Организация и планирование производства на предприятиях горнорудной промышленности

• Содержание
• Введение
• 1. Производственный процесс
• 2. Организация труда
• 3. Себестоимость
• 4. Организация технического нормирования
• 5. Организация оплаты труда
• 6. Расчетная часть
• 6.1 Расчет стоимости основных фондов
• 6.1.1 Расчет стоимости зданий и сооружений
• 6.1.2 Расчет стоимости оборудования
• 6.2 Расчет стоимости основных амортизационных отчислений
• 6.2.1 Расчет стоимости основных амортизационных отчислений
• 6.2.2 Расчет стоимости амортизационных отчислений оборудования
• 6.3 Расчет стоимости материалов
• 6.5 Расчет фонда оплаты труда
• 6.6 Расчет затрат на содержание и эксплуатацию оборудования
• 6.7 Цеховых расходов
• 6.8 Расчет себестоимости
• 6.9 Расчет минимума приведенных затрат

Экономика России — шестая экономика среди стран мира по объёму ВВП по ППС (на 2012 год). По номинальному объёму ВВП за 2011 год Россия занимает 9-е место.

Номинальный ВВП России за 2011 год составил 54,6 трлн рублей, ВВП по ППС — $ 2,38 трлн. По ВВП на душу населения по ППС Россия на 2011 год занимает 46-е место (по данным ВБ), по номинальному ВВП на душу населения — 52-е место (по данным МВФ). По данным на 2012 год, доля экономики России в мировой экономике — 4,1%.

Отраслевая структура ВВП России (по данным за 2011 год):

Сельское и лесное хозяйство, рыболовство — 3,6%

Добыча полезных ископаемых — 9,1%

Обрабатывающая промышленность — 13,6%

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды — 3,2%

Строительство — 5,5%

Торговля — 16,2%

Транспорт и связь — 7,5%

Образование и здравоохранение — 5,7%

Финансы и услуги — 14,0%

Госуправление и военная безопасность — 5,0%

Налоги на продукты — 15,1%

Экономическое деление в настоящее время отсутствует. Законодательно закреплено только административное деление на федеральные округа. Советская Россия делилась на одиннадцать крупных экономических районов: Северо-Западный, Северный, Центральный, Волго-Вятский, Центрально-Чернозёмный, Поволжский, Северо-Кавказский, Уральский, Западно-Сибирский, Восточно-Сибирский и Дальневосточный. В настоящее время федеральной и региональной властями и бизнесом выстраиваются отраслевые кластеры.

Добыча нефти и газа сосредоточена в Западной Сибири, гидроэлектростанции, цветная металлургия и лесная промышленность — в Восточной Сибири. Дальний Восток выделяется добычей золота, алмазов, рыбы и морепродуктов. В Северном районе к основным отраслям относятся добыча угля, нефти, газа, апатитов, никеля и других металлов, а также заготовка леса и добыча рыбы. Северо-Западный, Центральный, Волго-Вятский, Уральский и Поволжский районы выделяются развитым машиностроением, химической, лёгкой, пищевой промышленностью, энергетикой и сферой услуг. Центрально-Чернозёмный район и Северный Кавказ имеют развитое сельское хозяйство и пищевую промышленность.

По итогам первого квартала 2010 года, по темпам роста ВВП (2,9%) и роста промышленного производства (5,8%) Россия вышла на 2-е место среди стран «Большой восьмёрки», уступив только Японии. По итогам 2010 года рост ВВП России составил 4,3%. Россия вышла на 6-е место среди стран мира по объёму ВВП по ППС.

Рост ВВП России в 2011 году составил 4,3%, темпы роста не изменились по сравнению с предыдущим годом. По итогам 2011 года инвестиции в России достигли рекордного за последние 20 лет уровня в 370 млрд долларов за год. Таким образом каждый день в экономику России инвестируется более 1 миллиарда долларов. Темпы инфляции опустились до рекордно низкого уровня со времён распада СССР, за 2011 год индекс цен вырос только на 6,6%. С 1 января 2012 года начало работу Единое экономическое пространство России, Белоруссии и Казахстана. 22 августа того же года Россия вступила во Всемирную торговую организацию.

