Успех производственной деятельности зависит, прежде всего, от эффективности работы трудового коллектива, а потому необходимо подобрать высококвалифицированный персонал, обладающий определенным опытом, навыками, талантами, способный слажено и эффективно работать для достижения целей предприятия. Хороших сотрудников нужно не только грамотно подобрать, но и удержать на предприятии, а это в немалой степени зависит от условий оплаты их труда.
Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции (оказание услуг) и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты и соблюдение принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.
Для работников оплата труда это основной доход. А для предприятия эти затраты важнейший элемент издержек производства и обращения, поэтому большое значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.
Правильное осуществление расчетов с работниками позволяет правильно сформировать себестоимость продукции (работ, услуг) и избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и обеспечения, органами пенсионного страхования, медицинского страхования и иными участниками хозяйственных отношений. В связи с вышесказанным целью прохождения практики является проведение анализа и учета труда и его оплаты.
Объектом исследования является учет оплаты труда в ООО ЧОП «Монолит-Авангард» г. Москва, ул. Багрицкого, 1.
