Проблемы использования трудовых ресурсов в регионе (на примере Санкт-Петербурга)

. [и] способен продемонстрировать".

— Личностные компетенции (поведенческие компетенции, «знают, как вести себя»), определяются как «относительно устойчивые характеристики личности причинно связанные с эффективным или превосходным выполнением работы.

Навыками определения компетенций должны владеть кадровые службы для определения потребности в определенных сотрудниках и работники службы занятости для тестирования безработных для последующего обучения и трудоустройства.

Как было выявлено в ходе анализа спроса и предложения на рынке города преобладает спрос на специальности, требующие специального профессионального образования, а также начального профессионального образования. Предложение и подготовка кадров в СПб ориентировано на квалифицированных специалистов с высшим образованием. Необходимо ликвидировать существующий дисбаланс спроса и предложения.

Таким образом, главным направлением подготовки кадров в городе должна стать структурная перестройка профессиональной школы. При этом следует принимать во внимание, что:

— по причине недостатка средств сами предприятия не могут обеспечить свое производство кадрами: обучить и переквалифицировать работников.

— средства городского бюджета также не могут обеспечить потребности города в кадрах из-за отсутствия у учебных заведений достоверных сведений о вакансиях рабочих специальностей,

— эффективность инвестиционных проектов в высокотехнологичные отрасли или вероятность их реализации в т. ч. за счет средств внешних инвесторов резко снижается из-за нехватки специалистов и отсутствия у города запланированных средств на их подготовку,

— инвестиции в объекты промышленности неэффективны из-за несбалансированности на местах рабочих мест и рабочей силы.

Возможные решения проблемы видятся:

— в переходе к адресному финансированию проектов и социальных программ на основе ресурсных балансов;

— в переводе образовательных учреждений по подготовке рабочих кадров и специалистов среднего уровня из дотационной сферы в эффективную на основе контрактной формы обучения, долевого участия инвесторов, введения для частных образовательных учреждений квотирования как условия получения лицензий.

Базовыми условиями такого подхода являются:

— договорные отношения между участниками,

— контрактная форма обучения со смешанным финансированием (кредиты, целевое финансирование предприятиями, долевое участие инвесторов как условие участия в тендере, гранды профсоюзов, предпринимателей, общественных фондов;

— гибкие схемы подготовки и переподготовки кадров;

— модульные учебные программы;

— квотирование как условие получения лицензий.

Как результат, появляется возможность покрытия потребностей Санкт-Петербурга в рабочей силе без привлечения иногородних лиц за счет сбалансированного использования средств на подготовку кадров, а также выведение части образовательного комплекса Санкт-Петербурга на режим самоокупаемости за счет использования средств внешних инвесторов.

В методическом плане общие требования к этапу планирования подготовки трудовых ресурсов могут включать следующие меры:

— использование нормативов, учитывающих динамику объемов производства и динамику численности промышленно-производственного персонала предприятий отрасли;

— раздельное планирование для второго-четвертого уровней специалистов общего профиля и специалистов отраслевого профиля;

— использование лизинга персонала при отсутствии возможности целевой подготовки на месте;

— комплексный подход, учитывающий все уровни и формы образования, с составлением баланса подготовки кадров в отрасли.

Таким образом, может быть реализован подход, включающий четырехуровневое планирование подготовки трудовых ресурсов:

— первый уровень — сводный перспективный план потребности в рабочих и специалистах по отраслям с подробными профессиограммами и психограммами специальностей, условиями оплаты, социальной защиты, продвижения работников, иными сведениями, необходимыми учащимся для осознанного выбора профессии и места работы;

— второй уровень — план начальной профессиональной подготовки рабочих кадров для отраслей (городской заказ) на основе расчетов Комитета по образованию; включает разделы «первичное обучение», «переподготовка», «повышение квалификации»;

— третий уровень — план среднего профессионального образования по отраслям на основе расчетов Комитета по высшей школе (городской заказ), в т. ч. по контрактной форме обучения; включает разделы «первичное обучение», «ускоренное обучение лиц, имеющих начальное профобразование», «переподготовка», «повышение квалификации»;

— четвертый уровень — план высшего профессионального образования по отраслям на основе расчетов Комитета по высшей школе (госзаказ), в т. ч. по контрактной форме обучения; включает разделы «первичное обучение», «ускоренное обучение и переподготовка», «повышение квалификации».

