Организация и учет расчетов по оплате труда на ОАО «Туровщина» Житковичского района Гомельской области

Оглавление Введение

1. Обзор литературы

2. Экономико-финансовая характеристика организации

3. Организация и методика ревизии (аудита) расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Ревизия (аудит) обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования

3.2 Ревизия (аудит) соблюдения положения об оплате труда

3.3 Ревизия (аудит) правильности расчетов по оплате труда Заключение Список используемой литературы

Введение

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат, является труд.

Заработная плата представляет собой цену труда. Для огромного большинства людей на земле цена за труд, в форме ли заработной платы или иных трудовых доходов, представляет собой материальную основу их существования и благосостояния. Поэтому оплата труда является главной из всех видов денежных доходов населения.

В Республике Беларусь в настоящее время осуществляется косвенное регулирование объема средств, направляемых на оплату труда, посредством норм предусмотренных в Трудовом кодексе Республике Беларусь, Декретах и Указах Президента Республики Беларусь, постановлениях Совета Министров Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, определяющих условия формирования тарифной части заработной платы, порядок повышения тарифной ставки первого разряда, источники и размеры средств, направляемых на выплату надбавок и доплат, а также на премирование работников. Предприятия с учетом отраслевой специфики осуществляемой производственно — хозяйственной деятельности и финансового состояния самостоятельно формируют фонд заработной платы, руководствуясь при этом нормативными правовыми актами, а также положениями коллективных договоров, отраслевых и территориальных соглашений, регламентирующие отдельные элементы организации работы. Однако существующая нормативно — законодательная база при своей фундаментальности (в настоящее время действует более 200 документов, регламентирующих вопросы оплаты труда) не обеспечивает формирование обоснованных пропорций между темпами роста основных финансово — экономических показателей у субъектов хозяйствования, в том числе пропорций между темпами роста производительности труда и заработной платы. Обусловлено это использованием теоретически неверных подходов к формированию внутрифирменной политики оплаты труда и, соответственно, к определению фонда заработной платы.

Изучение экономических и правовых принципов формирования заработной платы в условиях формирования рыночной экономики — одна из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организации, поэтому ее нельзя недооценивать. Реформирование оплаты труда производится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником экономического роста.

Реформирование ранее действующих систем управления экономикой повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты труда. Это, прежде всего, проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятия.

При выборе целей реформирования организации и оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй — на уровне предприятия. Последние получили право решения практически всех вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а также поддержания необходимых соотношений в оплате труда.

В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без ее основополагающего элемента — нормирования труда, которое позволяет установить соотношение между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.

При грамотной организации маркетинговой, производственной и логистической деятельности реализация оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты труда позволит повысить производительность труда, конкурентоспособность изделий предприятия на рынке, принесет ему финансовую независимость и стабильность.

Наличие большого количества оригинальных и интересных исследований по различным аспектам экономических и правовых принципов формирования заработной платы не снижают потребности на исследования, в которых воспроизводилось бы комплексная, логически-целостная процедура принципов формирования заработной платы в инфляционной среде применительно белорусским экономическим условиям. Это и определило актуальность и выбор темы дипломной работы.

Целью работы является изучение действующих экономических и правовых принципов формирования заработной платы, исследование методики учета расчетов с рабочими и служащими по заработной плате на примере ОАО «Туровщина» Житковичского района, разработка рекомендации по совершенствованию их использования.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:

1) раскрыть экономическое и социальное назначение важнейших элементов системы оплаты труда;

2) рассмотреть формы и системы оплаты труда;

3) определить задачи учета труда и заработной платы;

4) изучить методику расчета заработной платы работников;

5) рассмотреть порядок синтетического и аналитического учета расчетов по заработной плате;

6) предложить основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования является современное предприятие ОАО «Туровщина»

При написании курсовой работы применялись следующие методы исследования: табличный, графический, сравнения и относительных величин, а также систематизация информации, абстрактно-логический, расчетно-конструктивный, статистический методы, метод индукции и дедукции, метод сравнительного анализа, горизонтальный и вертикальный методы, метод группировки, анализ относительных показателей, балансовый метод и другие.

1. Обзор литературы Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являются важнейшими для работника и для нанимателя.

