Другие работы
Функциональный подход реализован в исследовании деятельности мастеров и начальников цехов производственных организаций. Опираясь на разработанную динамическую функциональную структуру личности руководителя, где основными подструктурами стали психофизиологическая (первичные познавательные процессы руководителя), психологическая (мотивационная, эмоционально-волевая и интеллектуальная сферы…
Реферат Потребность мотивация труд стимулирование Стимулирование труда — это прежде всего внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная оболочка мотивации персонала. Вместе с тем оно несет в себе и нематериальную нагрузку, позволяющую работнику реализовать себя как личность и работника одновременно. Она выполняет экономическую, социальную…
Контрольная Гарантия занятости и создание обстановки доверительности. Такие гарантии ведут к стабильности трудовых ресурсов и уменьшают текучесть кадров. Стабильность служит стимулом для рабочих и служащих, она укрепляет чувство корпоративной общности, гармонизирует отношения рядовых сотрудников с руководством. Освободившись от давящей угрозы увольнения и имея реальную возможность для продвижения…
Реферат Данная программа предполагает рассмотрение следующих вопросов: вопросы организации работы отеля «Царский двор»; особенности организации внутреннего и выездного туризма; приема и обслуживания иностранных туристов в отеле (выездной туризм). Особое внимание уделяется вопросам обеспечения качества туристических услуг, их безопасности; структуре взаимоотношений участников туристического процесса…
Дипломная В понимании кризиса большое значение имеют не только его причины, но и разнообразные последствия: возможно обновление организации или ее разрушение, оздоровление или возникновение нового кризиса. Выход из кризиса не всегда связан с позитивными последствиями. Нельзя исключить переход в состояние нового кризиса, может быть, даже еще более глубокого и продолжительного. Кризисы могут возникать как…
Реферат Наименование ожидаемой выгоды Варианты улучшения % П Р О 1 Добиться удовлетворенности потребителя Клиенты и конечные потребители получат услуги по ремонту, которые удовлетворяют их требованиям, являются качественными, выполнены в срок, есть в ассортименте, когда они необходимы. 2 Улучшить взаимоотношения и моральный климат внутри организации Для сотрудников автосервиса это — лучшие условия труда…
Дипломная Из данных таблицы можно сделать вывод, что земельная площадь в 2006;2008 гг. оставалась не изменой, а в 2009 и 2010 гг. снизилась на 20% (0,5 га). Из общего ряда выбивается 2007 г., который был провальным по всем показателям. Количество выпускаемых автомобилей и запчастей к ним снижалась из года в год за редким исключением. Несмотря на снижение количества выпускаемых автомобилей и запчастей…
Реферат Что касается западного бизнес-образования, то, во-первых, там технологии обучения более совершенны и лучше распространены. Преподаватели лучше обучены тому, как учить людей, также они получают огромную материальную поддержку в виде всевозможных методических пособий и прочего, причем все это делают независимые компании. Иными словами, на Западе присутствует развитая инфраструктура…
Реферат Льготы для работников, участвующих в программе обучения и развития Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в учреждения высшего профессионального образования предоставляется отпуск на 15 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются также…
Контрольная Но, говоря о гостиницах и о Соглашении об управлении гостиницей, подразумевается не гостиница как юридическое лицо (отдельную компанию), а гостиницу как комплекс, предназначенный для оказания гостиничных услуг. Таким образом, имущество (гостиница) находится в собственности владельца или подконтрольного ему юридического лица, и, как обычно происходит, управляющая компания не приобретает полномочия…
Реферат Охват основных областей │ / │1│ └─────────────────────────────────┘ / └─┘ ┌───────────────────────────────────────┐ /──────── │Совместимость с используемыми в мировой│ / ┌─┬────────────┤практике рекомендациями │ / │2│ └───────────────────────────────────────┘ / └─┘ ┌──────────────────────────────────────────────┐ /──────────────── │Соответствие отечественной практике…
Дипломная Большинство российских предприятий сталкиваются с трудностями эффективного использования знаний работников, социально-личностного и творческого потенциала своих сотрудников, в то время как зарубежные фирмы главный акцент в технологиях управления персоналом делают на развитие элементов творческого труда, рост кадрового потенциала и инновационные подходы управления персоналом. Общей чертой…
Курсовая Мотивация сотрудник менеджмент управление Для проведения анкетирования работников выбранного подразделения организации были заготовлены анкеты в нужном количестве и получено согласие руководителя подразделения на проведение опроса. После получения заполненных анкет произведём обработку результатов анкетирования. Итоговые результаты анкетирования отражены в сводной таблице. Форма таблиц для…
Реферат В сущности, есть две противоположные точки зрения в отношении вопроса «Следует ли работникам знать, сколько платят другим работникам в организации?» Основной аргумент в защиту «открытости оплаты» заключается в том, что это мотивирует сотрудников, а основная мысль здесь следующая: «Если работники уверены в том, что усердие не приводит к увеличению вознаграждения, то, вообще говоря, усердие (и…
Реферат На основе проведенных исследований, можно прийти к следующим выводам: что стресс и стрессовые ситуации в любой сфере деятельности неизбежны. Руководитель и работники могут только контролировать и уравновешивать уровень стресса в целях не потерять уровень производительности и межличностных отношений В работе даны несколько определений понятия «стресс». Стрессовые ситуации возникают как дома, так…
Курсовая