Планируемое количество специалистов определенного образовательного уровня и число выпускников учебных заведений должно обеспечивать и перекрывать:

— естественную убыль на предприятиях и в организациях;

— потребности, связанные с ростом объемов производства;

— образовательные риски.

По итогам третьей главы основные выводы таковы:

— динамика абсолютного роста и темпов прироста трудовых ресурсов положительна, но не превышает 1% в год;

— в связи с наблюдающимся дефицитом трудовых ресурсов Комитет занятости СПб скорректировал Программу рынка труда и направил ее на повышение эффективности трудовых ресурсов;

— дисбаланс в системе подготовки кадров порождает несоответствие спроса и предложения на рынке труда, поэтому предложено усовершенствовать систему подготовки кадров.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В первой главе рассмотрены теоретические понятия трудовых ресурсов, как экономической категории и количественные показатели их эффективности.

В целом, обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективное их распределение являются основой экономики города.

Во второй главе проведена методология использования трудовых ресурсов, сделан отраслевой, территориальный, структурный анализ и выявлены основная проблема.

Кадровое обеспечение экономики города является одной из основных задач Правительства города. Промышленность была и остается одной из основных сфер приложения труда для населения Санкт-Петербурга. В промышленном комплексе работает порядка 23,3% всех занятых на крупных и средних предприятиях и организациях города. На данный момент в Петербурге наблюдается кадровый дефицит по многим профессиям. Спрос на рабочую силу существенно превышает предложение, особенно на квалифицированных рабочих, что является одной из основных проблем экономики. В настоящее время существует явный переизбыток на рынке труда таких специалистов, как бухгалтеры, экономисты, юристы и нехватка, например, врачей, медсестер, конструкторов и квалифицированных рабочих, прежде всего станочников.

Число специалистов с высшим образованием в 4,5 раза превышает потребности экономики, а число специалистов со средним и начальным профессиональным образованием оказалось ниже потребности соответственно в 1,7 и 6,7 раза.

По мнению большинства экспертов рынка труда, дефицит квалифицированных кадров достигнет максимума в течение 3-х лет. Самый высокий спрос будет на работников обрабатывающих производств, инженеров, технических специалистов. И наиболее остро проблемы рынка труда стоят перед руководителями обрабатывающих производств.

В период с 2010 по 2012 год недостаток рабочей силы будет восполняться за счет миграционного прироста внутри страны, т.к. квота на иностранную рабочую силу снижена в целях обеспечения рабочими местами жителей города.

В третьей главе рассмотрены организационные меры повышения эффективности трудовых ресурсов.

Определены количественные показатели эффективности трудовых ресурсов, их абсолютный рост и темп прироста. Динамика положительна, но очень низкая-1% в год.

Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов Комитетом занятости разработана Программа развития рынка труда до 2015 года. Основные мероприятия Программы:

— организация межрегиональной миграции с целью заполнения рабочих вакансий;

— организация переподготовки и повышения квалификации кадров;

— организация профориентации молодежи и повышение престижа рабочих специальностей.

Основная цель этих мероприятий — сближение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Санкт-Петербурга.

Качественные оценки использования трудовых ресурсов касаются компетенций и уровня квалификации персонала. Исследованный уровень квалификации выявил дефицит трудовых ресурсов с начальным и средним профессиональным образованием, соответственно для ликвидации дисбаланса на рынке труда необходимо перестроить систему подготовки кадров.

Службам занятости и кадровым подразделениям предприятий необходимо освоить методики определения компетенций персонала для грамотного определения потребностей в персонале и оценки кадров для переподготовки и обучения.

