Цена труда и факторы её формирования в РФ

В результате возникают проблемы при разработке систем стимулирования. По сути своей системы стимулирования рациональны: достижение определенного результата — определенная оплата. При иррациональном поведении работника сложно подобрать те стимулы, которые реально приведут к необходимым результатам (6 с. 66−67).

Для российского работника оказывается не всегда приемлемым решение проблемы управляемости и повышения мотивации к труду через усиление контроля за его поведением. Разработка контролируемых параметров — тупиковый путь. На каждый новый контролируемый параметр работники ответят своей изобретательностью. (6 с. 67).

4. Управленческие проблемы Отмечено, что национальные различия в управлении связаны с социокультурными и социально-психологическими особенностями работника.

В свое время Н. А. Бердяев отмечал, что Россия — самая безгосударственная, анархическая страна, и в то же время — самая бюрократическая. В связи с этим авторитарный стиль имеет глубинную основу — средний российский человек уходит от ответственности, стремится подчиниться сильной власти. Поэтому авторитарный, административный стиль управления остается для России предпочтительным (5 с. 102 — 105).

В современном обществе человек — главный ресурс, основа конкурентоспособности любой компании. Поэтому на первое место выходит вопрос не повышения гибкости процесса труда, а гибкости механизма его эксплуатации, выбора наилучших форм извлечения прибавочной стоимости. Помимо этого имеет значение не просто расширение самоуправления работников как условия демократизации, а соучастие их в решениях по поводу самовозрастания капитала, а фактически делегирования работникам функции самоэксплуатации (4 с. 58).

Для этого руководитель должен быть не просто профессионалом, но и лидером, имеющим свою управленческую команду. Такой стиль — условие преодоления бюрократических барьеров в организации, средство интеграции усилий персонала. Поэтому с формированием мотивации к труду все больше связывается переход от административного стиля управления к лидерскому. Именно учет этого обстоятельства может обеспечить адекватное управление поведением работников.

5. Проблемы нравственного порядка Нравственный аспект проблем мотивации труда связан с воровством на предприятиях.

Проблема воровства работников на предприятиях является не только российской. Ежегодно потери США от воровства служащих оценивается в сумму от 30 до 50% потерь бизнеса в процессе функционирования (3 с. 118). В России эту проблему связывают с особенностями российского менталитета. Около половины россиян считают воровство на предприятиях нормой. Связано это с тем, что раз работнику недоплачивают, он имеет полное моральное право «добрать» то, что недоплатили, работник «берет законное». При определенных условиях (наличие учета, контроля и т. д.), и при повышении общего уровня заработной платы и социальных выплат происходит снижение уровня воровства.

Таким образом, мы рассмотрели основные проблемы, которые возникают в России в связи с формированием мотивации труда. Данные проблемы требуют решения. Чем раньше менеджеры по управлению персоналом учтут эти проблемы в своей деятельности, тем больше эффекта даст трудовая мотивация персонала. Механизм же мотивации труда таков, что проблемы будут постоянно возникать, изменяться и проявляться на новом уровне.

Заработная плата в России

Налоговые органы регулярно составляют рейтинг зарплат в различных регионах и отраслях. Обзоры зарплат необходимы для того, чтобы выявлять налоговых уклонистов. Ведь не секрет, что большинство организаций до сих пор платят налоги только с части начисленной заработной платы, выплачивая львиную долю зарплаты в конвертах. Безусловно, рейтинг зарплат необходим не только налоговикам, но и статистическому ведомству для создания общей картины экономической деятельности страны. Статистика заработной платы составляется на основе отчетов, которые организации сдают в отделения Росстата.

Итак, обзор зарплат, составляемый налоговыми органами позволяет определить, кто из налогоплательщиков нарушает налоговое законодательство. На сегодняшний день еще есть компании, в которых работникам в конвертах выплачивается довольно высокая зарплата, однако официальные заработные платы не дотягивают до прожиточного минимума в регионе. Статистика зарплат показывает, что ряд налогоплательщиков показывает официальную зарплату выше прожиточного минимума, но ниже, чем средняя заработная плата по отраслям. Такие компании являются кандидатами на приглашение зарплатной комиссии.

О статусе зарплатной комиссии, кого могут вызвать на заседание, вы можете прочитать в журнале «Зарплата» (№ 1, 2009)

Статистика зарплат показывает, что как правило после посещения зарплатной комиссии, большинство работодателей повышают официальные заработные платы сотрудников. Рейтинг зарплат, составленный после заседаний зарплатных комиссий демонстрирует значительное повышение официальных доходов работников, многие увеличивают показатели до среднеотраслевого уровня.

Обзор зарплат составляется регулярно, так как изменения в экономике происходят с завидным постоянством. Некоторые аналитики составляют ежемесячный так называемый зарплатомер, которым пользуются и налоговые органы. С его помощью формируется налоговый обзор зарплат.