Основу всех этих трудовых взаимоотношений составляют Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс и ряд других нормативных правовых актов, которые обеспечивают государственные гарантии по оплате труда: величину минимальной заработной платы в соответствии с потребительским минимальным бюджетом; размер тарифной ставки первого разряда; правила индексации заработной платы; размеры удержаний из заработной платы; ответственность нанимателей за нарушение трудовых соглашений; установление продолжительности рабочего дня, отпуска и др. 16, c. 285]

Под трудовыми отношениями, как правило, понимается соглашение между нанимателем и работником о выполнении работником за плату трудовой функции [20, c. 76].

Основой возникновения трудовых отношений, как правило, является трудовой договор (контракт), заключение которого, в свою очередь, является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу (назначении на должность). Трудовой договор заключается в письменной форме. Ознакомление с содержанием договора работник подтверждает своей подписью. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Трудовая деятельность работника подтверждается соответствующим документом. Таким документом является трудовая книжка установленного образца.

В экономической литературе последних лет, в лекциях, докладах, речах и выступлениях современных ученых, политиков, практиков чаще выделяются четыре возможных варианта определения сущности заработной платы: как стоимость труда, стоимость рабочей силы, цена труда и цена рабочей силы.

Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны Смитом А. и Рикардо Д. Смит А. считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. Смит А. не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы [9, с. 158].

Концепция заработной платы как денежного выражения стоимости товара «рабочая сила» разработана Марксом К. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы.

Маркс К. установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры [9, с. 162].

Согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь, заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Стражева Н. С. определяет заработную плату как вознаграждение в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время [16, c. 286].

Заработная плата как экономическая категория представляет совокупность вознаграждений, которые наниматель обязан выплатить работнику в денежных единицах или (и) в натуральной форме за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [10, c. 192].

Сапожникова Н.Г. характеризует оплату труда как систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [14, c. 258].

Понятие «заработная плата» охватывает все виды начисляемого работникам вознаграждения за выполненную работу или отработанное время, а также премии, доплаты, надбавки и социальные льготы, выплачиваемые в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.). Все указанные выплаты являются источником дохода работника.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.

Для работника заработная плата — одна из основных статей его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, что обуславливает стимулирующую роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

Для работодателя заработная плата работников — это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.

Заработная плата подразделяется на два вида: основная и дополнительная.

Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или выполненные работы и услуги с учетом различных премий и доплат.

Дополнительная заработная плата начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь[15, c. 336].

Фонд заработной платы формируется из следующих составляющих: фонда оплаты труда и денежных выплат и поощрений [15, c. 333].

Вся сумма средств в денежной и натуральной формах, выплачиваемая работникам предприятия в соответствии с количеством и качеством труда каждого работника, а также компенсации связанные с условиями труда, составляют фонд оплаты труда.

В него входят следующие выплаты:

1) заработная плата за фактически выполненную работу и отработанное время;

2) выплаты стимулирующего характера;

3) выплаты компенсирующего характера;

4) выплаты за неотработанное время;

5) другие выплаты, которые включаются в состав фонда заработной платы[16, c. 298].

На предприятиях с большой численность работников и наличием сезонности для предоставления отпусков во избежание скачков себестоимости могут создаваться резервы. Резерв образуется ежемесячно путем умножения фактически начисленной работникам заработной платы и процента, исчисленного соотношением годовой плановой суммы на оплату отпусков к общему плановому фонду заработной платы работников [49, c. 61].

Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров, заключаемых, как правило, на 1−3 года между работодателем и работником предприятия в лице профсоюзов.

В них регулируются следующие вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм изменения оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, выполнение показателей коллективного договора, занятость, переобучение, условия высвобождения работников, экономическая безопасность и охрана здоровья, льготы для работников и т. д.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [5, c. 90].

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности [18, с. 6].

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда [27, c. 35].

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой — основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства [21, c. 23].

Следует также обратить внимание на то, что кадры — ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.

Все рабочие в зависимости от применяемых орудий труда делятся по профессиям и специальностям.

Профессия — это определенный комплекс знаний и практических навыков, которыми должен обладать рабочий для выполнения работы. Внутри профессии выделяются узкие специальности [2, c. 56].

Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда. Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения простых малоквалифицированных работ от сложных, выполнение которых требует от рабочего больших знаний и навыков.