Программа подготовки кадров включает следующие мероприятия:

— учебные заведения должны вести подготовку кадров в соответствии с реальными потребностями города, для этого необходимо наладить информационный обмен между руководством учебных заведений, Комитетом занятости;

— составление плана подготовки кадров по отраслям;

— заключение договоров на подготовку кадров с учебными заведениями на основе госзаказа, заказов предприятий с гарантией трудоустройства.

Программа обучения и Программа развития рынка труда должны достичь единой цели-повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Абакумова О. Г. Макроэкономика: конспект лекций. — М.:Приор-Издат, 2010.-160 с.

Амосова В.В., Маховикова Г. А., Гукасьян Г. А. Экономическая теория-СПб: Питер, 2008;240 с;

Бугаян И. Р. Современная экономика. — М.:Феникс, 2009.-510 с.

Вечканов Г. С. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов-СПб: Питер

Пресс, 2008;448 с;

Галаева Е.В., Корсакова А. А. Макроэкономика. — М.:ММиЭИФиП, 2003.-267 с.

Горелов Н.А., Алиев И. М. Экономика труда. — М.:Юрайт-издат, 2011.-671 с.

Егорова Е.А., Кучмаева О. В. Экономика труда. — М.:МФПА, 2004.-80 с.

Ильина Л. О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. — М.:Феникс, 2008.-415 с.

Кокин Ю.П., Шлендер П. Э. Экономика труда. — М.:Магистр, 2010.-686 с.

Максимова В. Ф. Макроэкономика.

М.:ММиЭИФиП, 2003.-129 с.

Салов А. И. Экономика. — М.:Высшее образование, 2009.-175 с.

Сажина М.А., Чибриков Г. Г. Экономическая теория. — М.:Норма, 2001.-440 с.

Остапенко Ю. М. Экономика труда. — М.:Инфра-М, 2007.-272 с.

Федеральная служба государственной статистики;

http://www.gks.ru

Портал о работе ;

http://www.superjob.ru

Газета «Деловой Петербург»;

http://www.dp.ru

Сообщество профессионалов рекрутинга;

http://www.hr-portal.ru

Институт бизнеса и права;

http://www.ibl.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Правовой портал;

http://www.kadis.ru

Правительство СПБ;

http://www.gov.spb.ru

Санкт-Петербург, открытый город;

http://st-petersburg.ru

Комитет экономического развития СПб;

http://www.cedipt.spb.ru

ПРИЛОЖЕНИЕ Перечень мероприятий Программы на 2009;2011 годы

N п/п. Мероприятие Ответственный исполнитель Объемы финансирования, тыс. руб. Ожидаемый результат 2009 г. 2010 г. 2011 г.

1 2 3 4 5 6 7 1. Создание условий для обеспечения необходимой численности, демографической и квалификационной структур трудовых ресурсов и повышения трудоспособности населения Санкт-Петербурга в соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга 1.1 Организация информирования граждан трудоизбыточных регионов Российской Федерации о возможностях трудоустройства в Санкт-Петербурге КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Привлечение региональной рабочей силы на предприятия Санкт-Петербурга 1.2 Организация оказания помощи в трудоустройстве на предприятия и в организации Санкт-Петербурга ищущим работу гражданам, в том числе региональным и иностранным трудовым мигрантам КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Обеспечение трудовыми ресурсами предприятий и организаций Санкт-Петербурга 1.3 Организация проведения специализированных ярмарок вакансий (для женщин, инвалидов, КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Содействие в трудоустройстве молодежи, лиц младшего пенсионного возраста и др.) КМПиВОО ВПТФ ВПТФ ВПТФ гражданам, испытывающим трудности в поиске работы КО ВПТФ ВПТФ ВПТФ 1.4 Организация занятости молодежи КТЗН ВПТФ — - Повышение эффективности использования трудовых ресурсов Санкт-Петербурга КМПиВОО ВПТФ — - (Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 15 октября 2010 года N 1383 — см. предыдущую редакцию)