Теперь рассмотрим распределение заработной платы по отраслям. Обзор зарплат сделан по последним данным, собранным налоговыми органами.

Заработная плата по отраслям (средний показатель за март 2010 г. в руб.)

Таблица 2

Заработная плата по отраслям Финансовое посредничество 50 000 Страхование 40 000 Связь 30 000 Производство целлюлозы, древесной массы, бумаги, картона и изделий из них 27 000 Производство табачных изделий 26 000 Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий 22 000 Производство машин и оборудования 19 000

Обзор зарплат показывает, что в ряде отраслей сохраняется низкий уровень заработной платы. Распределение заработной платы по низкооплачиваемым отраслям выглядит следующим образом (зарплатомер за март 2010 года в руб.)

Таблица 3

Заработная плата по низкооплачиваемым отраслям Производство офисного оборудования и вычислительной техники 12 000 Оптовая торговля 11 000 Торговля, обслуживание и ремонт автотранспортных средств и мотоциклов 10 000 Производство одежды и изделий из меха 9 000 Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели 8000

Производство обуви и изделий из кожи 7000

Текстильное производство 6000

По данным Росстата среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Августе 2010 года составила 23 244 рублей. Представляем вашему вниманию топ-30 регионов Российской Федерации, в которых средняя зарплата выше всего. Интересно, что Москва занимает лишь 8 место в рейтинге, а Санкт-Петербург 12 место.

Таблица 4

Средняя заработная плата по регионам Средняя зарплата регионы Федеральные округа 1 2 3 45 123

Ямало-Ненецкий авт.

округ Уральский 42 849

Ненецкий авт.

округ Северо-Западный 36 873

Ханты-Мансийский авт.

округ Уральский 34 351

Чукотский авт.

округ Дальневосточный 33 773

Тюменская область Уральский 29 827

Магаданская область Дальневосточный 29 385

Сахалинская область Дальневосточный 29 100 г. Москва Центральный 1 2 3 26 495

Камчатский край Дальневосточный 23 281

Республика Саха (Якутия) Дальневосточный 22 816

Мурманская область Северо-Западный 21 714 г. Санкт-Петербург Северо-Западный 21 031

Московская область Центральный 20 862

Республика Коми Северо-Западный 19 814

Хабаровский край Дальневосточный 18 592

Красноярский край Сибирский 18 132

Архангельская область Северо-Западный 17 793

Томская область Сибирский 17 630

Свердловская область Уральский 17 412

Иркутская область Сибирский 17 247

Ленинградская область Северо-Западный 16 632

Амурская область Дальневосточный 16 590

Республика Карелия Северо-Западный 16 531

Приморский край Дальневосточный 16 248

Вологодская область Северо-Западный 16 047

Кемеровская область Сибирский 15 618

Новосибирская область Сибирский 15 586

Калининградская область Северо-Западный 15 528

Республика Татарстан Приволжский 15 323

Челябинская область Уральский Заработная плата по отраслям и регионам отражена в таблице 5

Таблица 5

Заработная плата по отраслям и регионам Легкая промышленность Педагогическая деятельность Нефте-газодобыча Финансовый сектор регионы 1 2 3 4 5 14 320 24 323 47 865 40 123

Ямало-Ненецкий авт.

округ 14 200 23 211 43 234 29 849

Ненецкий авт.

округ 14 980 22 099 39 876 33 873

Ханты-Мансийский авт.

округ 11 290 22 787 33 424 31 351

Чукотский авт.

округ 13 980 21 000 32 121 30 773

Тюменская область 11 909 21 210 30 198 26 827

Магаданская область 10 990 20 999 27 888 25 385

Сахалинская область 12 320 20 987 26 765 24 100 г. Москва 10 990 20 967 25 436 23 985

Камчатский край 10 100 20 776 22 998 20 281

Республика Саха (Якутия) 10 990 20 565 21 098 19 816

Мурманская область 11 121 20 459 27 098 19 714 г. Санкт-Петербург 10 110 17 676 20 000 19 031