Большое количество экспертов уверены, что экономика России будет подниматься выше, в отличие от некоторых других стран. Представитель Goldman Sachs согласен с тем, что Россия обгонит ведущие страны Европы через 20 лет. С таким ВВП встаёт вопрос о присоединении России к Евросоюзу. Аналитики Morgan Stanley считают, что Россия может стать в 2012 году единственной страной в регионе CEEMEA (Центральная и Восточная Европа, Ближний Восток и Африка), чья экономика ускорится по сравнению с 2011 годом. Согласно оценкам экспертов Morgan Stanley, в 2012 году рост экономики России составит 5%, а инфляция снизится до 6,4%.

Издание «The Economist» в мае 2008 года писало, что нефтяная промышленность России сталкивается с проблемами. Также говорилось, что в 2000;х Россию захлестнул поток нефтедолларов, давший России больше влияния на политической арене и замаскировавший экономические проблемы.

В 2012 году журнал «The Economist» высказывал мнение, что экономика России нуждается «в смещении баланса в сторону новых компаний, малых предприятий, услуг и обрабатывающей промышленности», но «коррупция, слабая защищенность прав собственности, налоговая система, засилье бюрократии и отсутствие правопорядка делают такое развитие практически невозможным».

1. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПРОЦЕСС

Производственный процесс — процесс труда, имеющий определенное технологическое и организационное содержание, направленный на создание конкретных материальных благ и характеризующийся постоянством главного предмета труда. На горнорудном предприятии производственный процесс представляет собой сочетание непосредственных трудовых и взаимосвязанных с ними технологических процессов, направленных на извлечение полезного ископаемого из недр земли и на превращение его в исходный продукт для последующей обработки на других предприятиях.

Неотъемлемыми элементами любого производства являются трудовой и технологический процессы.

Трудовой процесс — это составная часть производственного процесса, сущность которой заключается в воздействии человека на предмет труда.

Технологический процесс — это совокупность физических, химических, механических, естественных и других процессов, применяемых человеком для изменения химического состава, физико-механических свойств, внутренней структуры, внешней формы и вида, пространственного положения и других характеристик предметов с целью превращения их в готовую продукцию.

Научно обоснованная технология является структурообразующим фактором производственного процесса и во многом определяет формирование систем машин. Нарушение этой взаимосвязи сказывается на эффективности производства.

Различают следующую классификацию производственных процессов.

По роли процесса в выпуске готовой продукции на горнорудном предприятии выделяются основные, вспомогательные и обслуживающие производства.

К основным относятся те процессы, которые непосредственно направлены на выпуск основной продукции (включая и отдельные ее стадии) или на выполнение производственных задач, являющихся целевыми для данного производства.

Вспомогательные процессы направлены для обеспечения нормального выполнения основных процессов в каждый отрезок времени, т. е. постоянно. Они протекают одновременно и неразрывно связаны с основными.

Обслуживание процессы содействуют нормальному выполнению основных и вспомогательных процессов. Совмещение обслуживающих процессов с основными и вспомогательными в пространстве и во времени не является обязательным.

В зависимости от степени оснащенности труда и роли человека выделяют немеханизированные, частично механизированные, машинные процессы.

Немеханизированными являются процессы, осуществляемые без применения каких-либо видов энергии и механизмов. Они направлены на изменение положение предметов труда или их формы с помощью ручного инструмента.

К частично механизированным относятся процессы, выполняемые такой машиной или механизированным инструментом, управления которыми требует ручного труда человека.