1.5 Организация переподготовки и повышения квалификации женщин, длительно не работающих в связи с сокращением рабочих мест, ликвидацией организаций, рождением и воспитанием детей. Организация проведения работы по профессиональной ориентации среди женщин указанных категорий, содействие в их трудоустройстве КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Психологическая поддержка, повышение конкурентоспособности, самозанятость и трудоустройство женщин, находящихся в трудной жизненной ситуации 1.6 Организация трудовой адаптации и трудовой реабилитации для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на базе оплачиваемых общественных работ КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Создание условий для реализации права на труд гражданами, испытывающими трудности в поиске работы 1.7 Предоставление субсидий на возмещение расходов по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге, на мероприятия по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, на образование и подготовку инвалидов КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Создание условий для реализации инвалидами права на труд в соответствии с индивидуальными программами реабилитации 1.8 Организация временного трудоустройства молодежи в молодежные отряды правопорядка КТЗН — ВПТФ — Трудоустройство не менее 500 человек данной категории (Пункт дополнительно включен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 октября 2010 года N 1383)

2. Повышение производительности труда работников и эффективности использованияимеющихся трудовых ресурсов в организациях Санкт-Петербурга 2.1 Разработка проекта постановления Правительства Санкт-Петербурга о программе улучшения условий и охраны труда в организациях Санкт-Петербурга на 2009;2012 годы КТЗН ВПТФ — - Улучшение условий и охраны труда работников организаций Санкт-Петербурга 2.2 Реализация постановления Правительства Санкт-Петербурга о программе улучшения условий и охраны труда в организациях Санкт-Петербурга на 2009;2012 годы КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Улучшение условий и охраны труда работников организаций Санкт-Петербурга 2.3 Осуществление в Санкт-Петербурге в установленном порядке государственной экспертизы условий труда КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Улучшение условий и охраны труда работников организаций Санкт-Петербурга 2.4 Предоставление субсидий организациям на реализацию научно-технических и социальных проектов, направленных на трудосбережение, в рамках реализации программы развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006;2015 годы КЭРППиТ — ВПТФ — Повышение производительности и улучшение условий труда работников организаций Санкт-Петербурга 2.5 Организация проведения конкурсов профессионального мастерства КО ВПТФ ВПТФ ВПТФ Стимулирование развития кадрового потенциала предприятий КЗ ВПТФ ВПТФ ВПТФ и организаций Санкт-Петербурга КНВШ ВПТФ ВПТФ ВПТФ 2.6 Реализация Закона Санкт-Петербурга от 30.

