Анализ статьи по макроэкономике

Сейчас «это было бы ошибкой», объясняет Каннегиссер. Нужно препятствовать всему, что «тормозит подъем», вторит ему господин Хундт. Знакомая песня. Только желающих слушать ее уже не осталось. Социал-демократы и раньше были от нее не в восторге. Они за повышение оплаты труда, чтобы вслед за экспортом начал расти и спрос на внутреннем рынке. Даже канцлер Ангела Меркель переориентировалась на новый курс. Она надеется, что улучшение положения предпринимателей отразится и на наемных работниках". Голоса в поддержку немецких профсоюзов раздаются даже из других стран. Министерство финансов Франции Кристиан

Лагард заявила, что от повышения заработной платы в Германии выгоду получили бы все страны зоны евро. Вероятно, мадам Лагард видит в этом выгоду конкретно для своей страны. Немецкие фирмы стали более конкурентоспособными и добились успехов на экспортных рынках среди прочего и потому, что в Германии трудящиеся в течении ряда лет не настаивали на повышение оплаты их труда. Во Франции и других странах ставки и оклады росли динамичнее (см. таблицу). Теперь же министр финансов Франции, вероятно, надеется, что конкурировать с немецкими фирмами станет легче, если профсоюзам в Германии удастся добиться заметного повышения тарифов. Германия -0,8(-0,2)Австрия2,9(2,6)Португалия 3,3(5,6)Испания 4,6(4,0)Италия 7,5(0,9)Франция 9,6(1,1)Нидерланды 12,4(1,6)Финляндия 18,9(1,8)Великобритания 26,1(-0,8)Греция 39,6(1,0)Собственно, сейчас и предпосылки для этого на редкость благоприятны.

После кризиса прошедших лет дела у большинства компаний снова пошли на лад, а у некоторых — просто блестяще. Автомобильная промышленность едва успевает производить столько машин, сколько она в состоянии продать, особенно на иностранных рынках. Подъем отмечается и в станкостроении. В химической промышленности к жизни возвращают уже остановленные производства.

Словом сплошной бум. Многие экономисты ожидают, что в текущем голу рост ВВП составит около 2%. Немало политиков и деятелей профсоюзов убеждены в том, что от нынешней позитивной динамики должна получит свою долю и та часть наемных работников, которые в прошедшие годы не требовала повышения заработной платы, руководствуясь желание сохранить рабочие места. Лидер Объединения немецких профсоюзов Михаэль Зоммер говорит: «Теперь на очереди наши люди!"В прошлый понедельник в Гельзенкирхене прошел первый после кризиса раунд тарифных переговоров» заявил руководитель местного отделения профсоюза IG-MetallОливер Буркхардт. Для металлургов северо-восточного региона Германии профсоюз требует 6% прибавки к зарплате. Еще недавно такая цифра вызвала бы вопли возмущения, а сейчас ее совершенно спокойно принимают к сведению. Газета Handelsblattписала: теперь все знают, что немецкие рабочие и служащие «скромнее многих других».

С поправкой на инфляцию в Германии доходы рабочих в течении ряда лет не росли, а снижались. Даже в годы бума — с 2004;го по 2008;й так называемые реальные доходы уменьшались. Когда разразился глобальный финансовый кризис, коллективы многих предприятий даже отказывались от части заработков, чтобы сохранить рабочие места. Многим пришлось перейти на сокращенную рабочую неделю, некоторые жертвовали своими отпускными и рождественскими премиями в пользу предприятий. Вряд ли найдется другая страна, где бы трудовые коллективы реагировали на кризис готовностью умерить свои запросы относительно оплаты труда.

На заводах Daimler часть коллектива вынуждена была перейти на режим неполной занятости, другая часть согласилась сократить время работы на 8,75% и, соответственно, меньше получать. Повышение тарифов, договоренность о котором уже была достигнута, перенесли с мая на октябрь. Кроме того трудовой коллектив предоставил концерну кредит в 280 млн.

евро: в марте 2009 года он отказался от выплаты причитавшейся ему доли от доходов предприятия за 2008 год, составившей 1990 евро на каждого работника. Деньги были выплачены только в декабре, когда дела концерна уже поправились. Благодаря этому крупным компаниям удалось резко сократить затраты на рабочую силу. Член правления Daimler Бодо Юббер, отвечающий за финансовые вопросы, оценил экономию по этой позиции за минувший год в 1,8 млрд.

евро.Как и многие другие фирмы, Daimler получил от сговорчивости коллектива двоякую выгоду. Альтернативой к сокращению рабочего времени и зарплаты были увольнения. В 2009 году они принесли бы сначала крупные затраты — ведь пришлось бы выплачивать увольняемым компенсации и пособия. Расходы на персонал стали бы сокращаться только в 2010 году. Однако в нынешнем году автопроизводителям, как и целому ряду компаний других отраслей, их квалифицированные работники опять понадобились — и в срочном порядке. Ибо спрос на экспортных рынках стал расти неожиданно динамично. Daimler свой коллектив в значительной мере сохранил и поэтому смог быстро восстановить объемы производства. Иными словами, есть много аргументов в ползу существенного повышения оплаты наемного труда. Тем более что боссы в период кризиса вовсе не изнуряли себя отказом хотя бы от части доходов, как это делали коллективы их компаний. Справедливости ради нужно признать, что аппетиты членов правления Daimler, возглавляемого Дитером

Цитше, сократились почти на 30%. Зато другие топ-менеджеры даже в разгар кризиса финансовой скромностью не отличались. Как выяснила консалтинговая компания TowersWatson, средний доход председателей правлений 29 концернов, курсы акций которых учитываются при вычислении индекса Dax, за прошлый год возрос на 10%, до 3,6 млн.

евро. По идее на очередных тарифных переговорах в наступление должны перейти профсоюзы. Костяк сталелитейной отрасли образуют несколько крупных предприятий. Производственные советы пользуются немалым влиянием, около 90% трудящихся состоят в профсоюзе IGMetall. Пожалуй, лучшей возможности поиграть мускулами у профсоюзов не будет. Положительный исход переговоров с металлургами имеет для профсоюзов прежде всего психологическое значение. Он может стать сигналом трудящимся: профсоюзные функционеры умеют не только упражняться в скромности в тощие годы.

" Плоды экономического роста должны перепасть и работникам", — убежден председатель IGMetall Бертольд Хубер. Впрочем, плотного характера тарифное соглашение иметь не будет. Переговоры начавшиеся в металлургической отрасли на прошлой недели, могут улучшить положение лишь 85 тыс. из 3,4 млн.

занятых в отрасли. Тарифные соглашения с подавляющим большинством коллективов IGMetall действуют до 2012;го. В соответствии с ними с апреля 2011 года зарплаты должны вырасти на 2,7%. Правда, производственные советы отдельных предприятий могут попробовать договориться, чтобы прибавку дали на два месяца раньше.