Московская область 9560 12 000 19 898 18 862

Республика Коми 9554 12 320 19 887 18 814

Хабаровский край 1 2 3 4 5 9434 12 111 19 885 17 592

Красноярский край 9550 12 109 19 767 17 132

Архангельская область 9550 12 999 19 000 16 793

Томская область 9554 11 909 19 000 16 630

Свердловская область 9340 11 966 19 000 15 412

Иркутская область 9332 11 888 18 987 15 247

Ленинградская область 9230 11 789 18 956 14 632

Амурская область 9221 11 799 18 776 14 590

Республика Карелия 9121 11 656 18 556 14 531

Приморский край 9002 9878 17 898 14 248

Вологодская область 8943 9999 17 878 14 047

Кемеровская область 8870 9098 18 787 13 618

Новосибирская область 8500 8970 18 654 13 586

Калининградская область 8870 8990 19 879 12 528

Республика Татарстан 6540 8879 11 000 12 323

Челябинская область Как видно, распределение заработной платы по отраслям и регионам неравномерно и производство явно отстает по уровню доходов работников от финансовой деятельности. Зарплатомер при этом демонстрирует реальные доходы работников, на основании этих данных налоговые органы имеют возможность выявлять неплательщиков налогов. Так как зарплатомер отражает истинное положение дел в отрасли, компаниям сложно будет обосновать выплату работникам заработной платы, значительно ниже той, что определена по отрасли.

Заключение

В данной работе рассмотрены основные особенности понятия заработная плата. Подводя итог, отметим:

Основная задача предприятий по организации заработной платы заключается в том, чтобы исходя из условий оплаты, установленных на рынке труда, добиться увязки цены рабочей силы с техническими и организационными условиями деятельности работников путем нормирования труда, систем и форм заработной платы, создав для работников заинтересованность в результатах производства и обеспечив им условия для расширенного воспроизводства. Все это позволит обеспечить возмещение затраченных издержек и получение прибыли в ходе реализации продукции.

Организация оплаты труда работников должна строиться на основе общих принципов организации заработной платы, которые в свою очередь должны соответствовать экономической модели развития общества.

Рассмотрены основные модели оплаты труда, а так же новая модель Волыгина Н. А. Разработанная Н.А. Волгиным новая модель оплаты труда базируется на принципе долевого распределения заработанных трудовыми коллективами средств между работниками в зависимости, прежде всего, от их квалификации, качества и количества труда.

Менеджеры должны также признать, что заработная плата имеет и практические, и символические аспекты. Информируя о том, что и кто в организации ценится больше или меньше, заработная плата и отражает, и помогает формировать особую корпоративную культуру компании. Поэтому менеджеры должны следить за тем, чтобы логика, заложенная в систему заработной платы, достигала цели. Если руководители организации говорят о важности взаимодействия и сотрудничества, но при этом в системе вознаграждений нет составляющей, зависящей от показателей коллективной работы, и заработная плата начисляется исключительно по индивидуальным показателям, это информирует сотрудников о том, что на самом деле организация считает важным, прежде всего, индивидуальное поведение и личные производственные показатели.

И, наконец, может быть, самое главное: руководители должны видеть в заработной плате именно то, что она действительно собой представляет, то есть один из элементов методов управления, с помощью которого можно повысить (или понизить) уровень целеустремленности, улучшить (или ухудшить) производственные показатели, сплотить (или развалить) коллектив. Следите за тем, чтобы система оплаты находилась в соответствии с другими методами управления и подкрепляла их воздействие, а не вступала в противоречие с ними.

Анализ заработной платы по отраслям и регионам показал, что по территории РФ размер зарплаты распределяется довольно неравномерно.

Конституция РФ Трудовой кодекс РФ Воробьев М. С. Особенности начисления заработной платы. М.:Инфра-М, 2009.

Воробьев М. С. Формы оплаты труда на современном предприятии. М.:Инфра-М, 2007

Григорьев С. А. Экономическая теория. М.:Инфра-М, 2008.

Дребонева Н. Е. Особенности систем оплаты в рыночных условиях. М.:Инфра-М, 2007

Европенцева Н. Н. Заработная плата. М.:Инфра-М, 2007

Зайцева А. П. Формы и системы оплаты на предприятии. М.:Инфра-М, 2007

Игнатенко Н. Е. Заработная плата и ее основные функции. М.:Инфра-М, 2007

Махмутова А. Н. Заработная плата в рыночных условиях хозяйствования. М.:Инфра-М, 2007

Николаева Е. Н. Заработная плата. М.:Инфра-М, 2008.

Очаповская М. В. Экономическая теория. М. Просвещение, 2008.

Панов С. С. Экономичесая теория. М.:Инфра-М, 2007

Абубарипов Е. П. Совершенствование системы оплаты труда на современном предприятии // Российский экономический журнал. — 2009. — № 1

Крошенкин П. Н. Новые формы заработной платы. // Российский экономический журнал. — 2008. — № 5

Леонова П. Р. Заработная плата в России сегодня.// Зарплатомер. — 2010 — № 9

Личкова Е. Е. Динамика роста заработных плат. // Вопросы экономики — 2010 — № 7

Митяевцева Г. Г. Зарплата в конверте: плюсы и минусы. // Вопросы экономики. — 2008. — № 1

Яровцев А. М. Распределение заработной платы по отраслям.// Экономикс. — 2010 — № 5

www.tatneft.ru