При машинных процессах орудием труда является машина, действия которой только направляются человеком на рабочем месте или дистанционно. Практически все основные процессы на горнорудном предприятии в настоящее время машинные.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Научная организация труда — это система технических, экономических, организационно-воспитательных, санитарно-гигиенических мероприятий, осуществление которых обеспечит четкую слаженность в работе и достижение высокой эффективности производства.

Задачи организации труда:

1. Производственно-экономические: увеличение количества выпускаемой продукции, улучшение качества продукции, снижение затрат на производство продукции.

2. Психофизиологические: обеспечение высокой работоспособности человека при наименьших затратах его физической и нервной энергии.

3. Социальные: забота о труде и быте работников, повышение квалификационного и культурного уровня работника.

Направления решения задач научной организации труда:

1. Рациональное разделение и кооперация труда.

2. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест.

3. Совершенствование нормирования и материального стимулирования работников и т. д.

Разделение труда — это обособление различных видов трудовой деятельности.

Различают три формы разделения труда: функциональную, технологическую, квалификационную.

При функциональном разделении труда всех работников делят в зависимости от функции, выполняемых ими в производственном процессе. При таком разделении труда работников делят на следующие категории:

1. Рабочие

2. ИТР

3. Служащие

4. Младший обслуживающий персонал

5. Охрана

6. Ученики

При технологическом разделении труда работников делят в зависимости от технологической однородности выполняемых работ. Деление идет по профессиям и специальностям.

При квалификационном разделении труда работников делят в зависимости от уровня их технической подготовленности, и характеризуют разрядами.

Кооперация труда — это форма организации труда при которой группа работников совместными усилиями выполняет комплекс взаимосвязанных работ.

Различают индивидуальную и коллективную (бригадную) формы организации труда.

Различают четыре типа бригад:

1. Специализированная — это бригада, в которой работники выполняют однородные функции.

2. Комплексная — это бригада, в которой работники выполняют однородные функции.

3. Сменная — это бригада, в которой объединяются работники одной смены.

4. Сквозная — это бригада, объединяющая в себе работников всех смен.

3. СЕБЕСТОИМОСТЬ

Себестоимость — это выражение в денежной форме затрат на производство и реализацию продукции.

Ц = С + П, руб., (1)

где С — себестоимость, руб;

Ц — цена, руб;

П — прибыль, руб.

Себестоимость необходима для определения цены продукции, экономической эффективности и рентабельности производства.

Себестоимость включает в себя затраты на сырье, материалы, заработную плату и т. д.

Различают следующие классификации затрат:

1. Поэлементная группировка (по экономической однородности затрат);

2. По производственному назначению (по статьям калькуляции);

3. По способу исчисления затрат на производство продукции;

4. По способу зависимости от объема производства;

5. По целевому назначению (в зависимости от роли в производственном процессе).

Поэлементная группировка производится по степени экономической однородности затрат, независимо от производственного потребления.

Группировка имеет следующий вид:

1. Основное сырье и материалы;

2. Вспомогательное сырье;

3. Энергетические расходы;

4. Технологическое топливо;

5. Амортизация основных средств;

6. Заработная плата всех трудящихся;

7. Отчисления от заработной платы;

8. Текущий и капитальный ремонт;

9. Прочие расходы (как правило, составляют 10% от предыдущих 8 пунктов).

Такая классификация необходима лишь для составления сметы затрат на производство.

Для того, чтобы связать затраты с производственным процессом, применяется классификация затрат по статьям калькуляции.

Калькуляция себестоимости — это себестоимость единицы продукции.

Классификация затрат по статьям калькуляции выглядит следующим образом:

1. Основное сырье и материалы;

2. Вспомогательное сырье;

3. Энергетические расходы;

4. Амортизация основного технологического оборудования;

5. Основная заработная плата основных производственных рабочих;

6. Дополнительная заработная плата основных производственных рабочих;

7. Содержание основного технологического оборудования, смазочный, обтирочный материал;

8. Текущий и капитальный ремонт основных средств, заработная плата ремонтного персонала, затраты на запасные части;

9. Работа транспортных цехов (амортизация транспорта, заработная плата транспортных рабочих, ГСМ);

10. Затраты на охрану труда;

11. Отчисления от заработной платы;

12. Прочие расходы цеха (заработная плата ИТР цеха, канцелярские расходы).