Производительность труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве [1, c. 45].

Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет.

С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда — натуральный, трудовой и стоимостной.

Труд — целесообразная, полезная деятельность, в результате которой человек создает необходимые средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно — экономической формации [17, c. 134].

Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда:

1. повышение технологического уровня;

2. совершенствование управления организацией производства и труда; концентрация и специализация производства;

3. изменение объема и структуры производства; рост объема производства и относительное уменьшение численности промышенно-производственного персонала;

4. отраслевые факторы.

Система государственных гарантий по оплате труда работников в Республике Беларусь включает в себя:

— величину размера тарифной ставки первого разряда;

— республиканские тарифы оплаты труда — часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады);

— размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

— меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;

— ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;

— государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

— ответственность нанимателей за нарушение коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что организация оплаты труда на предприятии предполагает:

1. разработку системы должностных окладов и тарифных ставок работников;

2. определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

3. выработку критериев и определение размеров доплат, надбавок;

4. обоснование показателей и системы премирования работников.

В настоящее время можно говорить о многовекторности процесса реформирования оплаты труда в Республике Беларусь.

Оплата труда является наиболее узловой, спорной и болезненной проблемой распределительных отношений. От ее разрешения во многом зависят социальный мир в обществе и экономический рост [11, c. 254].

Таким образом, в Республике Беларусь сложилась система справедливого распределения вознаграждения за труд, социальной защищенности малоимущих граждан и повышения социальной защиты населения в целом. Ставится задача, чтобы законы республики о человеке, его нуждах стали эталонами социальной справедливости.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

1) Конституция Республики Беларусь [26];

2) Трудовой, Гражданский, Налоговый Кодекс и другие акты законодательства о труде;

3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

4) трудовые договоры.

Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З (в ред. от 30.12.2010 N 225-З) осуществляет: регулирование трудовых и связанных с ними отношений; развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления; установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей. Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь.

Налоговый Кодекс Республики Беларусь (Особенная часть) от 19.12.2002 N 166-З (в ред. от 30.12.2011 № 330-З) определяет особенности определения налоговой базы и налогообложения доходов, налоговый и отчетный периоды, стандартные налоговые вычеты, ставки подоходного налога с физических лиц, особенности исчисления, а также порядок и сроки уплаты подоходного налога с физических лиц налоговыми агентами и другие вопросы налогообложения.

Гражданский Кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. N 218-З (в ред. от 03.07.2011 N 285-З) определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности, регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения.

Закон Республики Беларусь от 18 октября 1994 г. № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (в редакции от 26 декабря 2007 г. № 302-З) определяет правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской отчетности, регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в Республике Беларусь.

Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. N 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» предоставляет право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников.

Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З «Об охране труда» направлен на регулирование общественных отношений в области охраны труда и реализацию установленного Конституцией Республики Беларусь права граждан на здоровые и безопасные условия труда.

Закон Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. N 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (в ред. от 31.12.2009 N 114-З) определяет правовую основу установления и порядка повышения размера минимальной заработной платы.

Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30 мая 2003 г. N 89 «Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета и Инструкции по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета (в ред. от 29.06.2011 N 50). В Инструкции приведена краткая характеристика синтетических счетов и открываемых к ним субсчетов, раскрыты их структура и назначение, экономическое содержание обобщаемых фактов хозяйственной деятельности, порядок отражения наиболее распространенных из них.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. N 67 «Об утверждении рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения» принят в целях оказания методической помощи руководителям и специалистам коммерческих организаций при проведении ими работы по совершенствованию действующих и внедрению новых систем оплаты труда, в том числе без применения ЕТС, повышению тарифных ставок (окладов) работников во взаимосвязи с конечными результатами и эффективностью деятельности организации.

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (в ред. от 20.05.2011 N 31) принято в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. N 605 «Об утверждении положения о резервном фонде заработной платы» разработано на основании статьи 76 Трудового кодекса Республики Беларусь и определяет размер, основания, порядок создания и использования резервного фонда заработной платы.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. N 1290 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» регулирует порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности (кроме пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями) и по беременности и родам, установленными Законом Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» .

