. Иными словами, в состав трудовых ресурсов входят как работающие люди, так и все другие категории людей в рабочем возрасте (включая безработных, домохозяек, учащихся и т. д., большинство которых потенциально трудоспособно). В международной статистике рабочим считается возраст от 15 до 65 лет .

По данным Международной организации труда (МОТ) на начало 90-х годов, исчисление общих масштабов трудовых ресурсов мира выглядело следующим образом: население в рабочем возрасте (15−65 лет) — 3253 млн.; нетрудоспособное население в рабочем возрасте (инвалиды и прочие) — 165 млн.; работающие люди пенсионного возраста — 57 млн.; работающие подростки (10−14 лет) — 65 млн. Итого трудовые ресурсы мира составляли 3212 млн. человек или 61,2% всего населения планеты.

Для исчисления трудового потенциала иногда используется понятие «рабочей силы» или экономически активного населения (ЭАН) — сумма работающих и желающих работать, т. е. зарегистрированных на бирже труда безработных.

К ЭАН относится 2,8−3,0 млрд. человек или около 45% всего человечества (57,5% среди мужчин и 32,3% — среди женщин). Этот показатель очень сильно разнится по странам. Если, например, в Египте и Пакистане ЭАН составляет только 27—28% всего населения, то в Японии — 53%. Низкий показатель ЭАН в арабских странах объясняется очень