Эти пункты составляют цеховую себестоимость.

13. Общепроизводственные расходы (заработная плата аппарата управления, техперсонала, амортизация зданий);

Эти 13 пунктов составляют производственную себестоимость.

14. «-» попутная продукция (продукция, изготавливаемая из отходов производства);

15. Внепроизводственные расходы (затраты на тару, упаковку, транспортировку).

Эти 15 пунктов составляют полную себестоимость.

По способу исчисления затрат на производство продукции:

1. Прямые — это затраты, которые можно посчитать (сырье, топливо, электроэнергия).

2. Косвенные — это затраты, которые являются общими для нескольких видов продукции (затраты на текущий и капитальный ремонт, общецеховые и общекомбинатские расходы).

По способу зависимости от объема производства, все затраты делятся на:

1. Переменные — это затраты, которые с ростом объема производства в общей сумме растут пропорционально увеличению объемов производства, а на единицу продукции величина этих затрат не изменяется (затраты на сырье, электроэнергию и т. п.).

2. Условно-постоянные — это затраты, которые с ростом объема производства в общей сумме не изменяются, а на единицу продукции изменяются.

По целевому назначению в зависимости от роли целевого назначения все затраты делятся на:

1. Основные — это затраты, которые непосредственно связаны с производственным процессом (заработная плата основных работников);

2. Накладные расходы — это затраты, которые непосредственно не связаны с производственным процессом или вообще с ним не связаны, но необходимы для его обслуживания, организации.

Структура себестоимости показывает удельный вес отдельных статей затрат в общей их стоимости.

Структура себестоимости зависит от уровня автоматизации и механизации производства.

План по себестоимости является составляющим разделом бизнес-плана предприятия и состоит из четырех разделов:

1. Составление сметы затрат на производство;

2. Определение себестоимости единицы товарной продукции;

3. Определение себестоимости всей товарной продукции;

4. Составление плана снижения себестоимости всей товарной продукции и ее отдельных видов.

трудовой оборудование себестоимость основной фонд

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ

Нормирование — это метод установления необходимых норм затрат труда.

Все нормы установленные методом технического нормирования должны быть технически обоснованы, т. е. должны устанавливаться с учетом применяемой техники и технологии.

Задачи технического нормирования:

1. Обеспечение необходимой и достаточной величины затрат рабочего времени.

2. Контроль над выполнением действующих норм.

3. Пересмотр норм затрат труда по мере изменения условий труда.

Различают следующие виды норм:

1. Технически обоснованная норма выработки — это количество продукции, которое должно быть выработано одним работником или группой работников в единицу времени.

2. Технически обоснованная норма времени — это количество времени, необходимого для производства единицы продукции одним работником или группой работников.

3. Технически обоснованная норма численности — это количество работников, необходимых для производства единицы продукции в единицу времени или обслуживания единицы машин в единицу времени.

4. Технически обоснованная норма обслуживания — это количество оборудования, которое должен обслуживать один работник или группа работников в единицу времени.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Заработная плата — это оплата за труд, выраженная в денежной форме.

Принципы распределения заработной платы:

1. Равная оплата за равный труд;

2. Оплата труда в соответствии с его количеством и качеством;

3. Дифференцирование в оплате различного труда, различной квалификации и сложности.

4. Опережение темпов роста производства над темпом роста заработной платы.

Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная форма оплаты труда применяется лишь в том случае, когда можно точно установить объем выполненных работ.

Если объем выполненных работ установить нельзя, то применяется повременная форма оплаты труда.

Различают следующие системы оплаты труда:

1. Прямая сдельная система оплаты труда.