Таким образом, нормативно-правовая база является основой грамотного начисления заработной платы, доплат и удержаний, а также проведения расчетов с работниками по оплате труда, что является важной информационной основой для бухгалтерского учета и анализа.

труд ревизия аудит зарплата

2. Экономико-финансовая характеристика ОАО «Туровщина» Житковичского района Гомельской области Открытое акционерное общество «Туровщина» создано в соответствии с законодательством Республики Беларусь и решением учредительного собрания от 13 августа 2009 г, протокол № 1. Учредителем ОАО «Туровщина» является ОАО «Белагропромбанк». Распоряжением Президента Республики Беларусь от 7 декабря 2009 г № 323рп согласована безвозмездная передача из коммунальной собственности Житковичского района в собственность ОАО «Туровщина» предприятия как имущественного комплекса КСУП «Агро-Припять». КСУП «Агро-Припять» в декабре 2008 г было реорганизовано путем присоединения КСУП «Ричевский». В июне 2009 г КСУП «Агро-Припять» было реорганизовано путем присоединения КСУП «Вересница» и КСУП «Запесочье».

ОАО «Туровщина» зарегистрировано решением Житковичского районного исполнительного комитета в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 20.08.2009 г. за № 490 526 759. Местонахождение Общества: 247 991, Гомельская область, Житковичский район, деревня Озераны, ул. Молодежная, 1. ОАО «Туровщина» расположено в юго-западной части на территории Житковичского района Гомельской области. Основное производственное направление — мясомолочное с развитым зернопроизводством. Основные товарные отрасли растениеводства — зерно, картофель, овощи, в животноводстве — молоко, мясо КРС. Общество имеет филиалы:

Филиал «Охотничье хозяйство «Лосиный остров», расположенный по адресу: 247 980, Республика Беларусь, Гомельская область, Житковичский район, г. Туров, ул. Ленинская, 152;

Филиал «Туровский консервный комбинат», расположенный по адресу: 247 980, Республика Беларусь, Гомельская область, Житковичский район, г. Туров, ул. Ленинская, 152.

Решением совместного общего собрания акционеров ОАО «Туровщина» и ОАО «Туров» от 06.12.2010 г. (протокол № 1) ОАО «Туров» был присоединен к ОАО «Туровщина в качестве филиала, при этом изменилось наименование предприятия ОАО «Туров» на «Филиал «Туровский консервный комбинат» ОАО «Туровщина».

В 2005 г. на предприятии была введена в эксплуатацию новая высокопроизводительная линия по переработке горошка мощностью 8 тонн в час, с каждым сезоном производится увеличение загрузки данного оборудования.

Филиал «Туровский консервный комбинат» ОАО «Туровщина» — одно из первых предприятий в республике, где налажен выпуск консервированной кукурузы. Для организации ее промышленного производства в 2006 г. была смонтирована линия венгерского производства по переработке сладкой кукурузы. Кроме того, для уборки собственного урожая кукурузы предприятие приобрело комбайн.

На сегодняшний день основным направлением деятельности филиала «Туровский консервный комбинат» ОАО «Туровщина» является выпуск консервированной продукции. Ассортимент является достаточно широким и охватывает различные группы. Предприятие изготавливает маринованные и консервированные огурцы, томаты, кабачковую икру, консервы из фасоли, лука, кетчуп, соки из натуральных плодов и ягод и с использованием концентратов. На производстве имеется линия по приготовлению соусов и кетчупов. Широкий ассортимент продукции освоен на линии по производству консервированной фасоли. Разработаны рецептуры на производство натуральных овощей с фасолью, фасоль с томатным соусом, а также фасоль с добавлением свиного жира. Для увеличения производительности предприятия и расширения выпускаемого ассортимента консервированной продукции в весенний сезон осуществляется производство купажированного березового сока.

На специализацию общества во многом влияют климатические условия. Так как хозяйство расположено в зоне с умеренно-континентальном климатом с дерново-подзолистыми почвами, то здесь рациональнее всего выращивать: зерновые, картофель, однолетние и многолетние травы. Основные виды товарной продукции в растениеводстве это зерно, в животноводстве — молоко и мясо КРС.

Специализация сельскохозяйственного производства определяет качественную сторону общественного разделения труда, т. е. определяет, какие отрасли (какую продукцию) производят или надо производить. Количественной стороной общественного разделения труда является объем и структура сельскохозяйственного производства и прежде всего, объем и структура товарной продукции.

