Другие работы
Ненавижу 0 в) нормально, но хотел (а) бы другую 15 г) Ваш вариант 2 10) Вы работаете по своей профессии? а) да 10 б) нет 17 11) Знакомы ли вам эвристические методы приятия решений? а) да 18 б) нет 2 в) затрудняюсь ответить 7 12) как вы считаете, эвристический метод основан на а) логике, здравом смысле и опыте 20 б) на творческих подходах 7 13) Эвристически метод в организации используется при а…
Курсовая Цели и потребность в обучении определяются исходя из анализа стратегии развития предприятия, анализа характера изменений или ужесточения требований к персоналу, анализа результатов его оценки. Цели обучения представляют собой конкретные стандарты, которые должны быть достигнуты работником в его практической деятельности за счет приобретения в процессе обучения дополнительных знаний, умений…
Реферат Отчет состоит из трех разделов. В первом разделе дана общая характеристика ЧП «Хамитов А.П.»: юридический статус общества, цели и предмет деятельности, организационная структура управления и т. д. В качестве наглядного примера приведена схема структуры управления предприятия. Второй раздел полностью посвящен отделу кадров. Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи, организационная…
Реферат При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко — и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются: тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда…
Реферат Первой задачей в данном случае стояло решить проблему компетентности экспертов. Для этой цели каждому из выбранных экспертов была предложена анкета, в которой предлагалось включить или не включить предлагаемых экспертов в группу. На основании полученных данных была построена матрица, где 1 — эксперт включен в группу, 0 — эксперт не включен в группу (табл. 3.1). После принятия решения…
Реферат Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 г. был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, т. е с 1 февраля 2002 г. Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный 9 декабря 1971 г., утратил силу. В новом Кодексе в основном сохранены права работников, декларированные Конституцией РФ, а также некоторые положения из ранее действовавшего КЗоТа. В Трудовом кодексе несколько изменена роль…
Реферат Административно-организационное управление предполагает определение структуры фирмы, установление взаимосвязей и распределение функций между всеми подразделениями, предоставление прав и установление ответственности между работниками аппарата управления. Оперативное управление обеспечивает функционирование фирмы в соответствии с утвержденным планом. Оно заключается в периодическом или непрерывном…
Реферат Следующим этапом эволюции теорий мотивации следует признать научные разработки, сделанные в 1940— 1950;х гг. А. Маслоу, Д. Мак-Клелландом и Ф. Герцбергом, положившие начало так называемым содержательным теориям мотивации. В них основным элементом изучения были потребности, заставляющие людей поступать в трудовом процессе так, как необходимо организации, а не иначе. И, наконец, с 1960;х гг…
Реферат В социально-политическом плане сущность бюрократизма состоит в отрыве аппарата органов государственной власти от большинства общества, в результате чего он превращается в самостоятельную силу с собственными эгоистическими интересами, которые он обеспечивает, используя свое положение распорядителя общественными делами. Дело в том, что бюрократы образуют особую социальную группу, обладающую…
Реферат Во второй половинеe прошлого века послеe победы промышленнойe революцииe на Западе рыночныеe отношенияe владели всеми сферамиe жизниe общества. Как грибы послеe дождя рослиe крупные фирмы, требовавшиеee большого числаe руководителей высшегоe и среднегоe уровней, способныхe принимать грамотныеe рациональныеe решения, умевших работать сe большими массамиe людей, которыеe были бы свободныe в своих…
Реферат Степень реализации всех других принципов, а также правовая значимость аттестации определяется принципом действенности аттестации — обязательным принятием по результатам аттестации организационно — правовых мер, присвоением квалификационного разряда, а в необходимых случаях — мер ответственности и стимулирования. Аттестация не обеспечит своего главенствующего положения в системе работы…
Реферат Большую роль в управлении персоналом играет социальное планирование, развитие которого обусловил современный комплексный подход к управлению персоналом на предприятии. В плане социального развития коллектива предприятия могут решаться следующие задачи: Каким образом можно систематически и целенаправленно содействовать развитию кадров для выполнения квалифицированных видов работ (планирование…
Реферат Сервисы онлайн-бронирования, наоборот, в скором времени могут оказывать существенное влияние на сегмент в виду того, что данная услуга пользуется сейчас всё большим спросом, в частности — со стороны бизнеси корпоративных клиентов. Так как данные сервисы предоставляют гибкую систему скидок, а также зачастую обладают собственными программами лояльности, корпоративным клиентам становится особенно…
Реферат Так как в качестве одной из задач настоящей дипломной работы поставлена задача исследования финансового состояния во взаимосвязи с инвестиционной привлекательностью, то в ходе работы над данным вопросом было выявлено, что до текущего времени в теоретическом аспекте ещё не до конца сформировано единое определение понятия «инвестиционная привлекательность» и его взаимосвязь с финансовым состоянием…
Дипломная Однако, исходя из содержания упомянутых этапов решения новой проблемы, могут быть использованы: методы теории поиска и обнаружения, методы теории распознавания образов, методы статистики, в частности, факторного анализа, теории эксперимента, модели исследования операций и смежные модели (очереди, запасов, игровых ситуаций и др.) модели поведения (гомеостатические, динамические, самоорганизации…
Реферат