Процедура регламентируется законом конкретной страны о высших учебных заведениях. На сегодняшний день почти во всех странах такое согласие не требуется. В этих странах разрешено ношение академической степени в той форме, в которой оно выдано. При этом она может быть написана транслитерацией с указанием в скобках дословного перевода на немецкий язык. Преобразование в соответствующую немецкую форму не производится! В некоторых требуется согласие министерства науки (земли с пометкой [+] в списке). Тогда допустимая форма будет указана в этом согласии.
В зависимости от обстоятельств министерство науки земли может выдать справку о соответствии полученной квалификации одной из немецких. Основой для такого сопоставления служит, как правило, база Anabin.
2. «Признание» для устройства на работу На самом деле как такового признания не существует. В большинстве случаев, там где законом не предусмотрены какие-либо требования работодатель сам решает о том, способен ли сотрудник выполнять соответствующую работу и обладает ли необходимой квалификацией. Это касается, например, инженеров, экономистов и т. п. Однако для учителей и врачей существуют иные условия. Эти группы здесь не рассматриваются. Подробности условий получения права работы для этих групп можно узнать, обратившись, например, в Otto Benecke Stiftung.
Однако необходимо выделить следующий пункт:
2.
1. Признание государственных экзаменов для учителей. Учителя, получившие образование в странах СНГ, не имеют права преподавательской деятельности в государственных учреждениях Германии. Для получения этого права им необходимо сдать государственные экзамены (первый и второй). В лучшем случае они могут получить признание первого государственного экзамена. Для этого необходимо иметь два (!) предмета и после сдачи языкового коллоквиума приступать к двухгодичной практической деятельности, после чего сдавать второй государственный экзамен.
Однако, это касается только учителей.
3. «Признание» с целью получения второго высшего образованияЕсли мигрант решил получить второе высшее образование, он должен доказать, что у него уже есть первое.
Решение об этом принимает конкретный универститет, а в нем — соответствующий факультет.
Таким образом, проблемы, связанные с законодательной базой, можно решить, упростив способы регистрации на временную работу на территории Германии.
Предлагаются следующие мероприятия:
открыть информацию о требуемых вакансиях, упростить систему подачи заявления на временную работу в Германии открыть базу котируемых вузов организовать центры сдачи немецкого языка на необходимый уровень, создать Интернет-тест, определяющий вероятность получения работы на территории Германии.
Для решения социально-адаптационных проблем предлагается организовать следующие мероприятия:
организовать фестивали, посвященные рынку труда в Германии опубликовать своды основных правил и законов, касающихся организации рабочего пространства на трудовом месте, опубликовать особенности введения бизнеса на территории Германии.
Заключение
Сложившаяся в настоящее время в Германии демографическая ситуация привела к дефициту рабочей силы, что и обусловило необходимость увеличения притока в страну трудовых мигрантов.
С этой целью были проведены реформы, направленные на упорядочение выдачи разрешений на въезд в страну.
Ввод послаблений для высоко квалифицированных специалистов, разрешение получения у одного органа и разрешение на проживание и на трудоустройство на территории Германии, ввод грин-карт, а также введение так называемой балльной системы выдачи въездных виз, действующей в так называемых «иммиграционных странах» .
Экономика Германии остро нуждается в квалифицированных кадрах, а не в людях, которые вскоре после въезда в страну попадают в зависимость от системы социального обеспечения и законодательного несовершенства страны.
Внедренная балльная систем не новшество Германии. Эта система хорошо зарекомендовала себя в таких странах, как Канада или Австрия.
Кроме того, необходимо и актуально принять дополнительные меры для ускорения процесса интеграции иностранцев, уже проживающих в Германии, так как право проживание у многих составляет три года.
Также достаточно тяжело доказать в Германии, что у тебя есть высшее образование и оно соответствует немецким стандартам. Дипломы многих высших учебных заведений не котируется в Германии. Поэтому стало актуально упрощение правил признания дипломов и свидетельств, полученных за границей, в результате уже в ближайшее время около 300 тысяч мигрантов могли бы найти работу по специальности.
Из-за мирового кризиса сегодня в ряде отраслей экономики Германии ощущается острая нехватка рабочей силы. Однако, в результате в условиях разразившегося кризиса руководство многих фирм и предприятий предпочло вместо сокращения персонала перейти на работу по сокращенному графику ради сохранения квалифицированных специалистов. Кадровые проблемы возникли в сфере информационных технологий, многие отрасли сетуют на нехватку инженерно-технического персонала.
Таким образом, руководство компаний стараются сохранить работу трудовым мигрантам, пока государство не разрешить административно-законодательные проблемы.
Список литературы
Воробьева
О. Д. Миграция населения. Вып.6: Миграционная политика. Приложение к журналу «Миграция в России». — М., 2001.
Денисенко М.Б., Хараева О. А., Чудиновских О. С. «Иммиграционная политика в Российской Федерации и странах Запада», Москва 2003
Ивахнюк И. В. Международная трудовая миграция, М.
2005.-С.7
ЕС бессилен перед иммиграцией//Заграница. Газета об эмиграции, работе, учебе и отдыхе за рубежом", 12(65) март 2001.
Старченков Г. И. Трудовые миграции между Востоком и Западом. Вторая половина ХХ столетия. — М.: Институт востоковедения РАН, 2003 г.
Federal Statistical Office of Germany,
http://www.destatis. de/basis/e/bevoe/ bev_tab6.htm.
Green, Simon. Immigration, Asylum and Citizenship in Germany: The Impact of Unification and the Berlin Republic. // West European Politics, Oct2001, Vol. 24 Issue 4, p82, 23p, 1 chart, 1 graph; EBSCO
Huber, B. The Application of Human Rights Standards by German Courts to Asylum-Seekers, Refugees and other Migrants. // European Journal of Migration & Law, Apr2001, Vol. 3 Issue 2, p171,
Brubakker R. Citizenship and nationhood in France and Germany. L, 1994
Ивахнюк И. В. Международная трудовая миграция, М.2005,-С.7
Federal Statistical Office of Germany,
http://www.destatis
Federal Statistical Office of Germany,
http://www.destatis. de/basis/e/bevoe/ bev_tab6.htm.
Federal Statistical Office of Germany,
http://www.destatis. de/basis/e/bevoe/ bev_tab6.htm.
Старченков Г. И. Трудовые миграции между Востоком и Западом. Вторая половина ХХ столетия. — М.: Институт востоковедения РАН, 2003
Денисенко М.Б., Хараева О. А., Чудиновских О. С. «Иммиграционная политика в Российской Федерации и странах Запада», Москва 2003
ЕС бессилен перед иммиграцией//Заграница. Газета об эмиграции, работе, учебе и отдыхе за рубежом", 12(65) март 2001