Данные таблицы 2.1 подтверждают, что предприятие специализируется на производстве молока и мяса КРС, а также на производстве зерновых культур и овощей открытого грунта. Наибольший удельный вес в структуре товарной продукции в 2012 году занимает молоко — 40,1%, мясо КРС — 23,9% и зерно-25,5%.

Таблица 2.1 — Состав и структура товарной продукции

Для оценки уровня (глубины) специализации производства рассчитывается коэффициент специализации, который устанавливается с учетом всех отраслей и культур, дающих товарную продукцию, независимо от ее удельного веса в структуре товарной продукции.

Значение коэффициента специализации может колебаться от 0 до 2. Если его уровень меньше 0,2, то это свидетельствует о слабо выраженной специализации; от 0,2 до 0,4 — о средней; от 0,4−0,6 — о высокой и свыше 0,6 — об углубленной специализации.

В ОАО «Туровщина» коэффициент специализации равен 0,31. Значит, в данном хозяйстве специализация имеет средний уровень.

Результаты работы сельскохозяйственных предприятий существенно зависят от условий производства. Только с учетом конкретных условий можно объективно оценить результаты деятельности хозяйства и наметить пути его дальнейшего развития. Так условия производства можно разделить на несколько групп: природные и климатические, месторасположение хозяйства, экономические условия производства. Каждая из групп характеризуется собственной системой показателей.

Из природных условий на результаты хозяйственной деятельности наибольшее влияние оказывают типы почв, особенности климата, рельефа местности, растительности. При оценке месторасположения хозяйства изучается расстояние от областного и районного центра, железнодорожных станций, перерабатывающих предприятий, состояние дорожной сети. К экономическим условиям, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности, относятся обеспеченность предприятий земельными и трудовыми ресурсами, основными и оборотными фондами.

Земля является главным средством производства в сельском хозяйстве. Поэтому рациональное использование земельных ресурсов имеет большое значение для развития хозяйственной деятельности, с которой тесно связан объем производства сельскохозяйственной продукции и продовольственная проблема.

Земля является основным элементом национального богатства и главным средством производства в сельском хозяйстве. Поэтому рациональное использование земельных ресурсов имеет большое значение для развития экономики хозяйства. С ним тесно связаны объём производства сельскохозяйственной продукции и продовольственная проблема. За ОАО «Туровщина» закреплено более 25 тыс. га общей земельной площади. Так как земля является основным средством производства, то целесообразно рассмотреть состав и структуру землепользования хозяйства.

По данным таблицы 2.2 видно, что общая земельная площадь ОАО «Туровщина» на конец 2012 года составила 25 958 га, что на 1758 га или на 7,3% больше, чем в 2010 году. Размер сельскохозяйственных угодий не изменился, однако в структуре общей земельной площади занимают в 2012 г. 66,0%, что на 4,8 п.п. меньше, чем в 2010 г., причем пашня в структуре сельхозугодий занимает 36,2%, что свидетельствует о низком уровне распаханности угодий.

Таблица 2.2 — Состав и структура землепользования

Одним из условий стабильности производства, выполнение намеченных планов и принятых обязательств, своевременного и качественного выполнения технологических операций и производственных процессов на всех участках производства является обеспеченность предприятия рабочей силой.

Рассмотрим показатели уровня производительности труда в таблице 2.3.

Таблица 2.3 — Численность трудовых ресурсов и обеспеченности ими

В 2012 г. по сравнению с 2010 г. среднегодовая численность работников выросла на 9,8% и составила в 2012 году 695 человек. В связи с этим уровень трудообеспеченности также вырос на 9.5% и сократилась нагрузка земель на 1 работника на 8,8%.

Главными источниками трудовых ресурсов являются трудоспособные лица этих населенных пунктов. В настоящее время среднесписочная численность работников на предприятии снижается. Все работники обладают необходимой квалификацией и образованием в соответствии с занимаемыми должностями. Для того, чтобы обеспечить работу общества, прежде всего, нужны трудовые ресурсы. Высокопроизводительный труд в сельском хозяйстве является одним из основных источников богатства. Рациональное использование трудовых ресурсов способствует повышению производительности труда.