При такой системе оплаты труда, заработок рабочего определяется по расценке с учетом выполненного объема работ.

ЗП = Р * V, руб., (2)

где Р — расценка, руб.;

V — объем выполненной работы, единицы.

Р = = С_тар * Н_вр, руб., (3)

где С_тар — тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Н_выр — норма выработки, единицы;

Н_вр — норма времени, единицы времени.

Такая система оплаты труда применяется в основном для временных рабочих.

2. Сдельно-премиальная система оплаты труда.

ЗП = Р * V + П, руб., (4)

где П — премия, руб.

Такая система оплаты труда применяется почти всегда, если используется сдельная форма оплаты труда.

3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

При такой системе оплаты труда заработок рабочих определяется по прогрессивным нарастающим расценкам.

ЗП = Р₁ * V₁ + P₂ * (V₂ — V₁) + P₃ * (V₃ — V₂) + K, руб., (5)

где Р₁ < P₂ < P₃<�…

Такая система оплаты труда применяется в исключительных случаях при выполнении особо важных заданий или в аварийных случаях.

4. Косвенно-сдельная система оплаты труда.

При такой системе оплаты труда, заработная плата косвенных рабочих зависит от объема работ, выполняемых основными рабочими.

ЗП = Р_кос * V_осн, руб., (6)

где Р_кос — расценка косвенных рабочих, руб.;

V_осн — объем работ, выполненных основными рабочими, единиц.

5. Аккордная система оплаты труда.

При такой системе оплаты труда, заработок рабочего известен еще до начала выполнения работ.

Если работы будут выполнены в установленный срок и качественно, то рабочий получит установленный заработок.

Если раньше срока и в надлежащем качестве, то помимо установленного заработка работник может получить премию.

Если позже срока и/или в ненадлежащем качестве — оплата проводится по прямой сдельной системе оплате труда.

6. Простая повременная система оплаты труда.

При такой системе оплаты труда, заработок рабочего определятся по тарифным ставкам с учетом отработанного времени.

ЗП = С_ч * n_ч = С_дн * n_дн, руб., (7)

где С_ч и С_дн — часовая и дневная тарифная ставка, руб.;

n_ч и n_дн — количество отработанных часов и дней.

Такая система оплаты труда применяется в основном для временных рабочих и работников бюджетной сферы.

7. Повременно-премиальная система оплаты труда.

ЗП = С_ч * n_ч + П = С_дн * n_дн + П, руб., (8)

Такая система оплаты труда применяется почти всегда, если используется простая повременная форма оплаты труда.

Различают следующие виды доплат:

1. Доплата за работу в ночное время.

Ночным считается время с 22 до 6 часов местного времени. Доплата производится в размере 40% часовой тарифной ставки повременщика за каждый час работы в ночное время.

Доплата производится только в том случае, если не менее 50% отработанного времени приходится на ночное.

На некоторых предприятиях доплату производят не за работу в ночное время, а за работу в ночную смену.

2. Доплата за работу в сверхурочное время.

К работе в сверхурочное время администрация имеет право привлекать работников только по согласованию с профкомом и только в исключительных случаях (аварии, стихийное бедствие, если невыполнение плана повлечет за собой остановку предприятия).

Нельзя привлекать к сверхурочным работам: несовершеннолетних, инвалидов, беременных, женщин, имеющих малолетних детей или детей инвалидов.

На одного рабочего в течение года предусматривается не более 120 сверхурочных часов, в течение двух дней подряд — не более 4 часов.

Доплата производится следующим образом: за каждые два часа — 50%, за каждый последующий час — 100%.

По желанию работника, отработавшего сверхурочно, может быть предоставлено вместо доплаты дополнительное время отдыха в пределах времени не менее, чем отработано сверхурочно.

3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни.

К работе в выходные и праздничные дни, работников привлекают лишь при непрерывности производственного процесса, а также во всех остальных случаях, оговаривающих привлечение работников к сверхурочным работам.

