Оплата и мотивация труда. 
Особенности оплаты труда в РФ

Работникам, которым установлено неполное рабочее время, труд оплачивается исходя из фактически отработанного времени.

Неполное рабочее время в РФ может быть установлено в различных случаях. Рассмотрим на следующей схеме (рисунок 4):

Рис. 4 Случаи установления неполного рабочего времени в РФ

Продолжительность рабочего времени для конкретного работника устанавливается в трудовом договоре. К работникам, которым неполное рабочее время устанавливается в обязательном порядке, относятся [1,ст.93]:

беременные женщины;

работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работник также может обратиться к работодателю с просьбой установить ему режим неполного рабочего времени, например по семейным обстоятельствам. Устанавливать работнику такой режим или нет, решает администрация организации-работодателя.

Российские организации могут установить для работников режим неполного рабочего времени по собственной инициативе. О введении режима неполного рабочего времени работника необходимо предупредить не менее чем за 2 месяца.

Таким образом можно сделать вывод, что отечественные организации могут самостоятельно устанавливать форму оплаты труда (сдельная, повременная и другие). Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Положение об оплате труда на фирме составляется в произвольной форме начальником кадровой службы или главным бухгалтером. Утверждает этот документ руководитель. С этим документом фирма обязана ознакомить каждого сотрудника под расписку.

Поскольку характер трудовых отношений весьма разнообразен, нельзя определить размер вознаграждения работника на основе какого-то единого критерия. В основном размер зарплаты зависит от отработанного времени или количества качественной продукции (услуг), произведенной (оказанных) работником.

Заключение

В ходе проделанной работы получены следующие выводы:

Во — первых, оплата труда является важнейшим участком регулирования и представляет собой совокупность правил, согласно которым определяется состав и размер заработной платы.

Мотивация труда также занимает главное место в области труда и представляет собой совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. К факторам мотивации трудовой деятельности относят: продвижение по службе, оплата обучения, создание благоприятного климата, привлечение к управлению организацией, материальные поощрения (бонусы, премии и другое).

Следует отметить, что нормативной литературой четко регламентированы многие вопросы в области оплаты труда, такие как минимальный размер для трудоспособных граждан, расчет средней заработной платы, отпуск и так далее.

Организация самостоятельно устанавливает форму оплаты труда (сдельная, повременная и другие). Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства — сдельно. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом (есть он имеется в организации).

Во — вторых, существующими на сегодняшний день формы оплаты труда и их разновидностями являются:

повременная — одна из основных систем оплаты, при которой размер заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки — оклада;

премиальная — дополнительная система оплаты, которая применяется обязательно в сочетании с какой-либо основной (премии за основные результаты работы и за улучшение отдельных сторон производственной деятельности);

сдельная — форма оплаты труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции поставленного качества по введенным расценкам;

и другие, которые были рассмотрены в работе.

В — третьих, необходимо учитывать, что в Российской Федерации существуют свои особенности по сравнению с другими странами мира. Ими являются:

определение прожиточного минимума и расчет его величины (в целом по России эта величина составляет 5562 тысячи рублей, а по регионам различна, например, в Санкт-Петербурге 5824 тысячи рублей и так далее);

расчет средней заработной платы (для всех случаев кроме отпуска и для оплаты отпуска);

формы оплаты труда (повременная, сдельная и другие);

особенности оплаты труда в особых случаях, установленных законодательством РФ (в зависимости от условий работы — особо вредные и тяжелые или вредные и тяжелые часовая (дневная) ставка или оклад работника увеличивается на определенный процент) и так далее.

Трудовой Кодекс Российской Федерации Беляев А. Н. Современные формы и системы оплата труда. — М.: «Дело и Сервис», 2009. 272с.

Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методика. Практика — изд-во «Альпина Паблишерз», 2010. — 152с.

Мазманова Б. Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом, изд-во «Сервис и Экономика», 2010. — 432с.

Организация, нормирование и оплата труда (экономические образование). — изд-во «Новое знание», 4-ое изд., 2008. — 608с.

Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. — «Кно

Рус", 2009. — 320с.

Сальникова Л. В. Оплата труда. Порядок, правила и исключения. Изд-во «Вильямс», 2008. — 192с.

Организация оплаты труда на предприятии

тарифная система

нормами оплаты труда

нормирование труда

Тарифная система

тарифную сетку, дающую представление о соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями)

тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой

тарифную ставку, устанавливающую размер оплаты труда за час или за день

Премиальная — дополнительная система оплаты, которая применяется обязательно в сочетании с какой-либо основной (премии за основные результаты работы и за улучшение отдельных сторон производственной деятельности)

Повременная — одна из основных систем оплаты, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада)

Сдельная — форма оплаты труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции установленного качества по установленным расценкам

Оплата труда

Аккордная — разновидность формы оплаты труда, которая выплачивается за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении

За работу в сверхурочное время — выплаты наемным рабочим за работу сверх установленного трудовым договором времени, оформляется нарядами и прочими документами

Бригадная (коллективная) — один из видов сдельной системы оплаты труда, при котором начисление бригаде всей зарплаты или ее части осуществляется, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всей бригады; сочетается с премированием за выполнение установленных показателей производственного плана

Функции мотивов трудовой деятельности

Ориентирующая функция, нацеливающая работника на определенный вариант поведения

Опосредствующая функция, обусловленная результатом воздействия на поведение работника внутренних и внешних побуждений

Смыслообразующая функция, отражающая смысл поведения работника

Мобилизующая функция, состоящая в том, что мотив заставляет работника сконцентрироваться для выполнения важных для него видов деятельности

Оправдательная функция, отражающая в мотиве поведения отношение работника к общепринятому и установленному образцу поведения

Неполное рабочее время

по соглашению между работником и работодателем

по инициативе работодателя с учетом мнения профсоюза данной организации

в обязательном порядке по просьбе работника (для некоторых категорий работников)