Производительность труда — это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. Чтобы определить эффективность труда в ОАО «Туровщина», рассмотрим данные таблицы 2.4.

Таблица 2.4 — Производительность труда и трудоемкость продукции

Как видно из данных таблицы 2.4, производительность труда часовая увеличивается на 103,4%, а годовая увеличилась соответственно на 65,9%. Трудоемкость производства основных видов сельскохозяйственной продукции увеличивается в динамике лет, за исключением производства продукции зерновых культур, здесь трудоемкость снизилась на 61,2%.

На современном этапе развития сельского хозяйства первостепенное значение имеет эффективное использование уже созданного производственного потенциала, осуществление технической реконструкции и преобразование на этой основе материально-технической базы производства. Непременным условием производства сельскохозяйственной продукции является наличие средств производства. Экономическое состояние и развитие организации зависит от имеющихся основных производственных средств. О наличии и изменении их структуры можно судить по данным таблицы 2.5.

Таблица 2.5 — Состав и структура основных производственных фондов

Как показывают данные, приведенные в таблице 2.5, наибольший удельный вес занимают здание и сооружения — 58,1% и машины и оборудование — 27,3% .

За последние три года снижается удельный вес зданий и сооружений с 62,5% в 2010 году до 58,1% в 2012 году на 4,4 п.п. В тоже время растет удельный вес машин и оборудования на 0,3 п.п. и транспортных средств — на 3,9п.п. Основные средства хозяйства изношены почти на 58%.

Далее проанализируем показатели использования основных средств в ОАО «Туровщина» (таблица 2.6).

В целом в 2012 г. по сравнению с 2010 г. показатели увеличиваются, что свидетельствует о том, что в ОАО «Туровщина» появляются возможности для более интенсивного использования имеющейся материально — технической базы.

Производственные успехи зависят от наличия необходимого количества сельскохозяйственных машин, оборудования, скота и других средств производства. В результате возрастает роль и значение анализа обеспеченности организации такими средствами (таблица 2.6).

Таблица 2.6 — Обеспеченность и эффективность использования основных фондов и энергетических ресурсов

По данным таблицы 2.6 в ОАО «Туровщина» за исследуемый период произошло увеличение таких показателей как фондовооруженность, фондооснащенность (85,2%, 103,4% соответственно), что оказывает положительное влияние на производственный процесс и в дальнейшем приведет к увеличению производства продукции. Тем не менее, следует отметить, что на 10,4% снизилась фондоотдача, что говорит о том, что уменьшилось производство валовой продукции в расчете на 1 рубль основных производственных фондов, что свидетельствует о снижении эффективности их использования.

Главным источником увеличения производства продукции растениеводства и повышения его эффективности является рост урожайности. Он зависит от совокупности факторов, фактически действовавших в течение данного и предшествующего года.

Урожайность основных сельскохозяйственных культур, удой от одной коровы и среднесуточный прирост живой массы представлены в таблице 2.7.

Таблица 2.7 — Урожайность основных культур и продуктивность животных

Данные таблицы 2.7 показывают, что в 2012 году по сравнению с 2010 годом урожайность основных культур выросла: зерновых — на 11,4%; рапса на 46,3%. Урожайность картофеля сократилась на 22,4%.

В ОАО «Туровщина» за период 2010;2012 гг. увеличиваются результаты по продуктивности молочного стада — среднегодовой удой молока на 1 корову увеличился на 67 кг и в 2012 г. составил 4300 кг/гол. Продуктивность КРС снизилась на 28,6%.

Все показатели значительно выше средних данных по району, что является положительным критерием развития организации.

Себестоимость продукции — важный экономический показатель, характеризующий количественную сторону работы организации. Ее уровень складывается в основном под воздействием двух факторов — количества продукции и затрат на ее производство (таблица 2.8).

Таблица 2.8 — Себестоимость производства сельскохозяйственной продукции

Из данных таблицы 2.8 видим, что себестоимость производства основных видов сельскохозяйственной продукции в 2012 году увеличивается по отношению к 2010 году. Так себестоимость зерна в 2012 году составила 803 тыс. рублей за тонну, что 2,3 раза выше уровня 2010 года. Снижение себестоимости отмечается только по картофелю на 5,2%. Себестоимость продукции животноводства также выросла: ее увеличение по молоку составило 3,7 раза, по приросту КРС — 3,3 раза. Все это обусловлено инфляционными процессами в республике и ростом цен на энергоносители и ресурсы для производства.

