Характеристика предприятия. 
Характеристика предприятия ОАО "Борский стекольный завод"

Предприятие OAO «ЭйДжиСи Полированое стекло» создано в 2005 году в г. Бор, ОАО «ЭйДжиСи Полированое стекло» работает на рынке с 2005 как компания производящая стекло. Параллельным направлением является продажа стекла. Продажи компании осуществляются по Нижнему Новгороду, Нижегородской области и соседним регионам: республика Чувашия, Республика Мордовия, республика Марий Эл.

Организационно-правовая форма компании ОАО «ЭйДжиСи Полированое стекло».

За 8 лет работы, компанией проделана большая работа — выбраны приоритетные направления, определены партнеры, заключены договора с надежными поставщиками стекла (Guardian, Pilkington Glass) и комплектующих для производства стеклопакетов (Артек, ТБМ Поволжье, Пласт Трейд, Трикон-НН). Стекло изготавливается на европейском оборудовании, имеющем полный автоматический цикл производства.

ОАО «ЭйДжиСи Полированое стекло» — общество, учрежденное несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли определенных размеров. Участники ОАО несут ответственность в пределах стоимости вкладов. Учредительным фундаментом является учредительный договор, подписанный учредителями, и утвержденный ими устав. Уставный капитал составлен из стоимости вкладов его участников. Размер уставного капитала не меньше суммы, определенной законом об ОАО. Высшим органом является общее собрание его участников.

ОАО «ЭйДжиСи Полированое стекло» ведет оперативный и бухгалтерский учет результатов своей деятельности, представляет отчетность в установленных законодательством РФ объеме и порядке. Итого хозяйственной деятельности ОАО отражаются в годовом отчете, утверждаемом учредителем. Хозяйственный год предприятия начинается 1 января и заканчивается 31 декабря.

ОАО «ЭйДжиСи Полированое стекло» является коммерческой организацией, и вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на его место нахождения. Общество имеет штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации.

Предприятие осуществляет оптовую и розничную торговлю, поэтому деятельность его регулируются следующими основными нормативными документами:

Федеральный закон РФ от 21.11.96 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». В законе дается характеристика бухгалтерскому учету, его объектам и основным задачам, регулированию бухгалтерского учета, организации бухгалтерского учета в организациях, основные требования к ведению бухгалтерского учета и составлению первичной документации и регистров бухучета. Даны рекомендации по оценки и инвентаризации имущества и обязательств. Определен состав бухгалтерской отчетности и правил хранения документов и т. д.

Гражданский Кодекс Российской Федерации.

Налоговый Кодекс Российской Федерации.

Трудовой Кодекс РФ.

Федеральный закон РФ от22.05.03 г. № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт».

План счетов бухгалтерского учета хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению. Утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.00 г. № 94н.

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 № 34н.

Положение по бухгалтерскому чету «Учетная политика организаций» (ПБУ 1/98). Утверждено приказом Минфина РФ от 09.12.98 № 60н.

Положение по бухгалтерскому чету «Учет материально-производственных запасов» (ПБУ 5/01). Утверждено приказом Минфина РФ от 09.06.01 № 44н.

Методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов. Утверждены приказом Минфина РФ от 28.12.01 № 119н.

Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Утверждены приказом Министерства финансов РФ от 13.06.95 № 49.

Методические указания по определению оборота розничной и оптовой торговли на принципах статистики предприятий, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 19.08.1998 № 89.

Приказ МФ РФ от 22.07.2003 г.№ 67 о «Формах Бухгалтерской отчетности организаций», где приведены образцы форм бухгалтерской отчетности предприятий.

Директор обязан в своей деятельности соблюдать требования действующего законодательства, руководствоваться требованиями настоящего Устава, решениями органов управления Общества, принятыми в рамках их компетенции, а также заключенными Обществом договорами и соглашениями, в том числе заключенными с Обществом трудовым договором.

Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 г. был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, т. е с 1 февраля 2002 г. Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный 9 декабря 1971 г., утратил силу. В новом Кодексе в основном сохранены права работников, декларированные Конституцией РФ, а также некоторые положения из ранее действовавшего КЗоТа. В Трудовом кодексе несколько изменена роль и защитная функция профсоюзов, как одного из важнейших субъектов трудовых отношений, стоящих на защите прав работников от возможных проявлений произвола отдельных работодателей. Профсоюзам, в частности, предоставлено право профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства. Трудовой Кодекс РФ регламентирует трудовое поведение в различных ситуациях (прием на работу, увольнение, охрана труда, компенсация работникам, отпуска и т. д.) представителей организаций, наемных работников, профсоюзов. Учитывая, что работодатель имеет явное преимущество и более широкие возможности для отстаивания своих интересов по сравнению с работником, в новом Трудовом кодексе РФ сохранена роль государства, как главного субъекта кадровой политики, регулирующего и контролирующего в соответствии с законодательством всю сферу трудовых отношений и кадровых процессов.

Новый Трудовой кодекс РФ в основном обеспечивает оптимальный баланс прав и обязанностей субъектов и объектов трудовых отношений — государства, работодателей и работников, интересы которых, как известно, далеко не всегда совпадают.

В соответствии со ст. 25 Закона о занятости ОАО «ЭйДжиСи Полированое стекло» также должно содействовать проведению государственной политики занятости населения на основе:

• — соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• — реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;
• — оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств организаций и других работодателей;
• — создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих. При исчислении налогооблагаемой прибыли сумма балансовой прибыли организаций уменьшается на сумму средств, затраченных работодателями на эти цели;
• — разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
• — соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
• — трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

Правовые акты, изданные органами местного самоуправления, руководителями предприятий, учреждений, фирм и организаций, распространяются на территорию самоуправления и соответственно на членов трудового коллектива. В качестве локальных правовых актов в ОАО «ЭйДжиСи Полированое стекло «выступают:

коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации [ст.40 ТК РФ];

трудовой договор (контракт) — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон [ст.56 ТК РФ] ;

нормативные акты — правила внутреннего распорядка, положения о премировании, о вознаграждении по итогам работы за год, соглашения о графике отпусков и т. д.

Все нормативные акты в области труда не должны противоречить Конституции РФ и федеральным законам и ухудшать правового положения работников.

Так, например, чтобы трудовой договор при любой проверке был признан соответствующим законодательству, он должен содержать:

• — все условия, обязательные для включения в договор;
• — только те условия, которые не противоречат действующему законодательству;
• — только те условия, которые не противоречат другим документам фирмы, например коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам.

Директор обязан действовать в интересах Общества добросовестно и разумно. По требованию участников (участника) он обязан возместить убытки, не обусловленные обычным коммерческим риском, причиненные им Обществу, если иное не вытекает из закона или договора.

Директор руководит текущей деятельностью Общества и решает все вопросы, которые не отнесены настоящим Уставом и законом к компетенции Общего собрания участников Общества.

Заместители директора назначаются директором в соответствии со штатным расписанием и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым директором. Заместители директора действуют в пределах своей компетенции по доверенности от имени Общества. При отсутствии директора, а также в иных случаях, когда директор не может исполнять своих обязанностей, его функции исполняет назначенный им заместитель.

Результаты деятельности ОАО «ЭйДжиСи Полированое стекло» за 2009 г. представлены в таблице 1.

Анализ показателей ООО «Стекло-Люкс» за период с момента открытия фирмы по 2009 г. показал, что предприятие наращивает объемы реализации стеклопакетов, одновременно растут затраты и численность персонала, особенно в 2009 г. (+35,14%).