11.2005 N 648−91 «О целевой программе Санкт-Петербурга «Жилье работникам учреждений системы образования, здравоохранения и социального обслуживания населения» ЖК ВПТФ ВПТФ ВПТФ Повышение доступности жилья для работников учреждений системы образования, здравоохранения и социального обслуживания населения. Привлечение и закрепление квалифицированных кадров 2.7 Организация обеспечения трудовыми ресурсами инвестиционных, стратегических и национальных проектов, реализуемых КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Снижение дефицита кадров в приоритетных отраслях экономики в Санкт-Петербурге КИСП ВПТФ ВПТФ ВПТФ Санкт-Петербурга КЭРППиТ ВПТФ ВПТФ ВПТФ 2.8 Проведение в организациях мероприятий по предотвращению массовых увольнений и снижению численности увольняемых работников, а также оказание содействия в трудоустройстве работников, должности которых намечены к сокращению КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Повышение эффективности использования трудовых ресурсов Санкт-Петербурга 3. Оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения экономикиСанкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации и снижения уровня структурногодисбаланса спроса и предложения по специалистам различной квалификации 3.1 Организация и проведение профессиональной ориентации молодежи, информационных кампаний по повышению престижа КО ВПТФ ВПТФ ВПТФ Привлечение молодежи в приоритетные профессионального образования и профессиональной деятельности в ведущих отраслях КЗ ВПТФ ВПТФ ВПТФ отрасли экономики Санкт-Петербурга, формирование КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ адекватной требованиям рынка КМПиВОО ВПТФ ВПТФ ВПТФ труда структуры спроса на услуги профессионального образования КНВШ ВПТФ ВПТФ ВПТФ 3.2 Организация проведения ярмарок профессий для обучающихся общеобразовательных КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Обеспечение экономики учреждений и учреждений профессионального образования КО ВПТФ ВПТФ ВПТФ Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации КНВШ ВПТФ ВПТФ ВПТФ 3.3 Организация проведения профессиональной ориентации безработных и ищущих работу граждан КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Сближение спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга 3.4 Организация разработки учебно-программной документации по наиболее распространенным и востребованным профессиям и КО ВПТФ ВПТФ ВПТФ Повышение качества профессионального образования специальностям КНВШ ВПТФ ВПТФ ВПТФ КЗ ВПТФ ВПТФ ВПТФ 3.5 Организация дополнительного профессионального образования взрослых, включая переподготовку и повышение КНВШ ВПТФ ВПТФ ВПТФ Повышение эффективности использования квалификации кадров из числа безработных и ищущих работу граждан КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ имеющихся трудовых ресурсов региона КО ВПТФ ВПТФ ВПТФ 3.6 Содействие заключению долгосрочных договоров между предприятиями и учреждениями начального, среднего и высшего КЭРППиТ ВПТФ ВПТФ ВПТФ Развитие системы целевой контрактной подготовки кадров, профессионального образования в целях подготовки квалифицированных КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ совершенствование качества кадров, повышения квалификации работников предприятий, развития методического и КО ВПТФ ВПТФ ВПТФ профессионального образования материально-технического обеспечения учебных заведений КНВШ ВПТФ ВПТФ ВПТФ 3.7 Разработка проекта постановления Правительства Санкт-Петербурга о программе подготовки и переподготовки кадров КЭРППиТ ВПТФ — - Развитие отраслевой системы непрерывного профессионального для судостроительной промышленности Санкт-Петербурга на 2009;2011 годы КНВШ ВПТФ — - образования и целевой подготовки КО ВПТФ — - кадров для судостроительной промышленности Санкт-Петербурга КТЗН ВПТФ — - 3.8 Реализация постановления Правительства Санкт-Петербурга о программе подготовки и переподготовки кадров для судостроительной КЭРППиТ ВПТФ ВПТФ ВПТФ Развитие отраслевой системы непрерывного профессионального промышленности Санкт-Петербурга на 2009;2011 годы КНВШ ВПТФ ВПТФ ВПТФ образования и целевой подготовки КО ВПТФ ВПТФ ВПТФ кадров для судостроительной промышленности Санкт-Петербурга КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ 3.9 Реализация программы подготовки и переподготовки кадров для работы в высокотехнологичных отраслях промышленности Санкт-Петербурга на КЭРППиТ ВПТФ ВПТФ ВПТФ Развитие высокотехнологичных отраслей промышленности, 2009;2011 годы в соответствии с КНВШ ВПТФ ВПТФ ВПТФ оптимизация структуры рабочей постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.

02.2009 N 152 «О мерах по реализации инновационной политики в Санкт-Петербурге на 2009;2011 годы» КО ВПТФ ВПТФ ВПТФ силы в Санкт-Петербурге 4. Совершенствование инфраструктуры и механизмов функционированияи развития рынка труда в Санкт-Петербурге 4.1 Организация КЭРППиТ 6492,4 6600,0 — Выявление методического обеспечения и сопровождение исследований по выявлению потребностей экономики Санкт-Петербурга в трудовых ресурсах. Построение прогноза потребностей экономики Санкт-Петербурга в трудовых ресурсах КТЗН — - 6920,9 потребностей организаций Санкт-Петербурга в трудовых ресурсах в целях обеспечения их кадрами необходимой квалификации (Пункт в редакции, введенной в действие с 9 января 2011 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26 ноября 2010 года N 1567, — см. предыдущую редакцию)

