Другие работы
Основной вывод теории справедливости для практической мотивации трудовой деятельности сотрудников организации состоит в том, что до тех пор, пока люди не начнут считать, что они получают справедливое вознаграждение, они будут стремиться уменьшать интенсивность труда. При этом следует отметить, что восприятие и оценка справедливости работниками носит относительный, а не абсолютный характер. Если…
Дипломная Говоря о системе управления людьми в организации, необходимо отдавать себе отчет в том, что мотивация — это не столько технологии, процедуры, документы и регламент, сколько искусство, потому что обращаться приходится как к разуму, так и к чувствам сотрудника. Опыт лучших западных и отечественных руководителей показывает, что успеха достигают те, кто не просто ставит задачи перед подчиненными…
Курсовая Вознаграждение служит для побуждения людей к эффективной деятельности. В совокупности с понятием «мотивация» термин «вознаграждение» приобретает более широкий смысл, чем просто «деньги или удовольствия», с которыми чаще всего это слово ассоциируется. Вознаграждение — это все, что работник считает ценным для себя. Но понимание ценности у каждого из людей специфично, а следовательно, различаются…
Курсовая Модифицированный восьми цветовой тест Люшера Метод цветовых выборов представляет собой модифицированный, адаптированный на отечественной популяции вариант цветового теста Макса Люшера (1848г.). Методика предназначена для изучения неосознаваемых, глубинных проблем личности, актуального состояния, базисных потребностей, индивидуального стиля переживания, типа реагирования и степени адаптированности…
Курсовая Это металлургический и металлообрабатывающий комплекс с полным производственным циклом — от выплавки широкого спектра специальных сталей и сплавов до изготовления кольцевых заготовок и дисков различной геометрии и широкого диапазона типоразмеров для нужд предприятий атомного, энергетического и общего машиностроения, производителей ракетно-космической техники и многих других отраслей…
Реферат Масштабы аварий и катастроф требуют, во-первых, повышения надежности и безопасности на всей цепочке «проектирование — изготовление — эксплуатация». Общий подход к обеспечению безопасности при разработке технических объектов может быть представлен в виде «проект — удаление — защита — предостережение — тренировка». При обнаружении возможных опасностей проектировщик обязан устранить или резко…
Дипломная Словения уникальная в своем роде страна. Несмотря на свой маленький даже по европейским представлениям размер, она исключительна разнообразна, как по своему ландшафту, так и по культурным традициям. По сравнению с другими европейскими странами Словения имеет наиболее богатую карту природных источников и минеральных вод, активно используемых для лечения и реабилитации. Помимо этого Словения…
Курсовая Слабая 1 Стратегия организации х 2 Бизнес стратегии (в целом), в т. ч.: Бизнес № 1 — Табачная продукция х Бизнес № 2 — Пиво х Бизнес № 3 — газированные напитки х 3 Оргструктура х 4 Финансы как общее финансовое положение, в т. ч.: 4.1 Финансы как состояние текущего баланса х 4.2 Финансы как уровень бухучета х 4.3 Финансы как финструктура х 4.4 Финансы как доступность инвестиционных ресурсов…
Курсовая Последователи — со своими качествами и возможностями для реализации целей. Без последователей нет лидерства, но без лидера последователи представляют собой некую совокупность людей, так как члены коллектива должны активно взаимодействовать между собой на пути к общей цели. Конечно, не все сотрудники являются последователями определенного человека, который занимает лидирующее положение, но если…
Реферат Ярким примером реализации на практике гуманистического подхода к управлению человеческими ресурсами является управленческая концепция Рикардо Семлера, реализованная в бразильской компании Semco. Это одна из самых необычных компаний в мире, в которой в полной мере реализован принцип самоорганизации. В Semco структура организации отсутствует. Не существует бизнес-плана или стратегии компании…
Реферат Что касается коллективного договора, то можно говорить о стандартной для большинства предприятий процедуре заключения трудового договора и его содержании. Компания 2003 года по разработке нового коллективного договора еще не началась, хотя члены инициативной группы уже определены — «Начальник планового отдела со своим отделом, экономисты и плановики, в штабе кадровичка (это в любом варианте, т…
Реферат Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика — главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой города. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика — это целенаправленная деятельность по созданию…
Реферат В последнее время в стране наблюдается активный рост интереса к написанию бизнес-планов в обособленных организациях и предприятиях. Для более мелких организаций чаще всего разрабатывается только один бизнес-план, на крупных же — бизнес-план — только один из элементов производственно-хозяйственной и сбытовой программы. Целью бизнес-плана является четкое установление целей и стратегий развития…
Реферат Какая либо деятельность связана с определенными затратами также имеет цену. Трудовая деятельность определяется затратами духовных и физических сил. Высокая интенсивность труда может отталкивать работников, если не создано условий для восстановления трудоспособности. Плохая организация труда, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия на производстве во многих случаях создают такую стратегию…
Реферат Несомненной заслугой О. Конта является формулировка закона трех стадий интеллектуальной эволюции человечества: теологической (божественной), метафизической (философской) и позитивной (научной). Именно на стадии позитивного мышления приоритет обществе отдается науке и технике или научной организации труда и возникает такая наука, как социология, которая призвана реформировать общество посредством…
Реферат