Важнейшими экономическими показателями, характеризующими эффективность работы предприятия, являются размер прибыли и уровень рентабельности.

Основные показатели уровня и эффективности производства приведены в таблице 2.9.

Данные таблицы 2.9 показывают, что в 2012 г. по сравнению с 2010 г. снижается производство продукции на 100 га пахотных земель: прироста живой массы КРС на 0,3% и картофеля на 33,3%. Также в 2012 г. по сравнению с 2010 г. увеличилось производство продукции на 100 га сельскохозяйственных земель: валовой продукции на 82,2%, молока на 11,8%. В организации снижается уровень рентабельности на 1,6 п.п. Прибыль выросла в 6 раз, что говорит об эффективном использовании основных и оборотных средств предприятия. Уровень рентабельности по отраслям предприятия вырос в отрасли растениеводства — на 6,5 п.п. и по отрасли животноводства — на 0,8 п.п.

Таблица 2.9 — Показатели финансовых результатов деятельности и уровня производства продукции

Для налаживания прочих экономических связей необходимо иметь информацию о финансовом состоянии организации. Показатели, характеризующие финансовую устойчивость организации, представлены в таблице 2.10.

Таблица 2.10 — Показатели финансового состояния и платежеспособности

По данным таблицы 2.10 видно, что коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами выше норматива, как и коэффициент текущей ликвидности. Исходя из этого можно сделать вывод, что ОАО «Туровщина» является платежеспособным.

Обобщая условия производства и результаты хозяйственной деятельности ОАО «Туровщина» можно отметить, что предприятие имеет все необходимые условия для эффективного ведения хозяйственной деятельности. В достаточной степени имеются земельные и трудовые ресурсы, есть тенденция к увеличению эффективности их использования. Определяющим фактором прибыльности общества являются закупочные цены на продукцию, которые в настоящее время в достаточной степени не окупают затраты на производство. Однако, по результатам анализа можно сделать вывод, что в существующих условиях есть резервы увеличения объема производства и повышения на этом основании его эффективности.

В ОАО «Туровщина» имеется бухгалтерия и экономический отдел. Их возглавляют главный бухгалтер и главный экономист. Численность и структура бухгалтерии, созданной в организации как самостоятельное структурное подразделение, определяется штатным расписанием в зависимости от производственного направления и размеров ОАО «Туровщина».

Бухгалтерский учет в ОАО «Туровщина» автоматизирован, ранее велся по журнально-ордерной форме и его постановка в целом обеспечивает достоверность данных о полученных доходах, произведенных расходах и результатах финансово-хозяйственной деятельности. Отражение в учете бухгалтерских операций производится на основании первичных бухгалтерских документов, оформленных в установленном порядке. Бухгалтерский учет автоматизирован с применением бухгалтерской программы «1С Предприятие» 7.7. Положение по учетной политике ОАО «Туровщина» в целях бухгалтерского и налогового учета утверждено приказом № 380 от 31.12.2012 года. (приложение 1)

Принятая учетная политика соответствует положениям статьи 6 «Организация бухгалтерского учета. Учетная политика организации» Закона РБ «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18 октября 1994 г. N 3321-XII и применяется последовательно от периода к периоду. Приказом от 31.12.2012 380 утвержден график документооборота по обществу (приложение 2). Обязанности между работниками бухгалтерии распределены согласно квалификации и стажа работы (приложение 3). Также как приложение к учетной политике разработан рабочий план счетов (приложение 4).

Методы управления, организационные меры, методики и процедуры, принятые и осуществляемые собственниками, руководством и другими работниками, обеспечивают эффективность, результативность и соответствие законодательству Республики Беларусь совершаемых хозяйственных операций, направлены на сохранность активов и выявление, исправление и предотвращение искажений информации на уровне бухгалтерской отчетности, обеспечивают достоверность бухгалтерской отчетности. Организация системы внутреннего контроля и ее функционирование направлены на устранение рисков хозяйственной деятельности.

3. Организация методика ревизии (аудита) расчетов с персоналом по оплате труда Основной целью ревизии при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют [42, с. 18].