Доплата производится в размере 100%.

По своему желанию работник может отказаться от доплаты и взять отгул.

6. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

6.1 Расчет стоимости основных фондов

6.1.1 Расчет стоимости зданий и сооружений Стоимость зданий и сооружений определяются по формуле С_бал = С_1 м³ * V + С_c-тр + С_п-ир, руб., (9)

где С_1 м³ — стоимость 1 м³ здания, руб.,

V — объем здания, м³.,

С_c-тр — стоимость санитарно технических работ (20% от стоимости всего здания), руб.,

С_п-ир — стоимость проектно изыскательские работ (8% от стоимости всего здания), руб.

Полученные данные сводим в Таблицу 1

Таблица 1

6.1.2 Расчет стоимости оборудования

Стоимость оборудования определяется по формуле

С_бал = Ц_сп + З_пр + З_м + З_п-ир, руб., (10)

где Ц_сп — оптовая цена оборудования, руб.,

З_пр — затраты на транспортировку (10% от стоимости оборудования), руб.,

З_м — затраты на монтаж (30% от стоимости оборудования), руб.,

З_п-ир — затраты на заготовительное складские работы (1 — 5% от стоимости оборудования), руб.

Полученные данные сводим в Таблицу 2

Таблица 2

6.2 Расчет стоимости основных амортизационных отчислений Стоимость амортизационных отчислений при линейном способе рассчитывается по формуле

руб., (11)

где — балансовая стоимость основных фондов, руб Н — норма амортизационных отчислений (определяется исходя из срока полезного использования основных фондов), %

6.2.1 Расчет стоимости основных амортизационных отчислений Таблица 3

6.2.2 Расчет стоимости амортизационных отчислений оборудования

Таблица 4

6.3 Расчет стоимости материалов

Таблица 5

6.4 Расчет потребности и стоимости электроэнергии

Стоимость электроэнергии определяем по формуле:

P_эл = n * k_и * Cos? * ФРВ * W* Ц_1кВт*ч, руб., (12)

где n — количество потребителей,

k_и — коэффициент использования оборудования,

Cos? — коэффициент мощности, ФРВ — фонд рабочего времени,

W — мощность из оборудования, кВт Ц_1кВт*ч — стоимость одного кВт*ч электроэнергии, руб.

Полученные данные сводим в Таблицу 6

Таблица 6

6.5 Расчет фонда оплаты труда Фонд оплаты труда рассчитывается отдельно для рабочих и отдельно для ИТР.

6.6 Расчет затрат на содержание и эксплуатацию оборудования

Таблица 7

6.7 Цеховых расходов

Таблица 8

6.8 Расчет себестоимости

Таблица 10

6.9 Расчет минимума приведенных затрат

Прежде чем рассчитать минимум приведенных затрат, необходимо составить вспомогательную таблицу.

Таблица 10

З_min = С + Е_н * К, руб., (13)

где С — полная себестоимость, руб.;

Е_н — нормативный коэффициент экономической эффективности капитальных вложений;

К — полные капитальные вложения, руб.

З_min = 7 897 203,23 + 0,15 * 5 424 595,75 = 8 620 257, руб.

Вывод: в результате расчет получили затраты на организацию и планирование работ в размере 8 620 257 рублей.

1. Лобанов Н. Я., Горцев В. Г. Экономика, организация и планирование производства на предприятиях горнорудной промышленности, М.: «Недра», 1986 г.

2. Горфинкель В. Я. Экономика предприятия, М.: «ЮНИТИ», 2003 г.

3. Ревазов М. А., Маляров Ю. А. Экономика, организация производства т планирование на открытых горных работах, М.: «Недра», 1989 г.

4. Сборник нормативных документов о составе затрат и единых нормах амортизационных отчислений, М.: «Финансы и статистика», 1995 г.

5. Интернет: http://ru.wikipedia.org/wiki/