4.2 Организация проведения мониторинга состояния рынка труда в Санкт-Петербурге КТЗН 3000,0 — - Получение достоверной информации о соотношении спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Санкт-Петербурга 4.3 Организация и проведение оценки эффективности использования иностранной рабочей силы, а также определение потребности экономики Санкт-Петербурга в трудовых мигрантах КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Научнообоснованная оценка потребности экономики Санкт-Петербурга в привлечении иностранной рабочей силы 4.4 Организация информирования населения, работодателей, органов государственной власти и общественных организаций о ситуации на рынке труда и в сфере занятости населения Санкт-Петербурга КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Сближение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Санкт-Петербурга 4.5 Организация проведения информационных кампаний по повышению престижа рабочих профессий КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Сближение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда КО ВПТФ ВПТФ ВПТФ Санкт-Петербурга 4.6 Организация взаимодействия государственной службы занятости населения с негосударственными агентствами, осуществляющими подбор персонала для предприятий и организаций Санкт-Петербурга, в том числе иностранной рабочей силы КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Повышение эффективности функционирования рынка труда Санкт-Петербурга Всего 9492,4 6600,0 6920,9 Принятые сокращения: ВПТФ — в пределах текущего финансирования ЖК — Жилищный комитет КВЗПиБ — Комитет по вопросам законности, правопорядка и безопасности КЗ — Комитет по здравоохранению КИСП — Комитет по инвестициям и стратегическим проектам КМПиВОО — Комитет по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями КНВШ — Комитет по науке и высшей школе КО — Комитет по образованию КТЗН — Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга КЭРППиТ — Комитет экономического развития, промышленной политики и торговли

Кокин Ю.П., Шлендер П. Э. Экономика труда. — М.:Магистр, 2010 С.60

Остапенко Ю. М. Экономика труда. — М.:Инфра-М, 2007 С.94

Остапенко Ю. М. Экономика труда. — М.:Инфра-М, 2007 С.95

Остапенко Ю. М. Экономика труда. — М.:Инфра-М, 2007 С.97

Кокин Ю.П., Шлендер П. Э. Экономика труда. — М.:Магистр, 2010 С.71

Кокин Ю.П., Шлендер П. Э. Экономика труда. — М.:Магистр, 2010 С.72

Кокин Ю.П., Шлендер П. Э. Экономика труда. — М.:Магистр, 2010 С.78

Остапенко Ю. М. Экономика труда. — М.:Инфра-М, 2007 С.101

Остапенко Ю. М. Экономика труда. — М.:Инфра-М, 2007 С.102

Остапенко Ю. М. Экономика труда. — М.:Инфра-М, 2007 С.104

Егорова Е.А., Кучмаева О. В. Экономика труда. — М.:МФПА, 2004.С.

72.

Егорова Е.А., Кучмаева О. В. Экономика труда. — М.:МФПА, 2004.С.

74.

Остапенко Ю. М. Экономика труда. — М.:Инфра-М, 2007 С.108

Остапенко Ю. М. Экономика труда. — М.:Инфра-М, 2007 С.109

Горелов Н.А., Алиев И. М. Экономика труда. — М.:Юрайт-издат, 2011.С.211

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Федеральная служба государственной статистики;

http://www.gks.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Портал о работе ;

http://www.superjob.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Санкт-Петербург, открытый город;

http://st-petersburg.ru

Санкт-Петербург, открытый город;

http://st-petersburg.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Газета «Деловой Петербург»;

http://www.dp.ru

Санкт-Петербург, открытый город;

http://st-petersburg.ru

Санкт-Петербург, открытый город;

http://st-petersburg.ru

Санкт-Петербург, открытый город;

http://st-petersburg.ru

Правовой портал;

http://www.kadis.ru

Правовой портал;

http://www.kadis.ru

Правовой портал;

http://www.kadis.ru

Правовой портал;

http://www.kadis.ru

Правительство СПБ;

http://www.gov.spb.ru

Правительство СПБ;

http://www.gov.spb.ru

Правительство СПБ;

http://www.gov.spb.ru

Сообщество профессионалов рекрутинга;

http://www.hr-portal.ru

Институт бизнеса и права;

http://www.ibl.ru

Институт бизнеса и права;

http://www.ibl.ru

Институт бизнеса и права;

http://www.ibl.ru

Институт бизнеса и права;

http://www.ibl.ru

Институт бизнеса и права;

http://www.ibl.ru

Комитет экономического развития СПб;

http://www.cedipt.spb.ru

Правительство СПБ;

http://www.gov.spb.ru